Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Thưa luật sư , em đang đi lao động bên Nhật trước khi đi có người nhà ký một hợp đồng bảo lãnh rằng nếu em bỏ trốn khỏi nơi làm việc thì người nhà sẽ bị phạt 200 triệu đồng. Nay em đang làm ở công ty xây dựng ở Nhật họ bóc lột công việc vất vả lương thì thấp. Vậy cho em hỏi nếu em bỏ ra ngoài và xin được visa tị nạn bên này thì hợp đồng bảo lãnh có ảnh hưởng gì không ạ . Người nhà e có bị phạt không ạ. ? Mong quý luật sư giải đáp giúp em !
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi có vấn đề cần được tư vấn: công ty tôi vừa rồi bị cháy, thiệt hại đến 70%. Hiện nay công tư tôi đang tiến hành làm thủ tục tạm ngừng kinh doanh, như vậy tôi có được tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội không?
Câu hỏi: Xin chào Luật sư! Em tên Sơn, nay em có vấn đề cần được luật sư giúp đỡ. Vào 30/09/2015, em có làm cho Công ty Trách nhiệm hữu hạn Bảo Nhi nhưng không được ký hợp đồng lao động (hầu như các nhân viên khác cũng không có ký hợp đồng lao động). Đến tháng 23/11/2015 em nghỉ việc (em có xin nghỉ việc trước đó), lúc đó anh giám đốc có hứa với em là sẽ thanh toán lương cho em vào 10/12/2015 nhưng đến nay em vẫn chưa nhận được lương. Em có hỏi anh giám đốc thì anh nói chờ tuần sau đi, tới giờ em vẫn chưa có nữa. Em xin hỏi em có đòi được tiền lương của mình không? Em xin cám ơn!
Câu hỏi: Xin chào Luật sư Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam! Tôi có nhu cầu tư vấn vấn đề cụ thể như sau: Theo Điều 112, Bộ luật Lao động 2012 thì ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc. Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày. Cho em hỏi số ngày nghỉ hằng năm có quy định tối đa bao nhiêu ngày không vậy? Và như em có 35 năm công tác là được 19 ngày nghỉ đúng không ạ? Xin cám ơn Luật sư!
Câu hỏi: Khoảng 10 năm trước tôi có cho một nguời quen mượn chứng minh thư nhân dân (CMTND) để đi làm vì người đó dưới 18 tuổi. Công ty có đóng bảo hiểm xã hội nhưng sau khi nghỉ việc nguời đó không làm thủ tục nhận bảo hiểm. Nay tôi đi làm ở một công ty khác, khi công ty làm thủ tục đóng bảo hiểm thì phát hiện tôi đã có sổ bảo hiểm cũ. Nay tôi muốn hủy sổ đó để làm lại sổ mới thì thủ tục như thế nào, gồm hồ sơ nào và đến cơ quan Bảo hiểm nào để hủy (tôi không biết số sổ bảo hiểm cũ, có thể tra cứu dựa vào số CMTND hay không). Xin cám ơn luật sư và mong nhận được tư vấn sớm của luật sư. Trân trọng!
Câu hỏi: Tôi làm việc cho một công ty từ đầu năm 2008, đến nay tôi muốn chuyển sang công ty khác làm nên đã làm đơn xin nghỉ việc đúng thời hạn, đúng lý do đơn phương, bên công ty cũng đã chấp thuận. Khi nghỉ tôi đã tính được mức hưởng trợ cấp thôi việc của tôi là 1 năm vì sang 2009 tôi có tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Theo đúng các khoản mà tôi được hưởng thì công ty phải thanh toán nhưng tôi nghỉ được hai tháng, yêu cầu nhiều công ty vẫn không trả trợ cấp thôi việc, tiền lương làm thêm 10 ngày, do công ty tôi 20 lấy lương mà tôi làm hết 31. Vậy bên họ không thực hiện chi trả thì có bị xử phạt gì không? Mong
Câu hỏi: Nhờ luật sư tư vấn cho trường hợp của tôi, tôi làm kế toán cho công ty từ ngày 11/05/2015. Khi vào làm thì công ty nói tôi 15 ngày làm quen với công việc và thử việc 02 tháng mức lương 4.500.000 đồng. Nhưng khi tôi vào làm thì đến hết tháng 07/2015 ( thử việc 81 ngày). Rồi qua gần 3 tháng thử việc công ty nói tôi lương chính thức là 5.500.000 đồng, công ty không ký hợp đồng lao động hay tham gia bao hiểm cho tôi. Sau gần 6 tháng làm việc tôi thấy mức lương và môi trường không phù hợp thì ngày 19/10/2015 tôi nộp xin nghỉ việc. Trong khoảng thời gian này tôi đã nhiều lần nhắc người phụ trách tuyển người mới để qua ngày 09/11/2015 (sau 21 ngày kể từ khi nộp đơn nghỉ) tôi sẽ nghỉ nhưng công ty không ...
