Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Chào Luật sư! Tôi được sự ủy quyền của bạn tên là H, đến công ty nhận lương vì bạn ấy bận việc, (trong khi đó bạn H cũng đang thiếu nợ tôi), đến kỳ nhận lương, công ty đã chuyển lương cho bạn H qua thẻ ATM, vậy công ty làm đúng hay sai? Kính mong luật gia tư vấn cho tôi được biết. Chân thành cám ơn!
Câu hỏi: Bệnh viện tôi triển khai trực ca 8 tiếng và 16 tiếng có 4 tua trực: ngày đầu tiên ca 8 tiếng từ 7h -15h, ngày hôm sau 16 tiếng từ 15h – 7h ngày kế tiếp. Nhưng ngày sau đó vào làm ngày hành chính. Nếu ngày hành chính đúng ngay thứ 7 hoặc chủ nhật thì vẫn phải vô bệnh viện làm giờ hành chính mà không được chi trả tiền lương chỉ được hưởng 15 ngàn độc hại. Luật sư cho tôi hỏi vậy có làm sai Bộ luật lao động 2012 hay không? Ở chỗ tôi làm mỗi tuần tới 64h – 72h kể cả giờ trực hưởng lương bình thường và hưởng thêm tiền trực. Như vậy đúng hay sai? Xin luật sư tư vấn dùm tôi, xin chân thành cảm ơn.
Câu hỏi: Bản thân tôi được bổ nhiệm làm phó hiệu trưởng kiêm nhiệm chủ tịch công đoàn. Trong thời gian thực hiện nhiệm vụ được nhà trường chi trả tiền thừa giờ theo Thông tư liên tịch 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC và Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT. Tuy nhiên qua xác minh của thanh tra tỉnh cho rằng việc chi trả này là sai quy định và ra quyết định thu hồi số tiền hơn 20 triệu đồng trong vòng 15 ngày. Vậy có đúng và phù hợp với một cán bộ viên chức không? Lương hiện nay của tôi là 9 triều đồng/tháng vậy có phù hợp không? Xin chân thành cảm ơn.
Câu hỏi: Em có tham gia đóng bảo hiểm xã hội được khoảng 2 năm. Em nghỉ việc và được công ty chốt sổ. Ngoài bìa sổ thì bên trong có tờ giấy kê khai khoảng thời gian đóng bảo hiểm của em lâu nay, vì không cẩn thận nên đã để cho cháu lấy sổ nghịch vè xé phần tờ rời ra, hiện tại bị mất và không tìm được lại, vậy em có cần phải xin cấp lại tờ rời đó không? Hay chỉ có bìa sổ là được? Mong được Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam hỗ trợ.
Câu hỏi: Tôi là Nguyễn Văn Hoành tôi muốn nhờ Luật sư tư vấn nội dung như sau: Có văn bản pháp luật nào quy định cụ thể về định mức lao động và hướng dẫn kỹ thuật cho nội dung Khai hoang ruộng bậc thang hay không?
Câu hỏi: Thưa luật sư tôi sinh ngày 19/10/1965 nhập ngũ tháng 3 năm 1996 cho đến ngày 1/1/2014 tôi có quyết định nghỉ hưu thuộc đơn vị Cục hậu cần tổng cục hậu cần. Thời gian công tác của tôi là 27 năm 10 tháng trước khi nghỉ hưu là trung tá quân nhân chuyên nghiệp. Xin luật sư cho biết tôi có được hưởng chế độ trợ cấp một lần theo Nghị định 21/2009/NĐ-CP không.
Câu hỏi: Tôi là kế toán. Tôi có vướng mắc khi thanh toán chế độ tập sự cho người hướng dẫn tập sự là: Trong tháng 10/2015 khi phân công hướng dẫn tập sự thì hiệu trưởng có quyết định phụ trách hướng dẫn 2 giáo viên (có quyết định của Phòng Nội Vụ). Cho tôi hỏi khi thanh toán chế độ tập sự tháng 10 thì ông hiệu trưởng được thanh toán chế độ hướng dẫn hai giáo viên trên không? hay chỉ được thanh toán 1 giáo viên. Tôi xin cảm ơn!
Câu hỏi: Theo luật hiện hành thì một cán bộ, công nhân viên trong Công ty Nhà Nước thuộc Công ty hạng 3 của tỉnh Điện Biên đang làm kế toán trưởng và làm trưởng phòng được hưởng chế độ lương và phụ cấp trách nhiệm như thế nào? Hiện tại đang có 2 quyết định được bổ nhiệm: 1 là trưởng phòng và 1 là kế toán trưởng có đúng không? Tiền lương được hưởng: Theo hệ số lương là bao nhiêu và phụ cấp trách nhiệm là bao nhiêu? Thuộc Nghị định hay Thông tư nào? Tiền nộp các loại bảo hiểm bắt buộc: Theo hệ số lương và phụ cấp trách nhiệm là bao nhiêu? Thuộc Nghị định hay Thông tư nào?
Câu hỏi: Tôi có một câu hỏi kính mong có được sự giải đáp của quý công ty. Công ty chúng tôi là công ty gia công thép, có bếp ăn tập thể để phục vụ cán bộ công nhân viên trong Công ty với mức cung cấp là 100 suất/ca, ngày 2 ca. Vậy cho tôi hỏi tần suất khám sức khỏe định kỳ của nhân viên bếp ăn là bao lâu và thông tư nào quy định tần suất này. Khi đang nằm trong vùng có dịch tả Công ty chúng tôi có phải xét nghiệm phân không? Kính mong có được sự giải đáp của quý Công ty.
Câu hỏi: Chào Luật Sư! Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng với người lao động có thời hạn hợp đồng 3 năm. Khi chấm dứt hợp đồng người sử dụng lao động báo trước 15 ngày. Trong 15 ngày này có tính ngày thứ 7 và chủ nhật (ca làm việc hành chánh)và (ngày nghỉ ca của chế độ đi ca) hay không?
Câu hỏi: Xin cho hỏi theo luật hiện hành thì người lao động nước ngoài đang làm việc tại công ty A tại Hà Nội, đã được cấp giấy phéo lao động và thẻ tạm trú tại Hà Nội, thì khi chuyển sang công ty B tại Thành phố Hồ Chí Minh làm việc thì ngoài việc phải xin cấp lại giấy phép lao động, có phải xuất cảnh để công ty B bảo lãnh nhập cảnh lại từ đầu, rồi làm thẻ tạm trú tại Hồ Chí Minh hay không? Hay có thể dùng thẻ tạm trú cũ được cấp tại Hà Nội để xin đổi thẻ tạm trú mới trong Hồ Chí Minh? Xin chân thành cảm ơn.
Câu hỏi: Tôi có làm việc cho môt công ty TNHH khi ký hợp đồng lao động thì giữ hợp đồng không cho công nhân giữ và nghỉ cũng không có quyết định thôi việc hơn 3 tháng em không nhận được bảo hiểm thì phải làm sao?
Câu hỏi: Bên doanh nghiệp tôi là doanh nghiệp 100% vốn nhà nước, tôi đang muốn thuê một người nước ngoài làm giám đốc, vậy khi thuê người nước ngoài thì tôi có cần lưu ý về giấy tờ cư trú của họ hay không. Mặt khác nếu thuê với người nước ngoài này, họ có visa đầy đủ thì hợp đồng mà bên tôi có thể ký kết là bao lâu? Mong Luật sư tư vấn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Nghị định số 44/2013/NĐ-CP; – Thông tư số 30/2013/TT-BLĐTBXH. 2.
Câu hỏi: Tôi là công chức nhà nước được cấp có thẩm quyền quyết định biệt phái có thời hạn sang làm ở một đơn vị dự án. Vậy các chế độ như làm thêm giờ, thu nhập tăng thêm của dự án được tính theo lương công chức đang được hưởng không. Cảm ơn luật sư!
Câu hỏi: Tôi làm việc cho một công ty tư nhân được 4 năm thì xin nghỉ việc. Khi nghỉ việc tôi có báo trước cho công ty biết và sau đó 5 ngày thì tôi nghỉ việc. Công ty lấy lý do rằng do tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đột ngột nên giữ lại giấy tờ, bằng cao đẳng và sổ bảo hiểm của tôi. Hiện nay tôi muốn đi xin việc nhưng rất khó khăn vì bằng cấp, giấy tờ không còn. Luật sư cho tôi hỏi trong trường hợp này công ty cũ của tôi có được phép giữ lại giấy tờ của tôi như vậy không? Nếu không thì tôi phải làm gì để lấy lại được giấy tờ, bằng cấp của mình?
Đang xem kết quả 3.031 đến 3.045 trong 23.997 hỏi đáp.
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691