Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Chào Luật sư, tôi có một vấn đề cần được tư vấn như sau, tôi là tốt nghiệp đại học sư phạm, tôi đang thực hiện theo quyết định lên Hà Giang giảng dạy công tác. Tôi được biết nếu làm việc khu vực giáp biên giới sẽ được hưởng phụ cấp đặc biệt. Vậy tôi có thuộc đối tượng hưởng không? Mức phụ cấp và chi trả như thế nào?
Câu hỏi: Kính gửi các lãnh đạo, các thành viên công ty, chúc lãnh đạo và nhân viên nhiều sức khỏe, gia đình hạnh phúc. Tư vấn cho tôi về hợp đồng thời vụ và mẫu hợp đồng thời vụ. Hiện nay công ty tôi hoạt động thiết kế xây dựng, do tính chất công việc không thường xuyên, theo mùa lập hồ sơ dự toán và thiết kế. Do đó tôi dự tính ký hợp đồng theo công trình hoặc theo mùa, mẫu hợp đồng như thế nào? Cảm ơn nhiều!
Câu hỏi: Tôi làm việc cho một công ty nhưng không ký hợp đồng gì cả, khi được nhận vào làm tôi và công ty cũng chỉ thỏa thuận miệng về thời gian làm việc, lương và công việc phải làm, không nói gì đến thời hạn làm việc. Nay làm được 3 tháng, vì công việc không phù hợp nên tôi có đơn xin nghỉ. Sau 1 tuần nộp đơn thì tôi nghỉ việc nhưng phía công ty không trả lương cho tôi trong cả 3 tháng và cũng không cho tôi làm tiếp. Trong trường hợp này tôi phải làm thế nào?
Câu hỏi: Chào quý luật sư. Cách đây một tháng công ty tôi đã làm lệnh chuyển khoản nhầm cho 1 công ty. Ngay sau đó, tôi đã liên hệ với kế toán trưởng của công ty đó để xin lại số tiền đó. Chị ấy có xác nhận cả qua điện thoại và email rằng sẽ trả lại ngay khi sếp chị ấy đi công tác về. Nhưng đến nay đã hơn 1 tháng, chị ấy lại viện thêm các lý do khác để trì hoãn, điện thoại liên hệ ngày càng khó khi chị ấy thấy số tôi thì không nghe máy. Khoản tiền đó khá lớn khoảng 120 triệu. Tôi biết tiếp theo mình nên tìm đến ngân hàng để thông báo, nhờ ngân hàng hỗ trợ, tuy nhiên hiện tại tôi cảm thấy công việc này không phù hợp với tôi và muốn chuyển chỗ làm. Vậy tôi xin hỏi ...
Câu hỏi: Xin chào công ty, tôi có vấn đề xin được tư vấn như sau: Tôi làm ở Công ty dệt may Bắc Kim được 5 năm 3 tháng sau đó tôi nghỉ và làm ở Công ty Xuất khẩu thời trang Thu Lộc, tôi làm được 7 năm. Hiện nay, tôi đã xin nghỉ việc ở cả hai công ty và tôi đang làm đơn xin hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần. Tuy nhiên, thời gian được hưởng bảo hiểm của tôi là tổng thời gian tôi đi làm hay thời gian tôi làm ở công ty thứ hai. Mong luật sư tư vấn.
Câu hỏi: Tôi làm việc trong công ty điện tử ở môi trường máy lạnh, có nhiều công đoạn hàn chì rất độc, nhưng công ty chỉ cho người trực tiếp hàn chì mới được mang khẩu trang, còn tất cả các còn lại thì không được mang khẩu trang như vậy công ty có quy phạm luật sức khỏe người lao động ko vậy? Xin cho tôi ý kiến!
Câu hỏi: Cho em hỏi: Hiện tại em đang mang bầu, nhưng có thông tin là công ty em sắp ngừng hoạt động. Vậy cho em hỏi trong trường hợp em đang mang bầu, hoặc nghỉ thai sản mà công ty ngừng hoạt động thì em có được bồi thường gì không ạ?
Câu hỏi: Thưa luật sư, công ty tôi có anh nhân viên Hoàng thường xuyên làm hỏng máy móc, đồ dùng của công ty. Vậy tôi có thể sa thải anh ta hay không?
Câu hỏi: Xin chào luật sư Xin luật sư cho biết thời hạn của hợp đồng lao động được tính từ thời điểm nào? Công ty chúng tôi ký hợp đồng lao động với người lao động có thời hạn 12 tháng từ ngày đầu tiên làm việc (Tức là bao gồm cả thời gian thử việc) như vậy có đúng không? Xin chân thành cảm ơn?
