Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Xin chào các Luật sư, em xin có một vấn đề mong được giải đáp. Hiện tại, bố em làm việc tại công ty Sông Đà 3 được 20 năm rồi. Từ vài năm trở lại đây, bố em cùng các công nhân tại công ty đều không nhận được lương, hiện tại đã gần sang tháng 7 nhưng lương từ tháng 1 vẫn chưa có. Công nhân là những người trực tiếp lao động vất vả, lại không có nhiều kiến thức về luật lao động, cũng như không có tiếng nói trong công ty, ngay đến cả Công đoàn cũng không có ý kiến gì về vụ việc này để giúp đỡ. Những người công nhân không những không có tiền để gửi về phụ giúp gia đình nuôi nấng con cái, chia sẻ gánh nặng cùng gia đình mà ngay đến chính bản thân mình còn không ...
Câu hỏi: Chào luật sư! Xin được tư vấn nội dung sau: Tôi kí hợp đồng (hđ) không xác định thời hạn với một cơ quan nhà nước (gọi tắt là hđ 68). Công việc phải làm là bảo vệ. Thời gian làm việc 12/24. Trong quá trình thực hiện hợp đồng, tôi không được hưởng các chế độ như Bộ luật lao động 2012 qui định như: không được hưởng tiền làm thêm giờ (điều 97), không được tính lương làm thêm của các ngày lễ, tết, ngày nghỉ hàng tuần mặc dù những ngày này vẫn làm việc cũng không được nghỉ bù. Khi gặp chánh văn phòng hỏi thì trả lời là theo hđ mà thực hiện. Khi xem lại bản phụ lục hđ thì thấy ở mục 2 ghi là: do đặc thù của công việc bảo vệ là phải trực 24/24, mà trên lại cơ cấu 2 ...
Câu hỏi: Cho em hỏi nếu em viết đơn thôi việc trước 30 ngày nhưng không làm mà nghỉ ngang thì có bị sao không? Có lấy được bảo hiểm xã hội không ạ? Em xin cám ơn!
Câu hỏi: Chào Luật sư. Tôi làm việc với công ty A kí hợp đồng 01 năm, giữ bằng đại học gốc, được đóng bảo hiểm nhưng lại do công ty B (cùng một giám đốc tại cùng 1 địa chỉ) đứng tên đóng bảo hiểm. Tôi đã xin nghỉ làm báo trước 01 tháng (bằng miệng do trước nay nhân viên xin nghỉ đều chỉ thông báo để nhận chấp thuận) sau đó tôi lên công ty nhiều lần để giải quyết hồ sơ. Từ thời điểm nghỉ đến nay đã 2 tháng nhưng công ty chỉ báo giảm bảo hiểm không chốt, không trả bằng đại học vì qua tin nhắn Giám đốc cũ nói không trả do trong quá trình làm tôi có làm hồ sơ riêng (việc này được thông báo khi tôi đã nghỉ làm chứ không phải lý do cho nghỉ việc). Vậy xin hỏi giờ ...
Câu hỏi: Xin văn phòng luật sư tư vấn cho tôi. Tôi đang công tác tại trường trung học phổ thông Giồng Thị Đam tỉnh Đồng Tháp. Tôi được tuyển vào biên chế từ năm 2009, chuyên ngành sư phạm Ngữ văn. Năm 2013 tôi được phân công nhiệm vụ chuyên trách phổ cập giáo dục. Đến nay đã hơn 3 năm làm công tác này nhưng tôi vẫn thấy không phù hợp và khó hoàn thành nhiêm vụ được giao. Xin hỏi, tôi muốn chuyển nhiệm vụ đúng chuyên môn của mình thì phải làm sao? Hiệu trưởng phân công như thế có đúng không?( 2 năm nay tôi đều làm đơn xin chuyển nhiệm vụ đúng chuyên môn nhưng không được giải quyết)?
Câu hỏi: Tôi làm tại bệnh viện Tỉnh Bạc Liêu khoa hồi sức sau mổ, 1 tháng tôi trực 12 phiên trực ngày 12/12 và 12 phiên trực đêm 12/12 nhưng bệnh viện chỉ trả tiền trực cho tôi có 12 phiên trực đêm. Như vậy có đúng không? Theo quyết định số 73/2011/QĐ – Ttg về phụ cấp tiền trực thì 65000/người/ phiên trực như vậy thì bệnh viện trả cho tôi có đúng không. Xin cám ơn!
Câu hỏi: Tôi có vấn đề sau xin Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam tư vấn giúp. Công ty tôi làm việc hiện có 3 đơn vị trực thuộc tổng công ty và hoạch toán kế toán phụ thuộc, hoạt động sản xuất kinh doanh nộp khoán cho tổng công ty. Hiện tôi đang làm kế toán thuế trên khối tổng công ty và kiêm nhiệm thêm kế toán viên của 1 đơn vị trực thuộc tổng công ty. Công ty trả lương cho tôi như sau: hưởng 100% lương theo tổng công ty chi trả và Các chế độ BHXH, thưởng tết, lễ. Hưởng thêm 50% lương theo hiệu quả kinh doanh của đơn vị do đơn vị trực thuộc tổng công ty chi trả. Tôi xin hỏi nếu công ty tôi chi trả như vậy thì có sai luật không, và có được phép chi trả như thế không. Hiện Phòng tổ ...
