Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Bố tôi làm hành chính năm nay 52 tuổi và đóng bảo hiểm xã hội 20 năm. Xin hỏi giờ bố tôi về hưu thì chế độ tiền lương sẽ được hưởng như thế nào?
Câu hỏi: Mong luật sư tư vấn giúp tôi vấn đềviệc gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì cần phải thực hiện những thủ tục gì? Tôi xin cảm ơn!
Câu hỏi: Tôi bị doanh nghiệp sa thải trái quy định của pháp luật. Mặc dù sau khi đưa ra Tòa án đã được giải quyết, nhưng thời gian đã qua 6 tháng từ ngày kết thúc phiên tòa mà chưa được trả lại lương doanh nghiệp còn nợ và trợ cấp mất việc. Gia đình tôi phải làm gì để yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết Xin cảm ơn!
Câu hỏi: Mình tên Báu và câu hỏi của mình liên quan đến quyết định Xử lý kỷ luật buộc thôi việc của trường BK. Mình là viên chức từ năm 2003 ngạch giảng viên. Mình đi du học theo học bổng của trường sở tại cấp và được bộ giáo dục trao quyết định 5 năm từ 8/2005-7/2010. Sau đó mình không về lại trường và ở lại nước sở tại làm việc. Vì mình chưa biết khi nào về và có về lại trường hay không nên mình nghĩ xin dừng hợp đồng làm việc với trường là tốt nhất và nộp đơn xin nghỉ ngày 26/7/2012. Mình nhận được quyết định xử lý kỷ luật buộc thôi việc của trường ký ngày 13/5/2013 nhưng quyết định lại có hiệu lực từ ngày 1/06/2012. Trong quyết định có một số điểm thắc mắc mình muốn được tư vấn: 1 – ...
Câu hỏi: Công ty có một số công việc đơn giản nên dự tính thuê một vài người có trình độ phổ thông hoặc đang là sinh viên để làm các công việc này. Tuy nhiên, theo quy định mới áp dụng từ ngày 01/01/2018, tất cả các Hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng trở lên đều cần phải đóng bảo hiểm xã hội. Vậy nhờ Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam tư vấn giúp bằng cách nào công ty không phải đóng bảo hiểm xã hội cho những đối tượng này nhưng vẫn tuân thủ theo quy định của Pháp luật. Tôi xin trình bày rõ công việc của đối tượng đó như sau: 1. Một nhân viên đang là sinh viên đến công ty 2 ngày/tuần để lấy hồ sơ & chuyển giao hồ sơ cho khách hàng; 2. Một nhân viên tạp vụ thực hiện vệ sinh văn phòng 2 giờ/ngày (trừ ...
Câu hỏi: Em có việc gấp ở quê nên có lên công ty xin viết đơn xin nghỉ việc, được sự đồng ý của tổ trưởng và công ty bảo em bị trừ 50% lương cơ bản. Vậy cho em hỏi là bị 50% lương cơ bản trên ngày làm việc thực tế hay trên tổng lương cơ bản của mịnh, dù mình làm một tháng hay hơn tháng hoặc chưa được 1 tháng thì vẫn phải trừ tổng lương cơ bản của mình?
Câu hỏi: Mức hưởng bảo hiểm khi người lao động bị tai nạn lao động. Bị tai nạn lao động suy giảm 15% khả năng lao động được hưởng chế độ bảo hiểm như thế nào? Xin hỏi em bị tai nạn giao thông từ nơi ở đến nơi làm việc, sau khi có kết quả giám định em bị suy giảm khả năng lao động là 15% được hưởng theo mức trợ cấp một lần em tham gia đóng bảo hiểm từ 01/4/2012 đến 28/2/2017 thì em bị tai nạn, mức lương đến ngày xảy ra tai nạn là 3.200.000đ, vậy số tiền em được hưởng là bao nhiêu xin
Câu hỏi: Xin chào luật sư. Tôi được UBND huyện ký quyết định cử Chỉ huy trưởng Ban Chỉ huy quân sự xã từ ngày 01 tháng 01 năm 2015 và được hưởng 85% lương bậc 1, hệ số 1,86 từ ngày 01/01/2015 đến 30/8/2017. Đến ngày 01 tháng 09 năm 2017 UBND huyện ký quyết định bổ nhiệm chức danh chỉ huy trưởng quân sự xã đối với bản thân tôi và tôi được hưởng lương bậc 1, hệ số 2,10. Xin luật sư cho biết tôi có được truy lĩnh lương từ ngày 01 tháng 01 năm 2015 đến ngày 01 tháng 9 năm 2017 không? Xin trân trọng cảm ơn sự tư vấn của luật sư!
