Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Xin chào công ty luật TNHH Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam cho em xin hỏi về luật thu hút. vì em công tác tại trường từ năm 2014 đến nay nhưng chỉ là giáo viên hợp đồng chưa vào biên chế. lương em một tháng chỉ 1.897.000 hè thì em không có lương. nhưng trong nghị định 116 có nói về đối tượng được hưởng thu hút là cả họp đồng và tập sự. vậy em có được hưởng không?
Câu hỏi: Kính thưa Công ty luật sư Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam! Trước hết cho tôi xin được lời kính chúc sức khỏe và thành đạt tới quý Công ty. Tôi có một câu hỏi xin được giải đáp. Năm 2010 Trung tâm Dạy nghề của một huyện có chỉ tiêu thi viên chức chức danh giáo viên và có nhiệm vụ dạy lý thuyết và thực hành nghề Tin học văn phòng trình độ sơ cấp. Đợt thi này được thi cùng với đợt thi viên chức huyện nên cách thức thi tuyển và yêu cầu về các bài thi viết đều giống nhau. Yêu cầu về bằng cấp được đưa ra là có bằng tốt nghiệp Cao đẳng Sư phạm chuyên ngành Tin học hoặc bằng cao đẳng Tin học khác nhưng phải có chứng chỉ sư phạm, có chứng chỉ Tiếng Anh trình độ B. Xét thấy ...
Câu hỏi: Chào Luật sư! Tôi là chỉ phó quân sự cấp xã tại tỉnh Sơn La. Tôi xin hỏi theo Luật Bảo hiểm xã hội có hiệu lực từ ngày 01/1/2016 chúng tôi được đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, nhưng trước đó theo Nghị định 03/2016/NĐ-CP về thực hiện chế độ chính sách đối dân quân. Như vậy chúng tôi có được hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo Nghị định 03/2016/NĐ-CP nữa không?
Câu hỏi: Kính gửi luật sư đoàn luật hethongphapluat! Tên tôi là : Đỗ Xuân Nam Hiện tôi có 1 vấn đề thắc mắc trong luật lao động , kính xin luật sư tư vấn cho tôi Tôi hiện làm việc tại 1 doanh nghiệp , thời gian từ 18/04/2016 , thời gian thử việc của tôi là 2 tháng như trong thư mời thử việc ở bộ phận tuyển dụng , sau thời hạn 2 tháng doanh nghiệp chưa có động thái giao kết hợp đồng .Tới ngày 05/08/2016 trưởng phòng và phó phòng HCNS có trao đổi với tôi là sẽ chấm dứt công việc của tôi hiện tại . Luật sư cho tôi hỏi về quyền lời của tôi trong trường hợp này , cũng như các giấy tờ liên quan để tôi thực hiện việc đòi quyền lợi của mình . Xin hướng dẫn tôi cách đòi quyền ...
Câu hỏi: Tôi tham gia BHXH từ 2008-2010 tại Công ty A đã chốt và lấy sổ BHXH. Tôi chuyển qua làm công ty B và tham gia BHXH theo số sổ BHXH cũ 1 năm từ 2010-2011. Khi nghỉ việc tôi không nộp sổ và không chốt sổ ở công ty B. Từ 2012-2015 tôi làm việc tại công ty C và vẫn tham gia BHXH theo số cũ. Vậy tôi có thể chốt sổ tại công ty C không? Mà không cần chốt sổ ở công ty B không? Tôi có thể bỏ thời gian tham gia bhxh tại công ty B không?
Câu hỏi: Em làm công ty tại Thành phố Hồ Chí Minh được 5 năm rồi. Lúc đi làm em có mượn hồ sơ của chị bây giờ em nghỉ. Em muốn hỏi chị em hoặc em có lãnh được bảo hiểm xã hội hoặc bảo hiểm thất nghiệp không. Giúp em với…
Câu hỏi: Kính chào Quý Luật sư. Tôi có một vấn đề xin được Quý
Câu hỏi: Quý Luật sư vui lòng cho tôi được hỏi: Công ty tôi hiện đang làm việc có ký 02 HĐLĐ với NLĐ như sau: – HĐLĐ thứ nhất: là HĐ thời vụ (06 tháng) – HĐLĐ thứ hai: là HĐ xác định thời hạn (12 tháng) Khi HĐ thứ hai sắp hết hạn, Công ty ký Phụ lục HĐ kéo dài thời hạn HĐ thêm từ 12-24 tháng nữa (Công ty tôi dựa vào Điều 5 Nghị định 05/2015/NĐ-CP). Sau đó, mới chính thức ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Quý Luật sư vui lòng cho biết việc áp dụng này có đúng luật không? Trân trọng cảm ơn.?