Câu hỏi: Anh T vào làm bảo vệ cho công ty X có trụ sở tại quận Cầu giấy- Hà Nội. Tháng 10/2016, công ty tiến hành giải thể đội bảo vệ và cho toàn bộ nhân viên phòng bảo vệ nghỉ việc trong đó có anh T. Sau khi giải thể đội bảo vệ, công ty thuê hoàn toàn dịch vụ bảo vệ của công ty khác. Cho rằng công ty chấm dứt hợp đồng lao động như vậy là trái pháp luật (vì công việc bảo vệ vẫn còn mà công ty lại đi thuê bảo vệ khác) nên anh T và các nhân viên bảo vệ trước đây đã gửi đơn yêu cầu cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp. Hỏi: 1. Việc chấm dứt hợp đồng lao động của công ty đối với các thành viên bảo vệ nói trên có căn cứ pháp ...
Câu hỏi: Xin hỏi luật sư: tôi làm văn thư ở Công ty TNHH một thành viên do nhà nước nắm giữ 100% thì có được hưởng phụ cấp văn thư lưu trữ không? Nếu được hưởng thì hưởng như thế nào? Vì tôi làm việc được 8 năm mà không có phụ cấp, trưởng phòng tôi bảo chỉ có đơn vị sự nghiệp mới được hưởng có phải không? Xin luật sư trả lời giúp tôi, xin cảm ơn!
Câu hỏi: Cho em hỏi trường hợp nghĩ ngang không xin phép nghỉ và công ty có đóng bảo hiểm xã hội cho em vậy khi như vậy tiền đóng bảo hiểm mấy tháng trước có bị mất và có ảnh hưởng gì đến việc đóng bảo hiểm xã hội công ty khác vào sổ bảo hiểm xã hội cũ hay không? Và khi nghĩ ngang như thế sẽ bị xử lý như thế nào. Em xin cảm ơn!
Câu hỏi: Bạn tôi và Trường Đại học dân lập M ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 10/11/2012, công việc phải làm là Trợ lý trưởng khoa công nghệ thông tin. Tháng 5/2013, theo phản ánh của trưởng khoa, bạn tôi chưa làm tốt công tác tham mưu cho trưởng khoa về công tác giảng dạy, về tình hình chính trị nội bộ của khoa. Sau một số lần được Trưởng Khoa nhắc nhở nhưng bạn tôi vẫn để xảy ra tình trạng nói trên, tháng 7/2013, Hiệu trưởng nhà trường đã căn cứ vào kết quả họp Hội đồng kỷ luật nhà trường để ký quyết định kỷ luật bạn tôi với hình thức là cảnh cáo. Vậy hình thức xử lý kỷ luật áp dụng đối với bạn tôi có đúng quy định pháp luật không? Tại sao? Xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Kính gửi công ty luật hethongphapluat Tôi làm việc cho một công ty may cổ phần nhà nước từ 10/1991 đến tháng 9/2016, tôi nghỉ đi chữa bệnh đến giữa tháng 10 (trong 40 ngày), hiện tôi đã trở lại làm việc và muốn làm đơn xin thôi việc. Xin hỏi luật sư: -Điều kiện nào để tôi được hưởng chế độ thôi viêc cách tính như thế nào? Hiện tại mức đóng BHXH của tôi là 5.301.000 đồng, còn lương thưc lĩnh là 7.000.000 đồng ( trong đó tháng cuối có 1 tháng 10 ngày ốm có tính là nhũng tháng liền kề khi nghỉ việc không?) -Tôi cần làm thủ tục gì để bảo lưu BHXH? – Đến tuổi lĩnh lương hưu thì mức được hưởng là bao nhiêu% và hệ số là bao nhiêu? Xin chân thành cảm ơn? ?
Câu hỏi: Tôi sinh năm 1962 là giáo viên Tiểu học. Sẽ nghỉ hưu vào tháng 9 năm 2017.Và đã tham gia đóng BHXH 17 năm 4 tháng.Trường hợp của tôi thuộc diện đã công tác đủ tuổi (55 tuổi) nhưng chưa hình như số năm đóng BHXH như trên là chưa đủ. Như vậy đến tháng 9 năm 2017 tôi nghỉ hưu thì có được nhận lương hưu, hay phải đóng thêm tiền BHXH để đủ điều kiện nhận lương hưu? Tôi rất mong được tư vấn. Xin cảm ơn.?
Câu hỏi: Thưa luật sư. Tháng liền kề tháng bắt đầu tính lương hưu người lao động có được nơi sử dụng lao động trả thêm một tháng lương đó không? Tôi sinh ngày 1-3-1956 nghỉ hưu vào 1-3-2016 lĩnh lương hưu từ 1-4-2016 ở BHXH. Vậy từ 1-3-2016 đến 1-4-2016 tôi có được lĩnh thêm một tháng lương liền kề ở nơi tôi đã làm việc không? Xin cảm ơn luật sư.
Câu hỏi: Em làm tai công ty từ ngày 25/11/2015 va thử việc 1 tháng đến ngày 25/12/2015 em kí hợp đồng 1 năm. Và em làm đến đầu năm 2017 tức ngày 1/1/2017 em nọp đơn xin nghỉ việc, vì lí do sức khỏe không đủ để tiếp tục lâu dài. Và làm đến hết tháng em nghỉ, công ty cũng chấp nhận và kí giấy cho em nghỉ, và trả lương tháng bình thường cho em. Nhưng không trả tiền phép năm cho em, trong thời gian làm em có xin nghỉ và cty tổng kết em còn 9 ngày phép năm. Cho em hỏi luật sư là em co được hưởng quyền lợi đó không và làm thế nào để đề nghị cty trả tiền lại cho em. Em xin chân thành cảm ơn!