Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Tôi vừa tiến hành lập báo cáo tiến độ thi công xây dựng tuy nhiên không có nêu những biện pháp an toàn lao động cho người lao động khi thi công, như vậy có đúng với quy định hay không? Mong luật sư tư vấn giúp tôi!
Câu hỏi: Chào luật sư! Luật sư cho em hỏi về trường hợp sau: Hiện tại em đang làm việc tại môi trường siêu thị khi khách hàng mua hàng sử dụng thẻ ngân hàng không đúng chủ thẻ, công ty lấy lý do đó và có quyết định sa thải đối với em. Công ty có được phép làm vậy hay không?
Câu hỏi: Luật sư cho tôi hỏi theo quy định pháp luật thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của nhân viên đường sắt làm việc trên đoàn tàu được quy định như thế nào?
Câu hỏi: Thưa luật sư: Bố tôi thuộc diện người khuyết tật (bị điếc nặng) và được hưởng trợ cấp xã hội ở mức thấp nhất. Ông được cấp thẻ khuyết tật từ 11/01/2014 nhưng đến nay vẫn không được hưởng tiền trợ cấp và không có thẻ BHYT khám chữa bệnh. Khi hỏi cán bộ địa phương tại sao chưa được hưởng trợ cấp thì được trả lời là chưa có. Nay bố tôi mắc bệnh hiểm nghèo cần phải điều trị lâu dài ở bệnh viện. Tôi muốn xin cấp thẻ BHYT thì cần liên hệ với cơ quan chức năng nào và đến khi nào bố tôi mới được hưởng trợ cấp xã hội.
Câu hỏi: Chị Nguyễn Thị Lan làm việc theo chế độ hợp đồng lao động tại Công ty TNHH Toàn Phát. Ngày 02/07/2012, chị sinh con và hưởng chế độ nghỉ thai sản đến hết tháng 10/2012. Hết thời gian nghỉ theo quy định, chị Lan bắt đầu đi làm từ tháng 11/2012. Trong tháng 12/2012 chị Lan tự ý nghỉ việc không có lý do chính đáng 06 ngày. Ngày 05/09/2013, Giám đốcCông ty ra quyết định xử lý kỷ luật chị Lan với hình thức sa thải. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2012, việc xử lý kỷ luật lao động của công ty TNHH Toàn Phát có đúng quy định hay không?
Câu hỏi: Em có thông qua mạng xã hội Facebook và đăng ký "công việc sinh viên giúp việc theo giờ" và được gọi đến ký hợp đồng và thời hạn ngắn nhất là 6 tháng làm việc qua công ty. Em làm được hơn 2 tháng rồi chuyên làm cho một gia đình, lương thấp và thỉnh thoảng vẫn bị gọi đi làm cho khách hàng lẻ vào thứ 7 và chủ nhật, mà khách lẻ công ty lấy tiền rất cao 75.000 đồng/giờ trong khi đó thì trả nhân viên em vẫn thế 20.000 đồng/giờ. Vì vậy, em rất muốn nghỉ việc. Anh chị cho em biết em có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn mà không bị phạt tiền không? Hiện tại công ty đang giữ CMND của em. Em xin chân thành cảm ơn anh chị!
Câu hỏi: Chào quý luật sư . Em có 1 vấn đề xin được hỏi quý luật sư như sau: Em vào làm trong công ty và được ký hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm từ ngày 01/3/2014 đến ngày 01/3/2015 với chức vụ công nhân .Do bị thất lạc hợp đồng nên em không biết thời gian hết hạn hợp đồng. Đến ngày 17/3/2015 thì công ty có đưa ra hợp đồng mới( công ty không báo trước 15 ngày trước khi hết hạn hợp đồng ) nhưng em không có nhu cầu kí tiếp và viết đơn xin chấm dứt hợp đồng vào ngày 18/3/2015 để đề nghị công ty cho chấm dứt hợp đồng lao động( với lý do trong đơn là đã hết hạn hợp đồng đã ký và không có nhu cầu ký tiếp ) với mình kể từ ngày 21/3/2015 nhưng phía công ...
