Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Trường hợp giao người lao động trong độ tuổi từ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi thìPhải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật.
Câu hỏi: Y kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn với doanh nghiệp T từ năm 2010 với công việc là chuyên viên phòng nhân sự. Ngày 23/7/2014 trên đường từ nhà đến cơ quan làm việc, Y bị tai nạn phải vào viện điều trị 3 tháng. Khi ra viện, với mức suy giảm khả năng lao động 40% công ty bố trí cho Y làm việc tại bộ phận kiểm tra sản phẩm với lý do công việc cũ không còn (doanh nghiệp đã tuyển người khác thay thế khi Y bị tai nạn phải điều trị). Y không đồng ý vì cho rằng không phù hợp sức khỏe và chuyên môn của Y và không đến làm việc. Sau 2 lần gửi thông báo yêu cầu Y đến làm việc, Y vẫn không đến, Giám đốc doanh nghiệp ra quyết định sa thải Y vì lý ...
Câu hỏi: Xin chào quý Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Tôi có một số thắc mắc cần xin ý kiến từ phía Luật sư. Trường hợp của tôi là trong năm 2014 tôi đang là giáo viên có hợp đồng lao động cụ thể, trong khoảng thời gian làm việc thì vào tháng 4 năm 2014 tôi sinh em bé và tôi được nghỉ theo quy định của pháp luật luật. Tuy nhiên thời gian tôi được nghỉ sinh lại trùng vào khoảng thời gian nghỉ hè của tôi là hai tháng, tức là trong 6 tháng được nghỉ bao gồm cả hai tháng nghỉ hè vậy tôi chỉ được nghỉ 6 tháng. Cũng trường hợp đó chị kế toán ở trường tôi lại sinh sau tôi một tháng tức là sinh trong khoảng thời gian đã nghỉ hè và được nghỉ tổng cả là 6 tháng. Trong khi ...
Câu hỏi: Tôi có người em được nhận vào làm việc ở một cơ quan hành chính nhà nước theo chế độ hợp đồng lao động. Ban đầu cơ quan đó ký hợp đồng với em tôi lần thứ nhất là 6 tháng. Khi hết hợp đồng lần thứ nhất, do có nhu cầu nên ký tiếp hợp đồng thứ hai với thời hạn 1 năm. Tiếp theo đó, cơ quan lại ký tiếp hợp đồng lần thứ 3 với em tôi với thời hạn 6 tháng. Việc ký 3 lần hợp đồng có thời hạn với em tôi như vậy là đúng hay sai?
Câu hỏi: Chào luật sư! Tôi làm việc ở công ty là hợp đồng không xác định thời hạn, tôi vừa hết hạn nghỉ thai sản, tôi đã xin công ty cho nghỉ không lương thêm 1 tháng và đã được công ty chấp thuận. Tuy nhiên, sau khi đó tôi viết đơn xin nghỉ việc có trái với quy định của pháp luật không? Việc công ty không thanh toán cho tôi chế độ thai sản thì có đúng không?
Câu hỏi: Tôi là Huân hiện tại đang cần nhờ tư vấn giúp về Luật lao động. Cơ quan bên Vợ Tôi vừa cho giải thể 1 bộ phận (do tình hình kinh tế). Họ bảo là không có trợ cấp mất việc. Như vậy có đúng không? Còn nếu có thì đc tính như thế nào? Lượng của Vợ tôi là 7 triệu 1 tháng. Vào làm từ năm 2011 và có đóng Bảo hiểm thất nghiệp ngay từ đâu. Xin cảm ơn và mong nhận được hồi âm. Trân trọng.
Câu hỏi: Xin chào luật sư! Tôi có thắc mắc nhờ luật sư giải đáp việc sau: Tôi vào làm tại công ty đến nay được 7 năm, trước khi vào làm việc tại công ty, tôi đã có thời gian làm 3 năm tại doanh nghiệp khác và có tham gia BHXH; năm 2013 tôi nghỉ chế độ thai sản 6 tháng. Xin hỏi, theo quy định pháp luật, thời gian tính nghỉ phép năm của tôi được tính như thế nào, có được tính thâm niên thời gian công tác cả doanh nghiệp trước đó không, tôi muốn nghỉ phép vào bất kỳ ngày nào trong năm có được không? Tôi xin cảm ơn!
