Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Chào Luật Sư , trường hợp em nghỉ việc ngày 10/01/2017, đến ngày 16/01/2017 có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng tới nay công ty vẫn chưa chốt sổ bảo hiểm xã hội cho em. Em phải làm như thế nào? Như vậy em được các hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp không thưa Luật Sư? Em cảm ơn??
Câu hỏi: Tôi có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty kinh doanh xăng. Tôi vừa được nghỉ chế độ thai sản xong, tôi đi làm lại thì nhận được quyết định là làm việc tại chỗ khác nơi đang làm, và nói rằng sắp tới tôi phải đi công tác, nơi làm mới cách nhà tôi 80km, trong khi đó tôi mới sinh và có ba con nhỏ. Nếu công ty làm như vậy thì đúng không? Tôi có được chấm dứt hợp đồng hay không?
Câu hỏi: Chào Anh/Chị, hiện nay tôi đang soạn thảo HĐLĐ cho NLĐ tại công ty. Do đặc thù công ty chuyên làm dự án nến Ban lãnh đạo công ty muốn đưa những điều khoản về nghĩa vụ của NLĐ khi nghỉ việc, mục đích là muốn NLĐ không bỏ ngang dự án.Vậy Anh/Chị có thể tư vấn giúp tôi vài điều khoản được không, ví dụ như: – NLĐ không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi đang quản lý, thực hiện dự án. – Trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi đang quản lý, triển khai dự án thì sẽ phải chịu phạt đối với toàn bộ tổn thất do việc nghỉ việc của NLĐ gây ra. Mức phạt sẽ do hai Bên tính toán theo trường hợp cụ thể nhưng không thấp hơn 50% tổn thất mà NSĐLĐ phải chịu. – NLĐ không được tiết lộ ...
Câu hỏi: Chào luật sư, Em có vấn đề hỏi về cách tính lương vào ngày lễ làm bù. Rất mong luật sư giúp đỡ, công ty em làm 10h/ ngày , thứ 6 làm 8h. Thứ 7 và chủ nhật được nghỉ.Vào ngày lễ 2/9 trúng vào ngày thứ 4 nhưng do mọi người muốn nghỉ lễ dài nên ngày 2/9 đi làm bù ngày thứ 6. Vậy cho em hỏi nếu ngày 2/9 đi làm bù thứ 6, vậy có phải chỉ làm 8h không ? và nếu làm quá 8h thì số giờ đó được tính bao nhiêu phần trăm ?Rất mong sự phản hồi từ luật sư ạ?
Câu hỏi: Tôi là Nguyễn Xuân Tùng, Trình độ Cử nhân Công nghệ thông tin. Tôi có hợp đồng làm việc tại Văn Phòng Đăng ký quyền sử dụng đất tỉnh thuộc Sở Tài nguyên và Môi trường từ ngày 01/9/2012 (được đóng bảo hiểm từ 01/01/2013) đến nay (hợp đồng lần đầu 4 tháng, các lần sau đều hợp đồng 01 năm) và với bậc lương 2,34. Từ ngày 01/10/2012 tôi có Quyết định Trưng dụng về Sở Tài nguyên và Môi trường, được giao phụ trách Công nghệ thông tin tại Sở. Tôi được trưng dụng và làm việc tại Sở từ ngày 01/10/2012 đến nay. Vào tháng 4/2015 tôi tham dự kỳ thi Công chức của tỉnh và trúng tuyển vào vị trí Chuyên viên Công nghệ thông tin của Sở Tài nguyên và Môi trường Xin hỏi: Tôi có được miễn tập sự không? Thời gian nâng lương của tôi được tính từ ...
Câu hỏi: Tôi và bên công ty có ký hợp đồng lao động thời hạn 2 tháng. Nay khi tôi mới làm được một tháng, bên công ty có yêu cầu tôi làm thêm một số công việc không có trong hợp đồng, tôi không đồng ý thì người quản lí nói sẽ chấm dứt hợp đồng với tôi. Công ty làm như vậy là đúng hay sai và tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?