Câu hỏi: Tôi là người lao động có ký kết một hợp đồng lao động 1 năm với một công ty May trong tỉnh Bình Dương. Khi ký hợp đồng thì tôi có mức lương là 3.350.000 đồng mức thấp trong thang bảng lương. Tuy nhiên khi tôi nhận lương lại chỉ nhận được 1.500.000 đồng, như thế không thể đảm bảo mức sống của tôi. Chính vì không đảm bảo như thế nên tôi đã nghỉ việc, sau khi nghỉ công ty yêu cầu tôi bồi thường 15.000.000 đồng. Tiền lương đã không được nhận mà phạt nhiều như vậy thì không đủ tiền, công ty có sai hay không? tôi phải làm như thế nào ? tôi xin cảm ơn!
Câu hỏi: Tôi làm việc tại một công ty với công việc là nấu ăn, hợp đồng ký với bên công ty là 2 năm. Ngày 10/1/2015 tôi có xích mích với bà lao đông của công ty, tôi có đánh bà ta nhưng do bà ta đã xúc phạm tôi nhiều lần. Ngày 11/1/2015, tôi có bị công ty gọi lên viết bản tường trình. Nhưng ngày 13/1/2015 công ty đã gửi thông báo sa thải tôi qua email của tôi có ghi trong hợp đồng với lý do tôi đã vi phạm nội quy công ty. Trong quyết định sa thải không ghi ngày ra quyết định mà chỉ xác định sa thải tôi kể từ ngày 15/1/2015. Ngày 15/1 tôi tới công ty làm việc thì bảo vệ không cho vào. Ngày 18/1/2015, tôi có làm đơn khiếu nại gửi lãnh đạo công ty và ngày 20, công ty ...
Câu hỏi: Bên doanh nghiệp tôi đang có dự định tiến hành hoạt động giới thiệu việc làm, nhưng không biết có cần tiến hành xin cấp giấy phép hay không cần xin cấp giấy phép. Và nếu cấp giấy phép thì không biết thủ tục như thế nào? Mong quý luật sư giải quyết giúp tôi !
Câu hỏi: Kính gửi luật sư! Hiện nay có một số tranh chấp giữa Thím tôi và Ba tôi về vấn đề thừa hưởng chế độ chính sách đối với liệt sỹ và bà mẹ Việt Nam anh hùng. Tôi có một số thắc mắc nhờ luật sư tư vấn giúp. Bà cô tôi ( Cô ruột của ba tôi) đã mất trong thời kháng chiến chống Mỹ. Do Bà không còn ai nên việc thờ cúng được giao cho Thím của tôi thực hiện ( Chú ruột tôi đã mất). Việc thờ cúng này là sự phân chia trách nhiệm trong gia đình trước đây( Nhà ba tôi thì thờ bà nội; Nhà bác tôi thì thờ Ông nội, còn nhà Chú tôi thì thờ Bà cô). Gần đây trường hợp của Bà cô tôi được truy tặng liệt sỹ và phong tặng Bà mẹ Việt Nam anh hùng. Chính quyền ...
Câu hỏi: Xin Luật sư cho tôi hỏi: Năm 2011, công ty tôi có ban hành nội quy lao động. Hành vi của tôi xảy ra năm 2012 (không vi phạm nội quy lao động năm 2011). Đến tháng 6/2014, công ty có ban hành nội quy lao động mới có hiệu lực từ ngày 15/6/2014 và đến tháng 8/2014, hành vi năm 2012 của tôi mới bị phản ảnh. Công ty áp dụng nội quy lao động năm 2014 để xử lý kỷ luật tôi đối với hành vi xảy ra năm 2012 là đúng hay sai? Xin cám ơn!
Câu hỏi: Xác định loại hợp đồng sau khi hợp đồng đầu tiên hết hạt nhưng không thông báo ký kết, việc chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này.
Câu hỏi: Giải quyết quyền lợi về tiền lương cho những người lao động của công ty khi thỏa ước tập thể của công ty có hiệu lực thi hành.
Câu hỏi: Nhân viên công ty tôi đã tham gia đóng đầy đủ bảo hiểm thai sản theo quy định của pháp luật. Nhưng công ty tôi muốn đóng mức bảo hiểm cao hơn so với mức lương của nhân viên đó. Xin hỏi như vậy có được không?
Đang xem kết quả 4.336 đến 4.350 trong 23.997 hỏi đáp.
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691