Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Tôi là giáo viên, tôi sinh con vào tháng 5/2014 nhưng đến tháng 7 tôi mới xin nghỉ sản. Như vậy em được nghỉ 8 tháng bao gồm 6 tháng theo chế độ và 2 tháng hè hưởng nguyên lương có đúng không?
Câu hỏi: Tôi đang làm việc cho công ty X được gần năm năm và đã kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tháng 1 năm 2014, công ty cử tôi tham gia khóa đào tạo và có thông báo bằng văn bản nếu làm việc đủ một năm thì không phải bồi thường chi phí đào tạo. Nay tôi có viết đơn xin nghỉ việc vào ngày 20/3/2014 và thời hạn duyệt đơn nghỉ việc hết ngày 1/4/2014. Hiện tại công ty đã duyệt đơn nghỉ việc của tôi và đã có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động cho tôi kể từ ngày 1/4 với lý do giải quyết theo đơn. Vậy Luật sư cho tôi hỏi sau khi nghỉ việc thì tôi có phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty không? Sau bao nhiêu ngày công ty mới trả sổ Bảo hiểm ...
Câu hỏi: Hiện tại bên công ty em đang thuê 1 cô dọn vệ sinh cho 01 văn phòng đại diện, thỏa thuận với cô là chỉ làm 1 tuần 3 lần, mỗi lần 2h. lương trả 1 tháng là 1 triệu, vì diện tích văn phòng nhỏ em đang không biết là nên ký hợp đồng lao động loại nào với cô này? thời vụ hay chính thức? vì nếu là thời vụ thì chỉ trong ngằn hạn, nhưng cô này sẽ làm trên 1 năm, còn nếu là dài hạn thì lương trên hợp đồng lại ít hơn lương tối thiểu của nhà nước, vậy có được không?, lương chỉ có 1tr thì phần trích Bảo hiểm và Thuế TNCN sẽ trừ như thế nào? Do em chưa hiểu rõ về luật lao động, có loại hợp đồng nào khác phù hợp với vấn đề của bên em không?’
Câu hỏi: Các đối tượng được ngân sách nhà nước đóng BHYT gồm những đối tượng nào theo quy định của nhà nước?
Câu hỏi: Xin chào luật sư. Tôi có vấn đề sau nhờ luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi là nhân viên của trạm y tế đã công tác được 2 năm. Tôi đóng bảo hiểm xã hội được 5 năm nhưng vì sự cố nên em bị sảy thai, thai của tôi được 2 tháng. Vậy em có được bảo hiểm thanh toán không? Tôi xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Tôi làm việc trong công ty cổ phần. Trong 05 ngày Tết âm lịch vừa qua, tôi có đi làm ca nấu ăn cho cán bộ công nhân viên công ty có làm việc tăng ca kỳ lễ tết như tôi. Vậy trong khoảng thời gian này chế độ lương của tôi được tính như thế nào?
Câu hỏi: Em có nộp đơn xin thôi việc trước 20 ngày lí do là chăm sóc cha em bị bệnh ung thư giai đoạn cuối, được giám đốc và trưởng phòng đồng ý ký cho em nghỉ. Trách nhiệm của em là bàn giao công việc cho anh trưởng phòng. Nhưng tới ngày nghỉ và cũng là ngày em nhận lương, em bị bớt 8 triệu tiền lương và em có hỏi lí do công ty báo rằng em vi phạm hợp đồng vì hợp đồng của em là "Vô Thời Hạn" em nghỉ sớm là bị phạt theo luật. Em có tìm hiểu và mới được biết nghỉ sớm 45 ngày là phải bồi thường hợp đồng nhưng lúc em làm đơn xin thôi việc công ty không có động thái báo cho người lao động là phải đền hợp đồng, chỉ vui vẻ nhận bàn giao của em và ...