Câu hỏi: Công ty tôi có ký Hợp đồng xác định thời hạn – 3 năm với 5 người lao động với công việc là bán hàng và tìm kiếm khách hàng. Sau 1 năm làm việc thì những người này không thực hiện được doanh số bán hàng mà công ty đã đặt ra. Bây giờ công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động với những người lao động trên thì có được không? Thực hiện theo những trình tự, thủ tục gì?
Câu hỏi: Chào luật sư. Em có một câu hỏi mong luật sư giải đáp. Bố em đã tham gia bảo hiểm được 15 năm. Đến nay bố em chuẩn bị nghỉ hưu. Tuy nhiên, trước đây bố em tham gia bảo hiểm ở Quận 2, Thành phố Hồ Chí Minh, nay bố em muốn chuyển bảo hiểm về quê ở Bình Dương có được không? Xin cảm ơn.
Câu hỏi: Tôi mới vào làm việc tại công ty nhưng sắp tới gia đình tôi có công việc nên tôi sẽ phải nghỉ một thời gian. Vậy theo quy định của pháp luật thì một năm tôi được nghỉ bao nhiêu ngày? Những ngày nghỉ này tôi có bị trừ lương không?
Câu hỏi: Cho em hỏi nếu công ty đơn phương muốn chấm dứt hợp đồng lao động 1 năm với người nước ngoài trong khi người ta chỉ mới làm việc được 5 tháng, không có vi phạm gì thì theo luật công ty phải đền bù bao nhiêu? Nếu công ty không chịu đền bù thì phải kiện ở đâu? Thủ tục như thế nào?Em cảm ơn!
Câu hỏi: Em đang làm cho công ty nước ngoài của Đức vị trí nhân viên cntt, lúc trước công ty có cho em qua Trung Quốc nói là đào tạo nhưng thực chất chẳng đào tạo gì? Khi về Việt Nam, công ty bắt em làm công việc của 1 nhân viên thu mua, em phải liên hệ đặt mua bàn ghế, lắp đặt bảng hiệu công ty, công việc như 1 người coi nhà là giữ chìa khóa chờ sếp về khóa cửa công ty mới được về. Việc đó kéo dài từ tháng 7 đến hết tháng 11. Như vậy công ty đã vi phạm hợp đồng khi yêu cầu em làm công việc không phù hợp với chuyên môn, em có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng và không phải bồi thường đúng không? Rất mong được sự tư vấn từ phía luật sư. Em cảm ơn.
Câu hỏi: Công ty tôi có trên 120 lao động, hiện nay đang sử dụng nội quy công ty được biên soạn trước năm 2012 vì vậy nó không cập nhật được các nội dung của Bộ luật lao động năm 2012. Vậy nội quy đó có hợp lệ không? Áp dụng như vậy có bị phat không rất mong được tư vấn sớm. Xin cám ơn!
Câu hỏi: Quyền lợi của người lao động khi giải quyết tranh chấp lao động. Phương thức giải quyết tranh chấp lao động hiện nay.
Câu hỏi: Kính chào luật sư. Em hiện đang làm công nhân cho 1 công ty vốn đầu tư nước ngoài. Công ty cho em đi đào tạo ở nước ngoài 3 tháng và kí cam kết khi về nước làm việc cho công ty 3 năm nếu không phải bồi thường lại các khoảng chi phí đào tạo mà công ty đưa ra khi kí cam kết. Cam kết thì em đã ký 3 năm nhưng hợp đồng thì em chỉ mới ký 1 năm thôi. Xin cho em hỏi tại thời điểm hết hạn hợp đồng 1 năm đó, em không ký tiếp và xin thôi việc có được không ạ. Phía công ty có cơ sở để bắt em bồi thường không ? Và nếu hết hạn hợp đồng em muốn thôi việc thì có phải viết đơn theo đúng luật 45 ngày sau nghỉ không hay phải làm ...