Câu hỏi: Em đang làm trong đơn vị hành chính sự nghiệp của nhà nước, hiện tại em đang được hưởng hệ số lương 2.34 thì theo nghị định 17/2015 em có được hưởng tăng thêm 8% không? Gần đây bắt đầu từ ngày 1/5/2016, có chính sách tăng lương cơ bản từ 1150 lên 1210. Vậy, trong trường hợp của em thì lương sẽ được tính như thế nào? Mong các anh/ chị giải đáp thắc mắc cho em. Em chân thành cảm ơn?
Câu hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động với công ty 3 năm nhưng tôi làm hơn1,5 năm thì tôi bị mổ hở thai ngoài tử cung, tôi được nghĩ hưởng lương 1 tháng và tôi đã đi làm lại được 1 tháng, từ lúc mổ tới giờ tôi thấy sức khỏe yếu tôi không làm nổi nữa ( tôi làm công nhân và làm việc phải đứng suốt 8h chưa kể tăng ca) tôi viết đơn xin thôi việc nhưng công ty không ký, xin luật sư tư vấn giúp tôi phải làm sao để được nghĩ việc đúng luật, xin cảm ơn.?
Câu hỏi: Xin cho tôi hỏi, tôi làm cho một công ty đã 3.5 năm, nay vì lý do gia đình nên tôi nộp đơn xin nghỉ việc . Nhưng Giám đốc công ty không chấp thuận và nói coi như chưa nhận đơn của tôi. vậy giờ tôi phải làm sao để được nghỉ việc và được hưởng đầy đủ các chế độ . tôi xin cám ơn nhiều ?
Câu hỏi: Tôi làm ở bệnh viện B, sau 3 năm tôi được cơ quan và sở y tế cho đi học liên thông lên đại học mà không kí cam kết gì cả. Chi phí do Sở y tế lo, sau khi ra trường tôi về phục vụ được 2 năm. Do hoàn cảnh khó khăn nên tôi muốn xin nghỉ, vậy tôi có phải đền bù không, mức đền bù là bao nhiêu, tổng chi phí đào tạo của tôi là khoảng 90tr. Tôi mong luật sư tư vấn dùm ạ.Tôi xin chân thành cảm ơn.?
Câu hỏi: Chào Luật sư! Mẹ chồng tôi sống ở Sài Gòn đang ốm nặng, tôi là giáo viên của một trường trung học cơ sở ở Nam Định. Khi tin mẹ bệnh nặng tôi xin hiệu truởng cho tôi nghỉ thời gian thực dạy là 1 tuần, còn lại là thời gian hoàn thành sổ sách cuối năm học (bản thân tôi đã hoàn thành đầy đủ mọi thủ tục). Đồng thời hiệu trưởng chỉ cho tôi nghỉ 3 ngày (từ 15-17/5/2016), còn lại các ngày sau đó tôi phải nghỉ không lương (từ ngày 18/5/2016 – 21/5/2016). Tôi xin hỏi luật sư việc hiệu trưởng trường tôi thực hiện như vậy là đúng hay sai?
Câu hỏi: Xin chào các luật sư, Tôi có một thắc mắc xin tư vấn của các luật sư như sau: Tôi hiện đang giữ vị trí Trưởng vùng Kinh doanh phụ trách một khu vực trong công ty vốn 100% nhà nước. Trong cuộc họp với ban lãnh đạo phòng vừa qua tôi bất ngờ nhận được thông báo và quyết định điều chuyển xuống làm giám sát (thấp hơn 1 cấp) mà công ty không hề có buổi làm việc hay buổi họp nào với tôi trước đó về vấn đề này. Xin luật sư tư vấn cho tôi được rõ: Thứ nhất, việc hạ cấp này có được xem là một hình thức kỷ luật hay không? Và Tôi sẽ phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình. (Tôi chưa từng bị kỷ luật dù là hình thức cảnh cáo nào từ trước đến nay). Xin các ...
Câu hỏi: Xin chào Luật Sư. Trước tiên xin chúc luật sư một ngày mới Sức Khỏe và hiệu quả. Em xin tự giới thiệu: Em là Thái Doãn Hùng. Hiện em đang là cán bộ phụ trách về nhân sự, hợp đồng lao động đối với người lao động làm việc trong công ty. Xin Luật Sư giúp Tư vấn cho em một việc về hợp đồng như sau được không ạ? Công ty em có thuê 1 đội ngũ để quản lý nhà hàng (nhà hàng trực thuộc công ty) với mức lương thỏa thuận như sau: + Nếu doanh thu đạt: 450.000.000đ/tháng, họ sẽ hưởng 65.000.000 đ/tháng (Với số lượng nhân sự 6 người); +-5% nếu doanh thu đạt hoặc không đạt > hoặc < 450.000.000 đồng. Vậy các nhân sự này có phải ký hợp đồng lao động với công ty không vì trong bảng lương vẫn thể ...
Đang xem kết quả 4.276 đến 4.290 trong 23.997 hỏi đáp.
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691