Hỏi đáp pháp luật

Mã số: HTPL37822

Câu hỏi: Tôi đang làm cho một công ty với công việc là tìm kiếm khách hàng để bán sản phẩm điện máy và chăm sóc khách hàng cũ. Hiện tại tôi có ý định mở một công ty riêng nên rất bận rộn, tôi muốn thuê một người khác gọi điện và chăm sóc khách hàng cũ thay tôi có được không? Liệu như vậy có vi phạm pháp luật không? Luật sư trả lời: Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:  Tại Điều 30 “thực hiện công việc theo hợp đồng lao động” của Bộ luật lao động 2012 có quy định như sau:  “Công việc theo hợp ...

Xem câu trả lời

Mã số: HTPL37821

Câu hỏi:   Xin chào luật sư, em muốn hỏi vấn đề sau mong luật sư giải đáp giúp em. Em muốn hỏi trong quan hệ lao động thì người lao động có những quyền và nghĩa vụ gì? Nếu người sử dụng lao động chậm trả lương thì cho em thì em có quyền gì không? Em xin chân thành cảm ơn!

Xem câu trả lời

Mã số: HTPL37820

Câu hỏi: Thân chào luật sư! Tôi là nhân viên trong công ty nhà nước, tôi muốn hỏi về chế độ ăn giữa ca áp dụng cho nhân viên công ty nhà nước là như thế nào? Xin chân thành cảm ơn!

Xem câu trả lời

Mã số: HTPL37818

Câu hỏi: Em Chào văn phòng Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam Luật Sư cho em hỏi: Em có làm cho một Công Ty Nước Ngoài mà nay Công Ty em gặp khó khăn muốn thanh lý hợp đồng với một số người trong đó có em. Em làm được 5 năm (từ 01/03/2012 – 25/04/2017) với mức 15.000.000 thì em được hưởng bao nhiêu và bao lâu em có thể nhận được tiền. Em cảm ơn nhiều!

Xem câu trả lời

Mã số: HTPL37817

Câu hỏi: Xin tư vấn, về vấn đề nghỉ việc không được trả lương cụ thể như sau: ngày 15/03/2017 tôi có vào làm tại 1 công ty, qua buổi phỏng vấn có trao đổi trúng tuyển sẽ thử việc trong vòng 1 tháng. Nhưng làm đến tháng thứ 2 vân không thấy công ty ký hợp đồng hay giấy tờ gì. Trong khoảng thời gian đó do vấn đề sức khỏe không cho phép tôi có viết đơn xin nghỉ nhưng giám đốc công ty không cho nghỉ. Vì vấn đề sức khỏe nên tôi không thể làm khác được, và công ty đã không trả lương cho tôi. Vào tháng 8 vừa qua do tôi gọi điện hỏi về lương và nhận được 1 email là tạm giữ lương nhưng không có thời gian cụ thể là giữ đến khi nào. Rất mong các luật sư giúp tôi giải đáp thắc mắc này ạ?

Xem câu trả lời

Mã số: HTPL37816

Câu hỏi: Tôi muốn hỏi. Tôi đã làm việc tại công ty trách nhiệm hữu hạn nhựa hoàng hà được 3 năm. Khi tôi vào làm có thỏa thuận đặt cọc tiền. Số tiền bán đầu là 1.000.000 đồng có phiếu thu, số còn lại trừ vào lương hàng tháng. Tổng số tiền đặt cọc là 5.000.000 đồng và thỏa thuận sau 3 năm sẽ được lấy lại. Nhưng nay đã quá 3 năm nhưng vì tôi không làm việc cho công ty nữa và tôi nghỉ việc không đúng quy định bị sa thải, nhung khi tôi đòi lại tiền đặt cọc thì họ không trả. Họ nói là tôi bị sa thải nên không trả tiền vì lý do đó là quy định của công ty. Tôi muốn được tư vấn, xin cảm ơn. 

Xem câu trả lời

Mã số: HTPL37815

Câu hỏi: Cho em hỏi những cán bộ công chức có hệ số lương dưới 2,34 được hưởng chênh lệch 8% từ Nghị định 17/2015/NĐ-CP và Nghị định 47/2016/NĐ-CP đến khi nào? Và nếu được hưởng thì từ ngày 1/7/2017 lương cơ sở tăng 1.300.000đ thì được tính như thế nào? Em cảm ơn.

Xem câu trả lời

Mã số: HTPL37814

Câu hỏi: Luật sư cho tôi hỏi Do nhu cầu làm việc kiếm tiền cũng do nhu cầu công việc, tôi tự nguyện tăng ca thời gian khoảng 5,6 giờ/ ngày như vậy tôi có vi phạm pháp luật không? Công ty tôi có vi phạm gì không ạ? Xin cảm ơn!

