Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động. Thay đổi nội dung trong hợp đồng lao động bằng phụ lục lao động có được không?
Câu hỏi: Chào anh chị! Tôi có một số vấn đề cần anh tư vấn về luật lao động mong anh giúp đỡ.Tháng trước tôi có xin vào làm tại một công ty tư nhân (làm về nhựa) khi nộp hồ sơ xong thì tôi và phía công ty không ký bất cứ một hợp đồng lao động nào cả, qua làm việc tôi được biết công ty không đóng bảo hiểm cho công nhân. Nên tôi đã xin nghỉ và phía công ty nói tôi nghỉ thì cứ nghỉ thôi . Và họ không trả lương cho tôi. Họ làm như vậy có đúng luật lao động không mong nhận được phản hồi từ luật sư. Chân thành cảm ơn !
Câu hỏi: Luật sư cho mình hỏi 3 vấn đề sau: 1. Công ty có nhu cầu tuyển nhân viên lao động thời vụ làm trong 3, 4 hay 5 tháng tùy mỗi trường hợp thì để không phải đóng bảo hiểm thì mình ký làm 2 lần mỗi lần dưới 3 tháng và ký liên tiếp không ngưng như vậy có đúng luật không ? Lương được chuyển qua tài khoản ngân hàng (Ví dụ từ 01/09/2015 đến 30/11/2015 rồi ký thêm 01/12/2015 đến 31/01/2015). 2. Hợp đồng dưới 3 tháng thì theo luật có thể bằng miệng. Vậy mình miệng 2 lần được không có nghĩa là họ làm 4 hay 5 tháng chỉ nhận hồ sơ xin việc thôi không ký hợp đồng và đóng bào hiểm, chỉ có trả lương qua tài khoản ngân hàng. Vậy có đúng theo luật không ? 3. Hợp đồng thời vụ: từ ...
Câu hỏi: Chồng tôi đang làm việc tại một công ty cơ khí, thời giờ làm việc của công ty là 8h từ 8h sáng đến 5h30 chiều, có bao gồm thời gian nghỉ trưa. Tuy nhiên, do hôm đó con trai tôi bị bạn cùng lớp đánh nên chồng tôi có xin quản lý ra ngoài 1 tiếng để đến gặp cô chủ nhiệm. Do vừa đi vừa nghĩ ngợi nên chồng tôi có bị tai nạn. Vậy sự việc của chồng tôi có được coi là tai nạn lao động không, vì cũng là trong thời gian đi làm.
Câu hỏi: Tôi có kí hợp đồng lao động không thời hạn với công ty A tại thành phố Vinh (công ty này có trụ sở chính tại quận Thanh Xuân, Hà Nội). Trong thời gian làm việc tôi có được chuyển ra Hà Nội làm việc tại trụ sở chính của công ty. Ngày 15/12/2015, công ty A ra quyết định sa thải tôi với lý do tôi nghỉ quá số buổi quy định trong 1 tháng và có thái độ làm việc không hợp tác. Xin hỏi: Nếu không đồng ý với quyết định sa thải của công ty, tôi có thể gửi đơn ra tòa án nào để giải quyết mà không cần thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động ? Nếu lý do công ty sa thải tôi là hợp pháp thì khi bị sa thải tôi có được hưởng trợ cấp ...
Câu hỏi: Do cách làm ăn của công ty không tốt, sếp lại có tính nghi ngờ và đổ oan cho nhân viên, Mấy anh chị em trong công ty không hài lòng nên về nhà đã chat nhóm trên facebook với nhau về việc đó. Sự việc bị sếp phát hiện và chụp lại toàn bộ cuộc trò chuyện của anh chị em trong công ty. Sau đó sếp đã đuổi việc tất cả nhân viên với lý do nói xấu, bôi nhọ công ty và không trả lương cho nhân viên và dọa sẽ kiện. Em muốn hỏi là trong trường này nhân viên có bị coi là nói xấu công ty không? Nhân viên có quyền đòi lương không? Sếp có đủ tư cách và bằng chứng để kiện không ạ? Và trong trường hợp này nếu kiện thì nhân viên có thể bị xử lý như thế nào? Em ...
