KẾ HOẠCH

ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH NGHỆ AN NĂM 2014

Thực hiện Quyết định số 1956/QĐ-TTg ngày 27/11/2009 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án”Đào tạo nghề cho lao động nông thôn đến năm 2020”, Quyết định số 724/QĐ-UBND ngày 15/3/2012 của UBND tỉnh về việc phê duyệt Đề án”Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã thuộc tỉnh Nghệ An giai đoạn 2012 - 2020” theo Quyết định số 1956/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn (viết tắt cán bộ, công chức xã) năm 2014 trên địa bàn tỉnh với những nội dung cụ thể như sau:

I. CĂN CỨ XÂY DỰNG KẾ HOẠCH:

- Nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 05//03/2010 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng công chức.

- Quyết định số 1956/QĐ-TTg ngày 27/11/2009 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt Đề án”Đào tạo nghề cho lao động nông thôn đến năm 2020”.

- Thông tư số 112/2010/TTLT-BTC-BLĐTBXH ngày 30/7/2010 hướng dẫn quản lý và sử dụng kinh phí thực hiện Đề án” Đào tạo nghề cho lao động nông thôn đến năm 2020” ban hành kèm theo Quyết định số 1956/QĐ-TTg ngày 27/11/2009 của Thủ tướng Chính phủ.

- Thông tư số 139/2010/TT-BTC quy định việc lập dự toán, quản lý và sử dụng kinh phí từ ngân sách nhà nước dành cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức.

- Quyết định số 294/QĐ-BNV ngày 03/4/2012 của Bộ Nội vụ ban hành Kế hoạch triển khai đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức xã giai đoạn 2012-2015 thực hiện Quyết định số 1956/QĐ-TTg ngày 27/11/2009 của Thủ tướng Chính phủ.

- Công văn số 374/BNV-ĐT ngày 11 tháng 2 năm 2014 của Bộ Nội vụ về việc thực hiện bồi dưỡng cán bộ, công chức xã năm 2014 theo Quyết định số 1956/QĐ-TTg.

- Quyết định số 724/QĐ-UBND ngày 15/3/2012 của UBND tỉnh Nghệ An về việc phê duyệt”Đề án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức xã tỉnh Nghệ An giai đoạn 2012-2020” theo Quyết định 1956/QĐ-TTg ngày 27/11/2009 của Thủ tướng Chính phủ.

II. MỤC TIÊU KẾ HOẠCH

Tiếp tục đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng nhằm xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã có đủ kiến thức, trình độ năng lực quản lý, điều hành, thành thạo về chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tốt công tác quản lý nhà nước trên các lĩnh vực ở địa phương.

III. NỘI DUNG KẾ HOẠCH:

1. Đào tạo:

- Tiếp tục hoàn thành lớp đào tạo chuẩn hóa trình độ chuyên môn cho những cán bộ, công chức cấp xã chưa có trình độ chuyên môn, có tuổi đời còn đủ tham gia công tác ít nhất 2 nhiệm kỳ trở lên; cán bộ trẻ hoạt động bán chuyên trách trong nguồn quy hoạch đã được phê duyệt của năm 2013 chuyển qua.

- Thời gian thực hiện: Quý I, II, III năm 2014.

2. Bồi dưỡng:

- Tổ chức bồi dưỡng kiến thức về các lĩnh vực cho 6. 000 lượt cán bộ, công chức cấp xã trong toàn tỉnh.

- Nội dung bồi dưỡng: Bồi dưỡng kiến thức lý luận chính trị, Quản lý nhà nước, cải cách hành chính, tin học văn phòng; bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho các chức danh theo bộ tài liệu do Bộ Nội vụ phối hợp với các Bộ, ngành Trung ương tổ chức biên soạn.

- Thời gian thực hiện: Cả năm 2014.

VI. KINH PHÍ:

1. Nguồn kinh phí:

- Ngân sách Trung ương: Trong nguồn kinh phí của Đề án”Đào tạo nghề cho lao động nông thôn đến năm 2020” theo Quyết định số 1956/QĐ-TTg ngày 27/11/2009 của Thủ tướng Chính phủ.

- Ngân sách địa phương: Trong nguồn kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức hàng năm của ngân sách tỉnh và ngân sách huyện.

