Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Xin hỏi, tôi tham gia quân đội từ tháng 8/1992 đến tháng 8/1996 thì xuất ngũ. Sau đó tôi đi học và đi làm năm 2002, hiện nay đang công tác tại ngành giáo dục. Vậy thời gian tôi tham gia quân đội có được tính là tham gia BHXH để tính thời gian nghỉ hưu không (thời gian gián đoạn là 6 năm)?
Câu hỏi: Trước đây tôi có giữ kho ô xy của Bệnh viện, Tôi có làm mất 30 vỏ chai của công ty cung cấp hơi (Bệnh viện đứng ra hợp đổng mượn số vỏ chai đó) Tôi đã bồi thường số vỏ chai đó cho công ty và phía bên công ty cũng không làm khó dễ gì với bệnh viện. Ban giám đốc đã xử lý kỷ luật cảnh cáo tôi. Cho tôi hỏi Bệnh viện xử lý tôi như vậy có đúng không? Xin cảm ơn?
Câu hỏi: Xin chào Luật sư, Tôi có vấn đề cần được tư vấn như sau: Trong hợp đồng lao động, công việc của tôi ghi là Nhân sự. Công việc hàng ngày của tôi là chấm công cho 600 công nhân chuyền may. Tôi đã làm từ năm 2013 đến nay. Nay có sếp mới về quản lý Nhân sự, nên người sếp này sắp xếp tôi bốc thăm lại công việc với nhân viên chấm công kia. Tức là tôi phải chấm công cho công nhân chuyền may và thêm 1 số các tổ văn phòng của người kia nữa, để cho số lượng chấm công của 2 bên sẽ bằng nhau hết, trong khi lương của tôi vẫn y vậy, vẫn thấp hơn người kia, với lý do là tôi vào làm sau người kia mấy năm. Xin hỏi, sắp xếp công việc vậy và lương không thay đổi ...
Câu hỏi: Tôi muốn hỏi về thủ tục ngừng đình công và tôi là chủ tịch Ủy ban nhân xã thì có thẩm quyền giải quyết yêu cầu của tập thể lao động khi ngừng đình công hay không?
Câu hỏi: Quyền lợi của người lao động đươc bảo đảm như thế nào khi nộp thêm bằng để xét tăng lương làm thế nào để bảo đảm quyền lợi?
Câu hỏi: Gia đình tôi là gia đình hộ nghèo, tôi đang sống đơn thân nuôi 2 con nhỏ đang học cấp 1 và cấp 2. Vậy tôi có thuộc diện được hưởng trợ giúp xã hội không và mức hưởng như thế nào?
Câu hỏi: Tôi muốn tuyển dụng một số công nhân được đào tạo từ trường cao đẳng nghề kỹ thuật để phục vụ cho công việc. Tuy nhiên, số vốn trong tay của tôi còn hạn chế nên tôi muốn trả lương cho những công nhân này như những công nhân trước của tôi là những người chưa được đào tạo với mức lương bằng mức lương tối thiểu vùng. Việc này có đúng với pháp luật hay không? Xin cám ơn!
Câu hỏi: Em có ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty X (em không muốn nói tên công ty ở đây). Bỗng nhiên, công ty chấm dứt hợp đồng lao động với em mà không báo trước và bồi thường cho em 2 tháng tiền lương. Luật sư cho em hỏi, công ty làm như vậy có đúng không, việc bồi thường như vậy có đúng theo quy định của pháp luật không? Em xin cảm ơn Luật sư!
Câu hỏi: Chào Luật sư! Tôi có một thắc mắc mong Luật sư giải đáp giúp. Tôi có làm việc tại một công ty tư nhân, tôi đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 6/2014 đến hết tháng 9/2014. Sau khi nghỉ, bên công ty bắt tôi hoàn lại 22% số tiền bảo hiểm xã hội mà công ty đã đóng cho tôi trong vòng bốn tháng kể từ ngày tôi đóng bảo hiểm. Vậy Luật sư cho tôi hỏi yêu cầu của công ty như vậy có đúng theo luật không và trong trường hợp nào thì người lao động không phải hoàn trả 22% số tiền bảo hiểm xã hội?