Câu hỏi: Thưa Luật sư, anh Nguyễn văn A có ký hợp đồng lao động với hai Công ty X và Công ty Y. Trong một cuộc đấu thầu rộng rãi, hai đơn vị này cùng tham gia dự thầu do đơn vị tôi tổ chức. Hiện nay Công ty Y khiếu nại Công ty X, cho rằng anh A là nhân viên của đơn vị (có giấy cam kết của anh A + có công chứng) và cho rằng Công ty X đã làm hồ sơ mạo nhận anh A là nhân viên của mình để tham gia dự thầu ". Chức danh anh A ở Công ty Y là Chỉ huy trưởng công trình, công ty X là Nhân viên kỹ thuật. Xin Luật sư cho biết như thế nào?
Câu hỏi: Anh T là kỹ sư phụ trách kỹ thuật của công ty tôi chuyên sản xuất linh kiện điện tử. Tháng 7/2015 do sơ suất trong khâu kiểm tra, anh đã để lọt một số sản phẩm của công ty phạm lỗi kĩ thuật. Công ty đã lập biên bản về sai phạm của anh. Tuy nhiên, tháng 8/2015, anh lại phạm lỗi tương tự. Quy chế lao động của công ty có quy định: người lao động bị lập văn bản hai lần trong hai tháng liên tiếp sẽ bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. trường hợp này công ty cần giải quyết như thế nào?
Câu hỏi: Doanh nghiệp tôi là doanh nghiệp tư nhân, thành lập được khoảng 2 năm, trước kia chỉ sử dụng tầm 5 – 6 lao động nên không lập nội quy lao động gì? Nay số lượng lao động tăng lên 12 người nhưng không đăng ký nội quy lao động, Thanh tra xuống kiểm tra thì nói bên em vi phạm? Nếu xử phạt thì mức phạt thế nào?
Câu hỏi: Xin luật gia cho hỏi: Tôi làm nghề thổi PU đồ gỗ trong khách sạn nhà nước. Theo Quyết định số 1453/1995/QĐ-BLĐTBXH thì nghề PU thuộc mục X phần 1 là nghề độc hại nằm ở điều kiện lao động loại V. Vậy tôi có được hưởng phụ cấp? Xin chân thành cảm ơn luật gia!
Câu hỏi: Xin thưa luật sư, tôi có vấn đề khúc mắc như sau: tôi hiện nay đang nghỉ chế độ thai sản thì tôi có được công ty đóng bảo hiểm cho không?
Câu hỏi: Chào luật sư, công ty tôi có một lao động tự ý nghỉ việc liên tiếp 10 hôm thì tôi có được sa thải luôn không hay phải đợi 30 ngày mới được sa thải?
Câu hỏi: Chào Luật Sư ! Tôi tên là Lâm Tú. Tôi xin trình bày trường hợp của tôi, xin luật sư tư vấn giúp tôi ạ. Tôi làm việc cho Công ty A được 5 tháng và Công ty A có tham gia Bảo hiểm xã hội cho tôi được 2 tháng, khi tôi nghỉ việc ở Công ty A thì không có xin phép (nghỉ ngang). Nay tôi làm việc ở Công ty B được 2 năm thì Công ty B vẫn tham gia đầy đủ Bảo hiểm xã hội cho tôi trên số sổ Bảo hiểm cũ ở Công ty A đã tham gia. Thì nay tôi nghỉ việc ở Công ty B , Công ty B yêu cầu tôi nộp sổ Bảo hiểm để chốt sổ thì tôi quay về Công ty A để lấy thì Công ty A không trả sổ Bảo hiểm với lý do tôi nghỉ ...
Câu hỏi: Tôi thường trú tại quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội và đang làm việc tại công ty X (với hợp đồng có thời hạn 3 năm) có trụ sở tại quận Đống Đa. Tuy nhiên, vài ngày trước tôi nhận được quyết định sa thải của công ty qua email vì lý do tôi gây thất thoát tài sản của công ty. Không đồng ý với quyết định sa thải đó, tôi đã làm đơn khởi kiện lên Tòa án nhưng không biết nộp tại toàn án nào và trong đơn khởi kiện tôi có đưa ra một số yêu cầu: – Công ty phải trả lương những ngày tôi không được làm việc; – Bồi thường 12 tháng lương để tìm việc làm mới; – Bồi thường 2 tháng tiền lương và phụ cấp lương; – Thanh toán trợ cấp thôi việc. Vậy xin luật sư tư vấn giúp ...
Câu hỏi: Tháng vừa rồi, tôi có làm thiệt hại cho công ty 5 triệu, tháng này công ty thông báo không cho lĩnh lương và nói rằng trừ đi phần thiệt hại tôi gây ra. Công ty làm như vậy có đúng không?
Đang xem kết quả 5.041 đến 5.055 trong 23.997 hỏi đáp.
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691