Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Chào luật sư. Em hiện đang là nhân viên của công ty TNHH, có vốn đầu tư của Hàn Quốc. Em mới nghỉ chế độ thai sản 6 tháng chuẩn bị đi làm lại, nhưng công ty lại ra quyết định chuyển công tác em đến nơi làm việc khác. Luật sư cho em hỏi đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi có bị thuyên chuyển công tác không?
Câu hỏi: Chào Luật sư! Luật sư cho hỏi, nếu người sử dụng lao động không bỏ chi phí đào tạo nghề cũng như không có các khoản đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nào khác thì có được yêu cầu người lao động làm bản cam kết thời hạn làm việc tại công ty, sau khi đã ký hợp đồng lao động không? Cảm ơn luật sư!
Câu hỏi: Chào Luật sư! Cơ quan tôi có trường hợp của Ông A, sinh ngày 12/5/1956. Lần nâng lương gần nhất là 1/12/2013. Tháng 12/2015 vừa rồi đã có thông báo nghỉ hưu và cơ quan đã làm đơn sang Sở Nội vụ đề nghị nâng lương trước thời hạn đối với công chức đã có thông báo nghỉ hưu. Tuy nhiên, bên Sở Nội vụ trả lời như sau: thời điểm có thông báo nghỉ hưu là 12/2015 với thời điểm nâng bậc lương tiếp theo của ông A là 12/2016 là không đủ điều kiện nâng lương vì quá 12 tháng. Theo tôi tính, từ tháng 12/2015 đến 12/2016 là vừa đủ 12 tháng. Vẫn đủ điều kiện “thiếu từ 1 đến 12 tháng kể từ thời điểm công chức có thông báo nghỉ hưu thì được nâng lương trước thời hạn”. Tuy nhiên, bên Sở Nội vụ cho ...
Câu hỏi: Tôi làm ở bệnh viện đa khoa huyện, vừa rồi họp tổng kết cuối năm và phân công lịch trực tết thì tôi được phân vào chiều mùng 1 và sáng mùng 3 tết âm lịch với ly do tôi còn trẻ nên trực 2 hôm. Thưa luật sư, nếu tôi đi làm vào ngày tết âm như vậy, tôi sẽ được hưởng những ưu đãi gì?
Câu hỏi: Tôi là Ngô Nguyên Đồng, hiện đang làm công việc Quản lý, vận hành tòa nhà. Căn cứ Điều 2 [Chế độ làm việc] ở Hợp đồng lao động thì thời giờ làm việc là theo ca (ca 1: 6:00 – 14:00, ca 2: 14:00 – 22:00, ca 3: 22:00 – 6:00), 48 giờ/tuần. “Trường hợp do phát sinh công việc và cần phải làm việc ngoài giờ thì Người sử dụng lao động sẽ không trả thêm lương làm ngoài giờ mà sẽ sắp xếp lịch nghỉ bù cho Người lao động theo quy định của Luật Lao động” như khoản 1 Điều 97 [Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm] Bộ luật Lao động. Do tính chất công việc, Người sử dụng lao động không thể sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần (nghỉ Chủ nhật) cho tôi như quy định được mà phải sắp xếp ...
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi đang làm việc cho một công ty TNHH về cung cấp vật liệu xây dựng, khi nộp đơn vào tuyển dụng, công ty yêu cầu tôi phải nộp cả bằng gốc đại học. Nay tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động và có báo trước 45 ngày theo quy định, nhưng giám đốc công ty không đồng ý và không trả lại hồ sơ gốc cho tôi. Luật sư cho tôi hỏi công ty làm vậy có vi phạm pháp luật không?
Câu hỏi: Kính gửi Luật sư ! Nhờ tư vấn trường hợp sau: Hợp đồng lao động ghi mức lương là 6.750.000đ, nhưng bản thỏa thuận làm việc ( xem như phụ lục) lại ghi mức câu ” mức lương trên hợp đồng chỉ là một phần của lương thực lãnh. Phần còn lại là 6.750.000 sẽ được quy về khoản thưởng cho công việc và tùy theo tình hình hoạt động kinh doanh của công ty sẽ có sự thỏa thuận với người lao động để điều chỉnh phù hợp. Khoản thưởng này được áp dụng khi người lao động bắt đầu làm việc” Kính thưa luật sư đây có phải là hình thức biến tướng để trốn bảo hiểm hay không( đây là công ty nước ngoài). Thực tế người lao động mỗi tháng đều được lãnh tổng cộng hai khoản, mà chỉ đóng cho BHXH theo mức 6.750.000 đồng .Như ...
Câu hỏi: Bên em có một số lao động ký HĐLĐ dài hạn. Khi giám đốc cũ nghỉ hưu có ký lại HĐLĐ mới nhưng chưa thanh lý HĐLĐ cũ . Bây giờ em phải llàm thanh lý HĐLĐ cũ như nào?
Câu hỏi: Một công trình đang xây dựng. Hành vi vi phạm – Không có tấm bạt che chắn, ngăn không cho vật liệu của công trình rơi khỏi mặt bằng lúc đang thi công, công nhân không có đầy đủ mũ bảo hộ lao động khi thi công công trình, hay dây bảo hộ lao động khi lên cao, có nhiều bụi gây ô nhiễm môi trường. Nhờ luật sư cho biết theo pháp luật xử lí như thế nào? Vi phạm những điều nào trong luật an toàn lao động?
Câu hỏi: Em đang công tác ở bệnh viện hạng III và đang trực 24/24. Cho phép em được hỏi khi trực 24/24 như vậy, thứ 7, chủ nhật được tính là ngày nghỉ hay ngày nghỉ bù? Ví dụ: Trực thứ 6, thứ 7 được tính là ngày nghỉ bình thường và em nghỉ bù vào ngày khác trong tuần sau thì bệnh viện nói trong tuần em không đảm bảo làm 40h. Xin giúp em hiểu rõ hơn về vấn đề này. Em chân thành cám ơn. Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Bộ luật lao động 2012; – Quyết định 73/2011/QĐ-TTg. 2.
Câu hỏi: Chào Luật sư, mong luật sư cho tôi biết là dựa vào tiêu chí nào để đánh giá một viên chức đã hoàn thành tốt nhiệm vụ? Mong Luật sư tư vấn!
Câu hỏi: Cho em hỏi tiền trợ cấp tã lót khi sinh được hưởng bao nhiêu phần trăm của lương cơ bản?
Câu hỏi: Xin chào luật sư, em muốn hỏi vấn đề sau mong luật sư giải đáp giúp em. Em năm nay 17 tuổi, em có thể tự ký hợp đồng lao động được không ạ? Em học lớp thanh nhạc và người đề nghị ký hợp đồng để em tham gia lưu diễn lâu dài. Em không biết là mình có quyền tự ký hay không? Xin anh chị luật sư tư vấn giúp em. Em xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Tôi đang làm hợp đồng 68 Nghị định 2000 hiện đang hưởng bậc 4 hệ số 1,54 mã ngạch 01.009 nay tôi được biết có thông tư 11/TT-BNV có sửa đổi mã ngạch công chức theo ngạch 01.005. Vậy tôi có được chuyển không xin luật sư tư vấn?
Câu hỏi: Chào luật sư. Cháu năm nay học xong lớp 12 rồi tính theo năm thì đủ 18 tuổi nhưng cháu sinh tháng 12 thì tính tháng chưa đủ.xin hỏi luật sư cháu có thể làm hồ sơ xin vào các công ty trong nước được không ạ. Cảm ơn luật sư?
Đang xem kết quả 2.986 đến 3.000 trong 23.997 hỏi đáp.
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691