Câu hỏi: Luật sư cho tôi hỏi theo quy định hiện nay căn cứ xác định chi phí tiền lương trong giá sản phẩm, dịch vụ công ích sử dụng vốn ngân sách nhà nước như thế nào? Tôi xin cảm ơn!
Câu hỏi: Hiện nay tôi đang có nhu cầu đóng BHYT cho nhân viên trong công ty nhưng không biết thủ tục như thế nào và mua ở đâu? Công ty tôi đã thành lập được 3 năm, có trụ sở tại quận Đống Đa – Hà Nội. Tôi muốn mua BHYT cho những nhân viên gắn bó với công ty. Công ty tôi có ít nhân viên, tôi định mua cho 3 người. Rất mong được sự tư vấn và giải đáp của luật sư.
Câu hỏi: Xin chào công ty, tôi có một vướng mắc xin được tư vấn như sau: Công ty có đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật đối với một lao động. Người lao động yêu cầu bồi thường 4 tháng tiền lương, như vậy có đúng không?
Câu hỏi: Tôi xin hỏi trong hợp đồng lao động có mục thỏa thuận khác, công ty tôi có thể đưa nội dung thỏa thuận như sau được không? Những ngày nghỉ phép trong năm được người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận như sau: – Người lao động chấp nhận làm việc tất cả các ngày nghỉ phép trong năm. – Ngoài lương chính, người sử dụng lao động sẽ trả thêm vào lương cho người lao động mỗi tháng là 2.000.000đ (Hai triệu đồng/tháng), tức 24.000.000đ (Hai mươi bốn triệu/năm). Rất mong nhận được sự trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Tôi là viên chức, tôi thấy quy định mới hiện nay có quy định về vấn đề hưởng chế độ khi tinh giản biên chế. Vậy tôi tham gia hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì khi tôi nghỉ việc có được hưởng chính sách của diện tinh giản biên chế này hay không? Và nếu có nghỉ tôi phải nghỉ như thế nào mới đúng luật mới hợp pháp? Tôi xin cảm ơn!
Câu hỏi: Luật sư cho tôi hỏi một vấn đề như sau, vợ tôi làm trong bệnh viện vậy các quyền và nghĩa vụ có được thực hiện theo quy định tại Bộ Luật lao động hay không? Cho tôi hỏi thêm một chút nữa là con tôi đủ 12 tháng tuổi rồi thì vợ tôi phải đi trực ca đêm, như vậy có đúng hay không, tôi xin cảm ơn!
Câu hỏi: Luật sư cho tôi hỏi một chút về vấn đề ký kết hợp đồng. Đối với bên người lao động, thì những đối tượng nào có thể ký kết hợp đồng theo quy định của pháp luật. Xin cảm ơn!
Câu hỏi: Tôi hiện nay 20 tuổi, làm công nhân kỹ thuật máy tại CTCP Vĩnh Thiên theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tuy nhiên, hiện nay tôi muốn đi làm việc ở Đài Loan, thông qua mô giới. Vậy tôi muốn hỏi nếu muốn dừng công việc hiện tại và đi làm việc ở nước ngoài thì tôi phải đáp ứng điều kiện gì, những thủ tục, hồ sơ gì và có phải bồi thường cho CTCP Vĩnh Thiên hay không?
Câu hỏi: Em hiện tại đang làm cho một công ty năm thứ 6. Hiện nay em đang có thai được 5 tháng nhưng vì công việc em chỉ có thể đi khám thai ngoài giờ và không đi khám theo điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội về việc hưởng chế độ khám thai. Vì vậy em muốn hỏi khi em nghĩ sinh có mất quyền lợi gì không ? Mong luật sư tư vấn giúp em. Em xin cám ơn !
Đang xem kết quả 3.436 đến 3.450 trong 23.997 hỏi đáp.
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691