Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Em có bỏ việc ở công ty cũ cách đây cũng gần 20 tháng em có đóng bảo hiểm ở đó 1 năm. Vì công việc gia đình nên em về gấp không quay lại hỏi được sổ và em tiếp tục đóng bảo hiểm ở công ty khác từ tháng 8 năm 2015 đến nay. Cho em hỏi liệu em còn lấy được sổ không ạ?
Câu hỏi: Luật sư cho tôi hỏi là nam giới khi triệt sản có được nghỉ làm để hưởng chế độ BHXH hay không? Nếu có thì được nghỉ mấy ngày và thủ tục như thế nào? Cám ơn luật sư rất nhiều.?
Câu hỏi: Thưa luật sư ! Tôi có một việc muốn hỏi luật sư , xin luật sư tư vấn giúp . Trong tháng 5/2016 ( dương lịch ) , chồng tôi có đăng ký đi lao phổ thông bên Đài Loan của công ty Tân Nhật Hưng Dragon (Hà Nội ) và bên công ty yêu cầu đặt cọc 1.000USD ( có biên lai nhận tiền ) , đơn hàng 2 bên thỏa thuận là OK và phía công ty báo chồng tôi đợi làm thủ tục VISA trong thời gian 1 tuần là bay .Nhưng đợi đến 3 tuần không có tin tức gì và chồng tôi thấy sốt ruột lên công ty hỏi thì anh ấy nhận đc kết quả thay đổi đơn hàng từ Thực Phẩm sang làm Mái lợp tôn , chính vì lý do thay đổi đơn hàng này không có sự báo trước cho người ...
Câu hỏi: Xin chào ban tư vấn luật! Tôi là Phó Trưởng phòng Nhân sự 1 doanh nghiệp Nhật Bản tại KCN Thăng Long, Đông Anh, Hà Nội Tôi hay theo dõi các bản tin cũng như tư vấn của các bạn trên trang web của Công ty. Rất cảm ơn các bạn luôn có những bài đăng rất hữu ích, qua đó người sử dụng có thể học hỏi để áp dụng rất nhiều vào thực tiễn. Nhân tiện đây tôi có 1 vấn đề mong muốn được ban tư vấn luật bớt chút thờ gian chia sẻ. Hiện tại Công ty tôi có một số công nhân viên sau khi nghỉ việc họ đóng luôn tài khoản ngân hàng dẫn đến việc công ty không thể thanh toán lương hoặc các khoản khác cho số ít những ngày cuối, hoặc ví dụ như các khoản từ chế độ bảo hiểm ...
Câu hỏi: Xin Luật Sư tư vấn cho biết: Tôi xin nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 108,thì sau khi giải quyết chính sách được nghỉ ,tôi có được lảnh lương hưu hàng tháng liền không ? hay đợi đến đúng tuổi mới nhận được lương hưu hàng tháng ? Mong chờ tin hồi đáp . cám ơn. Xin chào Luật Sư?
Câu hỏi: Kính chào anh /chị! Cho em hỏi: Công ty em làm từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7, nghỉ chiều thứ 7 và chủ nhật. Như vậy chiều thứ 7 có được xem là ngày nghỉ hàng tuần không? Và nếu được xem là ngày nghỉ hàng tuần thì công ty có phải đưa vào quy định hay nội quy công ty không ạ? Em xin cảm ơn!
Câu hỏi: Chào anh chị cho em hỏi em nghĩ 5 ngày không phép. Nếu công ty sa thải thì em có được nhận lương những ngày em làm không. Em phải làm gì trong trường hợp này mong anh cho em ý kiến ạ. em cảm ơn.?
Câu hỏi: Em được tuyển dụng vào làm cơ quan nhà nước. Em trình độ đại học, công việc đòi hỏi chuyên môn. Thử việc lần một em được ký thời hạn từ ngày 15/3 đến hết ngày 30/5. Theo luật thì đáng lẽ em được ký hợp đồng chính thức, nhưng sau đó cơ quan lại cho em ký hợp đồng thử việc tiếp từ ngày 01/06 đến hết ngày 30/06. Luật sư cho em hỏi: theo như trên thì cơ quan đã làm đúng hay sai luật? Nếu sai em cần khiếu nại đến cơ quan có thẩm quyền nào?
