Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Tôi hiện đang là cấp phó và có Quyết định giao phụ trách quản lý, điều hành cơ quan trong thời gian là 6 tháng do cấp trưởng nghỉ sinh theo chế độ. Tôi xin hỏi trường hợp của tôi có được hệ số phụ cấp chức vụ ngang bằng cấp trưởng không (mức phụ cấp hiện nay của tôi là 0,5, cấp trưởng là 0,7)?
Câu hỏi: Em làm qua ba nơi thì họ đều nói là thử việc 1-2 tháng sau đó đưa cho tờ giấy là công nhận chị A làm việc chính thức nhưng cứ làm rồi đến 6-8 tháng sau mới được đóng bảo hiểm. Vậy em muốn hỏi theo quy định thì sau mấy tháng được ký hợp đồng và đóng bảo hiểm, nếu quá thời gian trên thì họ có vi phạm quy định không ạ?
Câu hỏi: Tôi được nâng lương từ hệ số 3,66 lên 3,99 kể từ ngày 01/7/2013. Thời gian nâng lương tiếp theo từ ngày 1/7/2016. Nhưng đến tháng 1/2015 tôi được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên chính, hệ số 4,40. Thời gian để tính bậc nâng lương tiếp theo kể từ ngày 1/1/2015 như vậy đã đúng hay chưa?
Câu hỏi: Tôi sinh 30/01/1957, nhập ngũ 12/1974 là thượng úy sỹ quan chuyển ngành 10/1987, trong quân đội đã được hưởng thâm niên tính từ khi nhập ngũ, khi chuyển ngành tôi làm giáo viên liên tục từ đó đến ngày nghỉ hưu 2/2017 – không có gián đoạn. Tôi xin được hỏi phần tính lương hưu của tôi có được tính thời gian hưởng thâm niên trong quân đội không và là bao nhiêu thâm niên? Xin cảm ơn quý cơ quan luật?
Câu hỏi: Xin chào Quý Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam, Tôi có một vài câu hỏi thắc mắc mong luật sư giải đáp để tôi có thể hưởng được quyền lợi tốt nhất khi nghỉ việc. Hoàn cảnh của tôi là đi làm vào ngày 18/1/2017, kí hợp đồng thử việc 2 tháng. Nhưng khi đi làm tôi thấy môi trường làm việc không phù hợp nên tôi có ý định muốn xin nghỉ việc. Trong HĐ có 1 điều khoản là “Trong vòng 15 ngày (làm việc) kể từ ngày ký kết hợp đồng thử việc này, vì bất kì lí do gì mà người lao động không tiếp tục cộng tác với công ty (kể cả trong trường hợp công ty thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn) thì người lao động cam kết sẽ không yêu cầu công ty phải thanh toán bất cứ ...
Câu hỏi: Ngày công tính lương cho người lao động được quy định thế nào? Cách tính lương cho người lao động, cách xác định ngày công áp dụng tính lương.
Câu hỏi: Tôi có 2 vấn đề cần trợ giúp: 1. Trường hợp nội quy lao động áp dụng hình thức khiển trách đối với Người lao động đã uống rượu bia vào công ty làm việc. Nhưng cuộc họp giao ban gần đây Tổng Giám Đốc có kết luận ( Đội bảo vệ có trách nhiệm thực hiện đúng nội quy trong việc nghiêm cấm người lao động khi đã uống rượu bia vào công ty làm việc. Kể từ tháng 4 công ty sẽ buộc thôi việc ngay những người vi phạm quy định này. Cụ thể có 1 lao động có rượu bia vào công ty làm việc nhưng bảo vệ không cho vào và anh này có cải vã với bảo vệ và bảo vệ cũng có nhờ công an khu vực can thiệp nên mới ra về. Vậy Công ty có quyền sa thải Người lao động ...