Câu hỏi: Đơn vị của tôi là công ty TNHH hai thành viên, bên công ty hoạt động bên lĩnh vực hàng tiêu dùng (giáy móc gia dụng,…). Đến nay công ty bên tôi chấm dứt hợp đồng lao động với tôi và một số người nữa vì lý do kinh tế, công ty khó khăn. Vậy họ chỉ nói miệng thì không có căn cứ để tôi có thể nghỉ việc, vậy họ có phải thông báo gì không, thông báo cho tôi thôi hay phải là thông báo lên cơ quan có thẩm quyền.
Câu hỏi: Chào Luật sư, doanh nghiệp bên tôi có sử dụng khoảng 50 lao động. Hiện tại có 10 lao động đang ký hợp đồng lao động với công ty là hợp đồng xác định thời hạn 1 năm. Tuy nhiên vì tình hình sản xuất yêu cầu lao động cố định và công ty cũng mong muốn là gia hạn thêm hợp đồng cho họ chứ không ký lại làm gì? Vậy chúng tôi có gia hạn được không? Gia hạn bằng cách nào?
Câu hỏi: Chào Luật sư! Vợ chồng tôi vừa ký kết một hợp đồng lao động có thời hạn một năm tại Nhà máy may Ky-sung thì vợ tôi phải nằm viện 03 ngày và vẫn đang tiếp tục điều trị do bị ngộ độc thức ăn tại công ty, bên phía công ty đã có yêu cầu xuất trình giấy xác nhận của bệnh viện, nếu không sẽ chấp dứt hợp đồng trước thời hạn. Vậy thưa Luật sư, căn cứ chấm dứt hợp đồng như vậy có đúng không và vợ tôi có được hưởng chế độ gì của bảo hiểm không? Mong nhận được phản hồi sớm từ phía Luật sư! Xin cảm ơn Luật sư!
Câu hỏi: Chào Luật sư! Tôi có vấn đề muốn nhờ
Câu hỏi: Tôi muốn hỏi vấn đề như sau: Công ty cử tôi sang làm việc tại chi nhánh ở nước ngoài từ tháng 07/2014 với cương vị trưởng phòng kế toán của chi nhánh với mức lương thỏa thuận là 10.000.000 đồng. Đến tháng 09/2015, công ty chuyển tôi về nước làm tại trụ sở chính vẫn với chức vụ trưởng phòng kế toán nhưng ở đây mức lương của tôi chỉ là 7.000.000 đồng trong khi tôi không vi phạm bất kỳ nội quy gì. Vậy công ty hạ lương như vậy đúng không và trong trường hợp này tôi nên làm thế nào? Luật sư trả lời: Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra ...
Câu hỏi: Công ty tôi muốn phát triển kinh doanh theo hướng mới nên có nhu cầu chấm dứt hợp đồng trước thời hạn với Anh A một nam nhân viên cao cấp của Công ty.Trong bối cảnh Anh A này đã giao kết hợp đồng lao động thời hạn 3 năm với Công ty nhưng mới thực hiện hợp đồng lao động được 2 năm và Anh A này cũng không có hành vi vi phạm kỷ luật lao động hoặc vi phạm kỷ luật lao động hoặc hành vi sai trái nào khác. Công ty phải làm như thế nào?
Câu hỏi: Trần B là kĩ sư điện, làm việc tại công ty M đóng trên địa bàn tỉnh BD. Trước khi ký hợp đồng lao động, hai bên thỏa thuận thử việc trong thời gian là 90 ngày, từ ngày 1/9/2013 đến 30/11/2013. Hết thời gian thử việc, mặc dù công ty M không ký hợp đồng lao động chính thức nhưng B vẫn đi làm và được giao công việc bình thường. Do những khó khăn trong hoạt động kinh doanh, tháng 5/2014 công ty M sáp nhập với công ty X. Sau khi hoàn tất thủ tục sáp nhập, công ty X tiến hành sắp xếp lại nhân sự. Khi rà soát các hợp đồng lao động, công ty X phát hiện B không ký hợp đồng lao động nên ngày 5/6/2014 công ty X triệu tập B đến và thông báo nghỉ việc từ ngày 6/6/2014. 1. Hợp ...
Đang xem kết quả 3.886 đến 3.900 trong 23.997 hỏi đáp.
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691