Câu hỏi: Tôi là giáo viên, tốt nghiệp Đại học sư phạm ngành toán tin. Sau khi tốt nghiệp đại học tôi nộp đơn vào Sở giáo dục và trúng tuyển. Lúc đó tôi chọn về trường X dạy môn toán theo như chỉ tiêu của Sở, trường X thiếu giáo viên toán. Nhưng khi về trường dạy được một hoc kỳ hiệu trưởng trường phân công tôi dạy tin học thêm nhưng rồi sau đó chuyển hẳn tôi dạy tin học, trong khi ban đầu tôi chọn nhiệm môn Toán. Xin hỏi Luật sư bây giờ tôi có được xin dạy môn Toán được không và Hiệu trưởng phân công như vậy đúng không. Kính mong Luật sư sớm giải đáp.
Câu hỏi: Chào Luật sư, em có một vấn đề cần được hỗ trợ từ bên công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam như sau: Em đóng bảo hiểm từ tháng 8/2013, đến tháng 8/2015 em nghỉ việc vì sức khỏe của em yếu không thể đi làm được. Em dự sinh vào tháng 4/2016, em không đóng đủ được 6 tháng mà chỉ có 5 tháng? Em có gọi lên cơ quan bảo hiểm thì họ nói chưa có hướng dẫn cụ thể nên họ chưa trả lời theo quy định mới được? Vậy em có khả năng được hưởng nếu đóng được 5 tháng mà sang 2016 em mới sinh con không? Mong luật sư tư vấn giúp em!
Câu hỏi: Trước em có làm cho một công ty được gần 2 năm và xin nghỉ. Hợp đồng đã chấm dứt nhưng đã hơn hai tháng mà công ty này không chịu trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho em. Hiện giờ em đang làm cho một công ty mới, bên công ty mới đòi sổ bảo hiểm để tiếp tục đóng ở công ty mới, vậy em muốn hỏi giờ làm sao để em có thể lấy sổ bảo hiểm bên công ty cũ để nộp ở công ty mới ạ?
Câu hỏi: Tôi có tiết dạy ở trường là mỗi ngày 4 tiếng với bộ môn của tôi, nhưng do có việc nên mỗi ngày tôi tự ý cho học sinh nghỉ không báo cáo và đúng hôm có thanh tra. Tôi bị lập biên bản xử lý và bị xử phạt hành chính. Vậy mức phạt khi không dạy đủ số giờ là bao nhiêu thưa luật sư?
Câu hỏi: Kính chào quý công ty, Tôi có một chút thắc mặc muốn hỏi, hiện tại công ty tôi có 6 lao động, mọi người đã có sổ bảo hiểm nhưng một số bạn đã dừng đóng, và giờ không có ý định đóng tiếp, vậy cho em hỏi như vậy có được không? Người lao động có bắt buộc phải đóng bảo hiểm không! Rất mong nhận được phản hồi của quý công ty. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Luật sư cho tôi hỏi, hiện tôi đang làm công nhân ở một nhà máy. Tôi đã làm được gần một năm rồi. Bây giờ công ty đó muốn chấm dứt hợp đồng với tôi, họ nói vì lí do kinh tế của công ty khó khăn nên sả bớt công nhân. Họ nói như vậy có đúng luật không và nếu tôi bị chấm dứt hợp đồng tôi sẽ được hưởng những quyền lợi nào?
Câu hỏi: Tôi đang là viên chức của một cơ quan nhà nước, ban đầu tôi ký HĐLĐ không thời hạn với một cơ quan năm 2010, đến năm 2012 tôi được luân chuyển sang cơ quan nhà nước khác, cùng hệ thống sở quản lí. Tôi đã đóng BHXH, BHYT từ năm 2010 tới nay, trừ một năm thử việc ra, tôi có hơn 4 năm là viên chức chính thức. Hiện nay tôi muốn viết đơn xin nghỉ việc để tìm một công việc khác, vậy tôi phải làm thủ tục như nào và quyền lợi được hưởng sau khi thôi việc ra sao. Mong luật sư tư vấn giúp.
Câu hỏi: Kính thưa Luật Sư, tôi có một trường hợp muốn hỏi Luật Sư như sau: Tôi kí hợp đồng lao động (HĐLĐ) vào ngày 02/06/2014 – HĐLĐ một năm. Đến ngày 30/04/2015 tôi nghỉ thai sản, nhưng HĐLĐ lại hết hạn vào ngày 02/08/2015. Đến thời điểm ngày 07/09/2015 tôi nhân được tin nhắn qua điện thoại của chị Trưởng phòng nhân sự rằng công ty không kí HĐLĐ với tôi nữa.Vậy cho tôi hỏi: Công ty thông báo không kí HĐLĐ với tôi vào thời điểm đó là đúng hay sai? Nếu Công ty sai thì công ty có những khoản bồi thường hoặc bị phạt về hành chính như thế nào? Thời gian tôi nghỉ thai sản có được công ty trả trợ cấp thôi việc không? Rất mong được sự hồi âm của qúy Luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn!