Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Công ty em là công ty đột dập kim loại, nghành nghề lao động nặng loại 4 theo quyết định của nhà nước. Nhưng công nhân không được hưởng phụ cấp nặng nhọc. Công ty trả lời nghành nghề thì đúng, nhưng kiểm tra quan chắc thì chưa được hưởng chế độ phụ cấp. Vậy nhà nước quy định ngành nghề nặng nhọc là gì?
Câu hỏi: Tôi đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp cơ sở năm 2012 và 2013. Đến tháng 8 năm 2017 là tăng lương thường xuyên.Vậy tôi có được xét tăng lương trước thời hạn vào đợt 2 của năm 2016 không. Danh hiệu chiến sĩ thi đua của tôi được bảo lưu mấy năm? Tôi xin chân thành cảm ơn.
Câu hỏi: Tôi muốn hỏi cách lập kế hoạch và đánh giá rủi ro an toàn lao động trong sản xuất ngành may (may balo-túi xách) như thế nào?
Câu hỏi: Anh chị có thể cho em biết thủ tục để lao động nam hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con (vợ không tham gia bảo hiểm xã hội) được không ạ?
Câu hỏi: Luật sư cho tôi hỏi: Tôi có kí hợp đồng với người lao động với thời hạn 1 năm cho dự án đang thực hiện nhưng dự án chỉ kéo dài có 4 năm. Nay tôi vẫn muốn tiếp tục sử dụng lao động đó thì tôi có được ký phụ lục hợp đồng lao động để sửa đổi thời gian làm việc với người lao động đó không? Nếu được ký thì ký tối đa mấy lần? Có biện pháp chế tài nào để xử phạt khi ký quá số lần phụ lục hợp đồng không ạ?
Câu hỏi: Kính gửi Luật sư! Tôi là một viên chức đang công tác tại tại Tp.HCM, tôi là một nhân viên bình thường không phải là Đảng viên, tôi đã gia nhập Công đoàn năm 2008 nhưng nay tôi muốn không tham gia Công đoàn nữa, xin cho tôi hỏi một số vấn đề sau: – Tôi có thể ra khỏi tổ chức Công đoàn ở đơn vị được không? Có phải làm đơn không? – Nếu tôi ra khỏi Công đoàn thì có bị ảnh hưởng gì không? (đối với bản thân tôi cũng như Cơ quan tôi công tác) – Phó Chủ tịch Công đoàn tại Cơ quan tôi nói rằng Công đoàn là “tự nguyện trong ép buộc”, không thể tách mình ra khỏi một tổ chức, tôi là một viên chức nên phải chịu sự chi phối của Luật lao động cũng như Luật viên chức. Nếu ...
Câu hỏi: Chào Luật sư! Tôi có vấn đề muốn nhờ Luật sư giải đáp như sau: Tôi là Đảng viên và đang công tác tại một trường Cao đẳng. Tôi được cơ quan tạo điều kiện đi học Cao học trong khoảng thời gian 2010-2012. Nay tôi muốn thôi làm việc tại trường với lý do là điều kiện gia đình khó khăn, sẽ bồi hoàn kinh phí hỗ trợ đào tạo. Tôi đã nộp đơn xin thôi việc cho nhà trường và không được giải quyết. Nhà trường không đưa ra lý do cụ thể mà chỉ viết “Không đồng ý giải quyết theo đơn”. Tôi đã làm giấy báo trước sẽ tự ý nghỉ việc theo Luật lao động và Luật viên chức sau 45 ngày. Tuy nhiên nhà trường vẫn không giải quyết và không giải thích gì. Trong trường hợp này, tôi có được quyền ký hợp ...
Câu hỏi: Xem thêm: Thành lập công đoàn có bắt buộc không? Có bị phạt không? Chủ tịch công đoàn công ty em vừa nghỉ việc, bên em muốn thay chủ tịch công đoàn mới. Công ty em có cần thông báo với liên đoàn lao động quận (liên đoàn cấp trên) không ạ? và thủ tục gồm những gì. Vui lòng gửi giúp em mẫu biểu nếu phải thông báo ạ.
Câu hỏi: Luật sư cho tôi hỏi, tôi có tham gia một gói thầu cung cấp hàng hóa cho một chủ đầu tư, tôi được biết nếu hàng hóa có chi phí sản xuất trong nước chiếm tỷ lệ 25% trở lên trong giá hàng hóa thì chúng tôi có được hưởng ưu đãi? Như vậy có đúng hay không? Tôi xin cảm ơn!
Câu hỏi: Xin chào Luật sư ạ, em có một vấn đề này mong Luật sư tư vấn giúp với ạ! Em đang làm việc trong Công ty TNHH Hương Hoa. Trong tháng 4 vừa qua em đã hai lần không hoàn thành công việc mà công ty giao cho. Vì vậy trưởng phòng em đã tiến hành lập biên bản về hai lần em không hoàn thành công việc đó. Vậy em muốn hỏi biên bản đó có ý nghĩa gì? Nó có giá trị pháp lý gì đối với em không? Liệu đây có thể được coi là biên bản xử lý kỷ luật lao động không? Mong sơm nhận được ý kiến tư vấn của Luật sư Em xin chân thành cảm ơn Luật sư!
Câu hỏi: Hợp đồng lao động, hợp đồng lao tạo không phải là cơ sở pháp lý vững chắc để người sử dụng lao động giữ chân người lao động ở lại làm việc.
Câu hỏi: Lập phương án về các biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động được quy định tại Điều 10 Nghị định 45/2013/NĐ-CP như sau.
Câu hỏi: Anh A ký hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm, làm bảo vệ ban đêm tại doanh nghiệp X. Trong thời gian anh A thực hiện hợp đồng lao động, anh A tự ý nghỉ việc 10 ngày không xin phép, không có lý do, sau đó anh A lại đến doanh nghiệp để tiếp tục làm việc. Nhưng giám đốc doanh nghiệp X không đồng ý và đã ra quyết định sa thải anh A vì lý do anh A đã tự ý nghỉ việc 10 ngày/tháng. Tại cuộc họp xử lý kỷ luật lao động được lập thành biên bản và được thông qua các thành viên tham dự trước khi kết thúc cuộc họp, anh A đã tham dự cuộc họp mà không ký vào biên bản. Xin luật sư hãy giải quyết vụ việc trên giúp tôi. Xin vô cùng cám ơn!
Câu hỏi: Đặc trưng của hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động có những đặc trưng rất khác so với tất cả các loại hợp đồng khác theo Luật định.
Câu hỏi: Theo quy định hiện nay, Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản và phải được đăng ký.
Đang xem kết quả 3.106 đến 3.120 trong 23.997 hỏi đáp.
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691