Câu hỏi: Chào anh chị! Anh chị vui lòng cho em hỏi mức phụ cấp kiêm nhiệm của Bí thư đoàn thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh (Không chuyên trách) tại cơ quan nhà nước (không phải cấp phường, xã, trường học) áp dụng theo văn bản nào ạ.?
Câu hỏi: Quan hệ tiền lương của viên chức không thuộc đối tượng điều chỉnh của luật lao động? Đúng hay sai? vì sao? Em cám ơn.
Câu hỏi: Thưa Luật sư, em đang làm việc tại 1 công ty nước ngoài. Dạo gần đây công ty có đưa ra quy định là cấm đem theo điện thoại di động cá nhân vào công ty. Trong khi hợp đồng ghi rõ chỉ cấm sử dụng điện thoại trong giờ làm. Và 1 điều nữa là quy định khi đi toilet phải xin thẻ đi vệ sinh từ tổ trưởng. Và phải trình thẻ đó cho bảo vệ tại nhà vệ sinh thì mới được vào. Nếu không sẽ bị lập biên bản phạt tiền và không tăng lương. Vậy cho em hỏi những quy định trên có đúng với luật không ạ? 1. Cơ sở pháp lý: – Bộ luật lao động 2012. 2.
Câu hỏi: Tôi là giáo viên trường Phổ thông dân tộc bán trú, THCS Bản Khoang. Một tuần tôi có một ngày trực gọi là trực bán trú, phải ăn, ở, ngủ lại tại trường. Tôi xin hỏi chế độ chi trả phụ cấp cũng như bồi dưỡng và nghỉ bù được quy định như thế nào. Tôi trực 24/24. Tôi xin chân thành cảm ơn.? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1.Cơ sở pháp lý: – Bộ luật lao động ; – Nghị định 45/2013/NĐ-CP; – Thông tư liên tịch 08/2005/TTLT-BNV-BTC. 2.
Câu hỏi: Tôi làm công nhân trong một công ty và được tăng thêm ngày nghỉ theo thâm niên hàng năm. Vậy có phụ cấp thâm niên cho những người lao động như tôi không? Sắp tới tôi chấm dứt hợp đồng làm việc tại công ty thì có được thanh toán những ngày nghỉ phép hàng năm mà tôi chưa nghỉ không? Cảm ơn Luật sư!
Câu hỏi: Chính sách đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Câu hỏi: Kính gửi Luật sư, em xin được nhờ luật sư tư vấn nội dung như sau: Công ty em là Công ty xây dựng nên công việc không ổn định, có công trình thì các cán bộ công nhân viên thi công làm, còn hết công trình thì nghỉ chờ việc. Có người được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, có người ký hợp đồng 12-36 tháng, có tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Công ty em đang muốn xây dựng chế độ chờ việc cho các đối tượng này nhưng gặp một số vướng mắc sau: Lương chờ việc có phải thấp nhất theo lương tối thiểu vùng không? Chờ việc có phải tham gia BHXH không. Em rất mong nhận được tư vấn.
Câu hỏi: Tôi bắt đầu vào thử việc tại một công ty từ 3/10/2014. Hai tháng đầu tiên, với vai trò thử việc, tôi được hưởng 80% lương. Công ty có giao cho tôi kí 02 bản hợp đồng thử việc, tôi đã kí và gửi lại để Tổng giám đốc kí nhưng cuối cùng cũng không giao lại cho tôi (như vậy hiện tại tôi không cầm 01 bản hợp đồng này). Kết thúc 02 tháng thử việc, trưởng bộ phận của tôi và trưởng phòng hành chính nhân sự có thay mặt công ty trao đổi công việc với tôi để tiếp tục hợp tác: Kết quả của buổi thảo luận là tôi chuyển sang giai đoạn thử thách. Mức lương vẫn như cũ. Nhưng cho đến nay, tôi cũng không kí bất cứ một hợp đồng nào nữa. Đến 1/2/2015: do cảm thấy không phù hợp với nhau trong công ...
Đang xem kết quả 3.001 đến 3.015 trong 23.997 hỏi đáp.
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691