Câu hỏi: Cho em hỏi là công ty kí hợp đồng thử việc 1 tháng mà giờ em làm hơn 1 tháng rồi em nghỉ ngang. Vậy có bị xử phạt không ạ. Tại công ty gửi em giấy phạt lao động mà em thắc mắc. Vậy e co bị phạt không? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Bộ luật lao động 2012. – Nghị định 05/2015/NĐ – CP. 2.
Câu hỏi: Công ty cổ phần dịch vụ A (trụ sở chính tại số 10 phố X, quậnY, thành phố H) là doanh nghiệp có chức năng đưa người lao động đi làm việc tại nước ngoài. Ngày 14/6/2012, công ty A ký hợp đồng đưa anh B đi làm việc ở công ty X tại Nhật Bản thời hạn 3 năm. Hợp đồng có thỏa thuận anh B có trách nhiệm đặt cọc cho công ty A 10.000.000 USD. Quá trình làm việc tại Nhật Bản, anh B đã nhiều lần vi phạm hợp đồng lao động và đã bị nhắc nhở bằng văn bản. Ngày 20/4/2015 công ty X ( Nhật Bản) cho anh B về nước trước thời hạn vì lý do anh thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng. Cho rằng việc mình bị về nước trước thời hạn là không đúng, hơn nữa công ty ...
Câu hỏi: Chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi về cách tính lương hưu của cán bộ công an nghỉ hưu tháng 5/2018, tôi có thâm niên được tính từ tháng 9 năm 1979 đến tháng 5/2017 đủ tuổi nghỉ chờ hưu. Đến tháng 5/2018 nhận sổ theo Luật BHXH sửa đổi: Theo lộ trình tháng 1/2018 thay đổi cách tính lương hưu mới. Vậy nếu tôi nghỉ sớm 06 tháng (tháng 12/2016) để không bị chịu điều chỉnh áp dụng của luật có lợi hay thiệt so với nghỉ đúng thời hạn tuổi (tháng 5/2017) Xin chân thành cảm ơn ! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Luật ...
Câu hỏi: Tôi là Nam, công tác tại vườn quốc gia Chư Yang Sin thuộc tỉnh Đăk Lăk. Tôi vào công tác từ năm 2009 và từ đầu năm 2010 đến tháng 4/2012 tôi công tác tại 1 trạm thuộc vườn quốc gia không thuộc xã khó khăn theo quyết định điều động của giám đốc vườn quốc gia. Cuối tháng 4/2012 tôi được luân chuyển về công tác tại 1 trạm thuộc xã khó khăn theo quyết định điều động nhân sự của giám đốc vườn quốc gia và tôi được hưởng phụ cấp theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP từ đó. Vậy Luật Sư cho tôi hỏi một số vấn đề sau: Thứ nhất, tới tháng 3/2016 thì nghị định 116 hết hiệu lực vậy tôi còn được hưởng tiếp hay bị cắt phụ cấp 116? Thứ hai Luật Sư cho biết những đối tượng nào được hưởng 10 tháng lương cơ bản theo trợ cấp lần đầu. Thứ ba là cơ ...
Câu hỏi: Xin chào Luật sư, công ty chúng tối thành lập ngày 07/2015. Chúng tôi có nhu cầu tuyển giám đốc là người nước ngoài. Đơn xin cấp giấy phép lao động là vị trí quản lý (thay cho giám đốc người Việt Nam). Dự kiến sau khi thay đổi, giám đốc mới là người nước ngoài, (đại diện pháp luật vẫn là pháp luật vẫn là người Việt Nam). Công ty đã tiến hành xin giấy phép lao động và thẻ tạm trú từ tháng 2/2016 nhưng hiện tại vì một số lý do, công ty vẫn chưa ký hợp đồng và chưa làm thủ tục thay đổi giấy đăng ký kinh doanh. Như vậy, công ty chậm thay đổi đăng ký kinh doanh có vấn đề gì không và có cần thiết thay đổi đăng ký kinh doanh không? Trường hợp chưa ký hợp đồng lao động có ảnh ...
Câu hỏi: Chào luật sư, em có câu hỏi muốn nhờ luật sư giải thích giúp: Theo pháp luật thì lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì được nghỉ 60 phút/ngày trong thời gian làm việc mà vẫn được tính đủ lương. Nhưng vì lý do công việc hoặc yếu tố khách quan khác xảy ra một số trường hợp sau: 1. Người không nghỉ sớm 1 giờ mà vẫn làm việc bình thường thì thời gian đó được hưởng lương như thế nào. 2. Người lao động không nghỉ sớm 1 giờ mà thay vào đó là công ty sẽ cho chỉ 1 ngày trong tuần có được không (chia trung bình thì lao động được nghỉ nhiều hơn 1h/ngày) 3. Vì lý do nào đó (công ty không yêu cầu) mà lao động vẫn ở lại làm đến hết giờ làm mới về thì công ty ...
Đang xem kết quả 4.366 đến 4.380 trong 23.997 hỏi đáp.
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691