Xem câu trả lời

Mã số: HTPL37813

Câu hỏi: Vợ tôi là dân tộc Tày, quê quán tại Tràng Định, Lạng Sơn, là giáo viên hợp đồng tại Quang Trung, Kinh Môn, Hải Dương, vợ tôi có tham dự thi tuyển công chức huyện Kinh Môn, xin hỏi luật sư vợ tôi có thuộc diện ưu tiên không? Xin cám ơn luật sư.

Xem câu trả lời

Mã số: HTPL37812

Câu hỏi: Em đang làm công việc theo ca tại doanh nghiệp khi nghỉ thai sản xong em vào làm lại thì từ ca1 (6h-14h) chuyển xuống (10h-18h) được 4 ngày thì chuyển xuống ca 2 (14h-22h) trong khi con em chỉ mới 6 tháng tuổi. Em có nghe mấy chị nói là có con dưới 12 tháng tuổi không được làm ban đêm. Vậy công ty em có sai luật không? Có bị phạt hay không? Xin cám ơn!

Xem câu trả lời

Mã số: HTPL37811

Câu hỏi: Em làm ở Công ty đến nay đã được gần 17 năm, tuy nhiên đến nay Công ty gặp nhiều khó khăn, hiện đang nợ bảo hiểm từ tháng 10 năm 2013 và hiện không thể mua được bảo hiểm y tế cho người lao động. Công ty đang nợ lương người lao động trong đó có em từ tháng 1 năm 2017. Do đó đến ngày 26 tháng 4 năm 2017 em có thông báo bằng lời cho anh Phó giám đốc Công ty trực tiếp là em sẽ làm từ nay đến ngày 10 tháng 6 là em xin nghỉ việc. Ngày 05 tháng 6 em nộp đơn xin nghỉ việc, nhưng không được đồng ý với lý do là các công việc em làm còn dang dở và nói phải giải quyết hết mới được nghỉ (Công việc của em là Phó chỉ huy thi công và ...

Xem câu trả lời

Mã số: HTPL37810

Câu hỏi: Hiện nay tôi đang làm việc cho một tập đoàn lớn mà yêu cầu tôi ký kết làm trong 5 năm nhưng lại giữ bằng gốc của tôi. Khi vào tuyển họ có nói học hết 4 tháng là tôi sẽ được về cơ sở trên Tuyên Quang làm. Nhưng nay đã hơn 5 tháng tôi vẫn phải đi làm ở Bắc Ninh. Hỏi thì họ trốn tránh trách nhiệm bảo do phòng cung ứng này nọ. Phí đào tạo học việc của bọn tôi là 20 triệu họ có nói khi nào mức lương trên 5 triệu mới trừ. Và luôn giữ cho mức lương của tôi là 5 triệu. Nhưng bây giờ mức lương của tôi đạt 5 triệu thì họ trừ 1 triệu + tiền bảo hiểm mỗi tháng 399.000 đồng thì lương còn lại khoảng 3,6 triệu. Như vậy tôi phải làm thế nào?

Xem câu trả lời

Mã số: HTPL37809

Câu hỏi: Chào Luật sư. Xin luật sư tư vấn giúp: Hiện tại Công ty tôi có tuyển số lượng 50 công nhân đủ 17 tuổi đến dưới 18 tuổi vào làm việc. Khi tuyển vào chúng tôi đang phân vân giữa kí hợp đồng thử việc thời hạn 6 ngày (Bộ luật lao động 2012) và hợp đồng kèm cặp nghề thời hạn 30 ngày (Luật dạy nghề 2006)? Mặt khác, trong số lao động tuyển vào có một số sắp đủ tuổi thì trong thời gian hợp đồng trên còn hiệu lực thì có được kí hợp đồng lao động thời hạn 36 tháng hay không? Mong luật sư tư vấn giúp.

Xem câu trả lời

Mã số: HTPL37808

Câu hỏi: Kính Chào luật Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam! Theo Khoản 1, Điều 5 của Nghị định 45/2013/NĐ-CP vậy như thế nào được xem là thời gian làm việc liên tục trong ngày? Công ty bắt đầu làm việc từ 8h00 đến 12h00, từ 12h00 đến 12h50 là thời gian ăn trưa và nghỉ ngơi tại Công ty. Từ 12h50 đến 17h00 là thời gian làm việc buổi chiều. Như vậy có được xem là làm việc liên tục không và có được tính 30 phút nghỉ ngơi, ăn uống vào thời gian làm việc không? Kính mong nhận được sự giúp đỡ tư vấn của các luật sư. Trân trọng cảm ơn các luật sư Công ty luật Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam!

Xem câu trả lời

Mã số: HTPL37807

Câu hỏi: Xin quý Công ty vui lòng giải thích dùm việc điều chuyển công việc của người lao động sang làm công việc khác với hợp đồng lao động đã ký trong vòng 60 ngày cộng dồn trong một năm là như thế nào? Nếu công ty điều chuyển từ ngày 15/11/2015 sang đến năm 2016 thì thời hạn 60 ngày là ngày 15/01/2016 hay là ngày 03/02/2016 ? 

Xem câu trả lời