Câu hỏi: Tôi làm tại phòng hành chính nhân sự của một công ty. Tháng vừa rồi bên tôi có một nhân viên nộp đơn xin nghỉ việc. Sau khi nộp đơn, nhân viên này đi làm vô tổ chức, nghỉ việc vô lý do trên 5 ngày. Tôi đã cho nhân viên này nghỉ việc trong hệ thống trước hạn nên nhóm phụ trách tiền lương đã thanh toán lương và trợ cấp thôi việc cho trường hợp này trong khi kết quả cuối cùng là nhân viên này bị sa thải do nghỉ việc vô lý do nhiều ngày nên đáng lẽ không nhận được trợ cấp thôi việc. Như vậy công ty chúng tôi đã trả thừa cho nhân viên này tiền trợ cấp thôi việc là 6.500.000 đồng. Chúng tôi cũng đã xin lỗi nhân viên này vì sự nhầm lẫn và muốn nhân viên này hoàn trả ...
Câu hỏi: Trường hợp của tôi như sau, rất mong nhận được sự tư vấn của luật sư! Ngày 01/03/2010 tôi được ký hợp đồng lao động 03 năm với Công ty Bảo hiểm Xuân Thành là nhân viên kinh doanh, làm việc tại văn phòng Hải Dương. Tháng 10/2012 tôi được Trưởng phòng Hải hethongphapluato nhiệm vụ làm công tác – kế toán- thống kê. Đến hết tháng 3/2013 hợp đồng của tôi đã hết hạn nhưng không ký tiếp nhưng Công ty Bảo hiểm Xuân Thành vẫn trả lương và đóng BHXH đến hết tháng 3/2013 thì dừng không đóng. Tháng 5/2013 Văn phòng của công ty ở Hải Dương đã dừng hoạt động. Trong quá trình dừng hoạt động tôi và lãnh đạo văn phòng Hải Dương đã đứng ra bàn giao tài sản và số công nợ hơn 100 triệu âm tiền nhà và tiền bảo hiểm xã ...
Câu hỏi: Tôi làm việc cho công ty A với mức lương 8,5 triệu đồng, thử việc 2 tháng với mức 85% lương ( 7,2 triệu đồng). Tôi bắt đầu nhận việc từ 23/09/2013 và làm việc đến hết ngày 12/11/2013. Phần lương tháng 10 tôi đã nhận đủ 7,2 triệu nhưng phần lương các ngày còn lại tôi không biết tính theo quy định về luật lao động như thế nào (khoảng thời gian từ 23/09 – 30/09 và 01/11 – 12/11)?
Câu hỏi: Cơ chế giải quyết ở đây được hiểu là cách thức, trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể.
Câu hỏi: Xin chào luật sư. Tôi muốn hỏi tình huống sau: Tôi làm kế toán cho 1 công ty ở Bình Dương từ tháng 9/2011. Vì tình hình công ty chưa ổn định nên tôi chưa được đóng BHXH. Đến đầu năm 2014 công ty mới đóng BHXH cho tôi. Hiện tôi đang mang thai được 7 tháng và cũng đóng BHXH được 7 tháng, nhưng không đóng BHTN vì công ty không đủ điều kiện để đóng BHTN mà bên bảo hiểm quy định. Nay tôi muốn xin nghỉ làm luôn. Vậy tôi có được hưởng trợ cấp thai sản và trợ cấp thôi việc không? Tôi xin cảm ơn!
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi muốn hỏi điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động như thế nào? Mong luật sư tư vấn.
Đang xem kết quả 3.871 đến 3.885 trong 23.997 hỏi đáp.
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691