Câu hỏi: Chào luật sư! Ngày 01/10/2015 tôi được nâng lương thường xuyên theo quy định lên bậc 5. đến 22/11/2015 tôi nghỉ thai sản theo chế độ. Nhưng kế toán không tính chênh lệch nâng bậc cho tôi với lý do nghỉ thai sản không được hưởng,vì sang tháng 12 phòng Nội vụ mới hoàn thiện Quyết định nâng bậc lương thường xuyên. như vậy có đúng không ạ. Tôi có được hưởng nâng lương thường xuyên không? Cảm ơn Luật sư!
Câu hỏi: Ngày 12/8/2014 tại phân xưởng X của công ty giày da H có xảy ra vu ngừng việc tập thể. Nguyên nhân là do khi đến công ty làm việc, công nhân nhận được thông báo của giám đốc về việc giảm tiền ăn giữa ca, do công ty làm ăn thua lỗ. Không ai bảo ai, tất cả công nhân đang làm việc trong phân xưởng đểu ngừng hoạt động. Một số lao động đứng tán gẫu, một số ra căng tin uống nước, một số lên gặp chủ tịch công đoàn phản ánh. Hiện tượng trên có phải là đình công không? Vì sao?
Câu hỏi: Trước đây em có làm cho một công ty, công ty đó đã cho em đi đào tạo ở Tung Quốc 3 tháng với hợp đồng ràng buộc làm việc tại công ty 3 năm. Em đã làm được 2 năm 3 tháng, sau đó em bỏ việc. Trước khi bỏ việc em cũng có báo cho quản lý 3 ngày nhưng không thấy họ làm thủ tục giải quyết nghỉ việc. Bây giờ công ty đó làm đơn kiện em ra tòa, hiện tại thì em không có tiền đền bù cho họ. Vì vậy, xin luật sư tư vấn giúp em!
Câu hỏi: Xin chào Công ty, xin Công ty tư vấn giúp tôi một tình huống như sau: Hiện tại, Công ty tôi đang muốn thực hiện việc điều chuyển lao động sang cho một công ty khác.Vậy tôi muốn hỏi: Công ty tôi có được phép thực hiện việc điều chuyển này không? có trường hợp nào mà lao động có thể chuyển sang cho chủ lao động mới mà công ty tôi không phải thực hiện việc thanh toán chấm dứt hợp đồng lao động cho người lao động đó không? (trong trường hợp vẫn đảm bảo đầy đủ các nội dung như trong bản hợp đồng với công ty tôi như về nội dung công việc, tiền lương, chế độ,…). Cảm ơn sự tư vẫn của công ty. Mong sớm nhận được sự phản hồi từ Quý Công ty!
Câu hỏi: Chào Luật sư! Tôi là lao động đã qua đào tạo nghề nhưng công ty lại trả lương bằng mức lao động chưa qua đào tạo. Như vậy có đúng không? Xin cảm ơn Luật sư!
Câu hỏi: Công ty tôi làm việc, sau khi tuyển nhân sự thì có yêu cầu nộp hộ chiếu bản gốc cho họ. Tôi không rõ họ sử dụng để làm gì. Tuy nhiên cho tôi hỏi, công ty có được giữ hộ chiếu không? Nếu họ giữ thì tôi phải căn cứ vào đâu để yêu cầu họ trả lại? Mong luật sư tư vấn!
Câu hỏi: Chào Luật sư! Tôi nghe nói rằng, có quy định về việc người lao động được tăng thêm một ngày phép cho mỗi 5 năm làm việc. Thông tin này có đúng không? Cảm ơn Luật sư!
Câu hỏi: Thưa luật sư, tôi có một câu hỏi muốn luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi hiện đang làm việc tại Trung tâm Công nghệ thông tin và truyền thông của Sở thông tin và truyển thông tỉnh Q. Tôi đã ký hợp đồng có thời hạn với Trung tâm này vào ba đợt, mỗi đợt thời hạn trong vòng 1 năm. Đến nay, Trung tâm tiếp tục cho tôi ký thêm hợp đồng có thời hạn 1 năm. Tôi muốn hỏi, việc tiếp tục ký hợp đồng như trên là đúng hay sai? Tôi xin chân thành cảm ơn!
Đang xem kết quả 5.146 đến 5.160 trong 23.997 hỏi đáp.
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691