Câu hỏi: Trước tiên xin cảm ơn Chương trình tư vấn luật của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam đã hỗ trợ và chia sẻ rất bổ ích về kiến thức pháp luật cho những người đang cần tìm hiểu những vướng mắc trong quá trình thực hiện pháp luật tại doanh nghiệp. Nay có một nội dung sau rất cần sư tư vấn của Luật sư: Công ty tôi có lĩnh vực kinh doanh nhà hàng. Do đặc thù của nhà hàng thì chỉ cần nhân viên (tiếp tân, phục vụ bàn,…) làm việc 4 giờ/ngày (thay vì giờ làm việc tối đa là 8 giờ/ngày theo quy định) nên trong hợp đồng lao động chỉ ghi mức lương là 1.550.000 đồng/tháng. Xin hỏi Luật sư, Công ty ghi mức lương trong HĐLĐ như vậy có được xem như tương đương mức lương tối thiểu đối với vùng 2 là 3.100.000 ...
Câu hỏi: Công ty mình đã có nội quy lao động và được sửa đổi lần 06. Nếu bây giờ muốn đăng ký nội quy lao động tại Sở lao động thì thủ tục như thế nào? Trường hợp chưa thực hiện đăng ký ngay từ ngày đầu mới ban hành nội quy mà bây giờ mới đăng ký có bị phạt gì hay không?
Câu hỏi: Vợ tôi hiện đang làm việc, vẫn trong thời gian hợp đồng xác định thời hạn là 1 năm.đến tháng 12/2016 là hết hợp đồng. Vợ tôi đang mang bầu dự sinh là cuối tháng 6/2016. Do việc cắt giảm nhân sự từ phía công ty nên sau thời hạn 1 năm hợp đồng kia thì công ty không gia hạn hợp đồng tiếp đối với vợ tôi nữa. Công ty vẫn thực hiện chế độ thai sản 6 tháng với vợ tôi trong thời gian nghỉ sinh. Tôi muốn hỏi là trong trường hợp của vợ tôi, thì công ty có vi phạm vào điều 158 Bộ luật lao động hay không? Trích: Điều 158. Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và ...
Câu hỏi: Tôi là giáo viên dạy âm nhạc kiêm tổng phụ trách đội ở trường có 18 lớp. Hiện tại tôi vẫn phải dạy 23 tiết/tuần. Ngoài số tiền lương tôi đang hưởng thì Hiệu trương trả thêm cho tôi 500.000 đông và 230.000 đồng phụ cấp mỗi tháng. Vậy xin hỏi Hiệu trương trả lương cho tôi như thế đã hợp lý chưa? Xin cảm ơn!
Câu hỏi: Xin chào! Bố tôi là công chức nhà nước cấp xã đã công tác và đóng bảo hiểm đầy đủ được 20 năm. Hiện nay bố tôi đang trong thời gian bị công an bắt tạm giam để phục vụ điều tra chưa đưa ra xét xử. Tuy nhiên ubnd xã đã cắt lương của bố tôi. Tôi xin được tư vấn về chính sách tiền lương và chính sách thanh toán bảo hiểm như thế nào trong trường hợp này. Nếu như có sai phạm thì nên khiếu nại ở đâu, Cơ quan nào,cấp nào có trách nhiệm giải quyết và nên căn cứ vào Luật nào. Xin
Câu hỏi: Tôi làm việc tại công ty HONDA Khánh An có trụ sở tại: 97-98-99-100C, thị Trấn Đức Hòa, Đức Hòa, Long An. Tôi đã làm việc được khoảng 5-6 năm. Tôi được biết là luật pháp Việt Nam có ban hành, trong trường hợp mình làm ngày chủ nhật thì sẽ được tính lương 150 hoặc 200% lương ngày thường đúng không? Công ty tôi bắt nhân viên làm ngày chủ nhật mà còn tăng ca nữa nhưng vẫn tính mức lương bình thường vì thế mà công ty tôi có vi phạm quy định pháp luật hay không? Quy định nhà nước là mỗi năm tăng lương, nhưng công ty tôi vẫn không tăng lương, như vậy công ty tôi có làm trái quy định nhà nước không? Tôi có thể khiếu kiện lên đâu để đòi lại quyền lợi cho người lao động? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư ...
Câu hỏi: Thưa luật sư, em đang học chuyên ngành luật và thắc mắc một vấn đề sau đây mong luật sư giải đáp giùm đó là: " Khi công chức thực hiện một hành vi vi phạm hành chính thì chỉ bị xử phạt vi phạm hành chính mà không bao giờ bị xử lý kỷ luật". Cho em hỏi điều đó là đúng hay sai ạ ? Em xin chân thành cảm ơn ạ. ? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Luật Xử lý vi phạm hành chính; – Nghị định 34/2011/NĐ-CP; – Nghị định 81/2013/NĐ-CP. 2.
Đang xem kết quả 3.931 đến 3.945 trong 23.997 hỏi đáp.
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691