2. Phân bổ trong năm 2014 như sau:

2. 1 Kinh phí đào tạo chuyên môn (lớp của năm 2013 chuyển qua): 77 người/1lớp x 6. 200. 000đ/người/kỳ= 477. 400. 000đ (ngân sách tỉnh)

2. 2 Kinh phí mở các lớp bồi dưỡng cho 6. 000 cán bộ, công chức cấp xã toàn tỉnh: 6. 000 người x 600. 000đ/người/lượt= 3. 600. 000. 000đ. (Trong đó ngân sách Trung ương hỗ trợ năm 2014: 1. 665. 000. 000đ; ngân sách tỉnh: 1. 935. 000. 000đ)

- Kinh phí chỉ đạo, kiểm tra giám sát: 50. 000. 000đ (ngân sách Trung ương nguồn 2013 chuyển qua).

Tổng kinh phí để triển khai kế hoạch năm 2014: 4. 127. 400. 000đ (Bốn tỷ một trăm hai bảy triệu, bốn trăm ngàn đồng).

V. TRÁCH NHIỆM TỔ CHỨC THỰC HIỆN:

1. Sở Nội vụ

- Chủ trì việc khảo sát, lựa chọn các trường, các trung tâm đào tạo, bồi dưỡng đảm bảo về quy mô, chất lượng, phù hợp với với nhu cầu để hợp đồng triển khai công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức xã năm 2014 và những năm tiếp theo. Trên cơ sở đề xuất nhu cầu của các huyện, thành phố, thị xã, các trung tâm đào tạo, bồi dưỡng để tiến hành phối hợp triển khai mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng theo kế hoạch.

 - Thực hiện kiểm tra, giám sát việc tổ chức mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng của các đơn vị được lựa chọn phối hợp.

- Tổng hợp báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh, Bộ Nội vụ kết quả đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã năm 2014.

2. Sở Tài chính

- Tham mưu UBND tỉnh cân đối ngân sách, bố trí đủ, kịp thời nguồn kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã năm 2014.

 - Hướng dẫn việc quản lý, sử dụng, kiểm tra, thanh, quyết toán kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã theo quy định hiện hành của Nhà nước.

3. Các huyện, thành phố, thị xã

- Tiếp tục thống kê thực trạng trình độ của cán bộ, công chức xã; rà soát, phân loại cán bộ, công chức cấp xã theo các nhóm (đủ tiêu chuẩn, chưa đủ tiêu chuẩn; trong độ tuổi quy hoạch, ngoài độ tuổi quy hoạch chưa được đào tạo chuyên môn), xác định nhu cầu đào tạo cán bộ, công chức xã, cán bộ dự nguồn. Trên cơ sở đó, xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức xã cho năm 2014 và những năm tiếp theo. Căn cứ thực trạng cán bộ, công chức cấp xã của địa phương để gửi đăng ký nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng trong năm 2014 về Sở Nội vụ.

- Phối hợp với Sở Nội vụ trong việc lập danh sách, cử học viên tham dự các lớp đào tạo, bồi dưỡng, quản lý tổ chức các lớp đào tạo bồi dưỡng theo kế hoạch được giao.

- Báo cáo kết quả đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã về UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) trước ngày 20/11/2014.

4. Ủy ban nhân dân các xã, phường, thị trấn

- Chọn cử cán bộ, công chức tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng đảm bảo tiêu chuẩn và trên cơ sở quy hoạch, kế hoạch đã được phê duyệt;

- Tạo điều kiện hỗ trợ cho cán bộ, công chức tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng đạt kết quả tốt.

5. Trường chính trị tỉnh, Trung tâm bồi dưỡng chính trị huyện, thị xã, thành phố và các cơ quan, đơn vị được hợp đồng thực hiện đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã

- Cử giảng viên phù hợp để đảm bảo chất lượng của các khóa đào tạo, bồi dưỡng theo nhiệm vụ được giao và hợp đồng đã ký kết;

- Chịu trách nhiệm về nội dung, chương trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã.

- Tổ chức lớp học, quản lý học viên, báo cáo kết quả khóa học về Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ để tổng hợp).

6. Đối với cán bộ, công chức

- Chấp hành nghiêm túc quyết định của cấp có thẩm quyền về việc cử tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng theo quy hoạch, kế hoạch đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt;

- Bố trí công tác hợp lý, tham gia đầy đủ thời gian và chấp hành đầy đủ nội quy, quy chế của cơ sở đào tạo, tích cực học tập rèn luyện đạt kết quả học tập cao nhất;

- Kết quả học tập, rèn luyện trong quá trình tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng được làm căn cứ để đánh giá xếp loại, thi đua khen thưởng và bố trí công tác đối với cán bộ, công chức.

Trên đây là Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức xã năm 2014 theo Quyết định số 1956/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ. Ủy ban nhân dân tỉnh yêu cầu các cấp, các ngành, các đơn vị, cá nhân có liên quan căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao có trách nhiệm tổ chức thực hiện Kế hoạch này. /.