Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Tôi làm tại công ty cổ phần thiết bị gần 2 năm. Tôi là nhân viên bán hàng, mức lương cơ bản trên hợp đồng của tôi là 3 triệu 300 nghìn động cộng với doanh thu thêm nếu tôi đạt đủ chỉ tiêu công ty đặt ra. Nhưng hàng tháng khi tôi nhận lương thì mức lương cơ bản tôi nhận được chỉ có 2 triệu 550 nghìn đồng cộng doanh thu. Như vậy công ty tôi có vi phạm hợp đồng không? Tôi có quyền kiện công ty không? Nếu muốn kiện thì cần những thủ tục như thế nào? Cảm ơn luật sư!
Câu hỏi: Sau khi nghỉ việc, viên chức được hưởng những quyền lợi gì theo quy định của pháp luật?
Câu hỏi: Tôi đang công tác tại Công ty CP Gang thép Thái Nguyên.Tôi rất mong nhận được sự tư vấn của Luật sư một vấn đề sau đây. Công ty tôi có một người lao động hiện đang nghỉ điều trị dài ngày, do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài, thời gian nghi lại trùng vào tết nguyên đán. Vậy tôi muốn hỏi, Công ty tôi có phải trả lương 5 ngày nghỉ tết, hưởng nguyên lương theo quy định không? Rất mong nhận được sự tư vấn của Luật sư. Xin chân thành cảm ơn.
Câu hỏi: Công ty A ký hợp đồng lao động với anh D với thời hạn 3 năm từ ngày 1/6/2014. Để thực hiện hợp đồng lao động, công ty A yêu cầu anh D nộp bằng thạc sỹ bản chính. Tháng 5/2015, vì lý do cá nhân anh D thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Hỏi công ty A yêu cầu trên có đúng không và anh D có phải thực hiện nghĩa vụ gì với công ty A không?
Câu hỏi: Tôi là công chức cấp huyện, hiện tại vì lý do gia đình nên tôi muốn thôi việc tại cơ quan, tôi vào biên chế chứ không làm theo hợp đồng làm việc, vậy tôi có phải thông báo không? Thủ tục thông báo thế nào?
Câu hỏi: Chào Luật sư! Luật sư cho hỏi, viên chức nhà nước sinh con thứ 3 thì có bị xử lý kỷ luật và kéo dài thời hạn nâng bậc lương không? Cảm ơn Luật sư!
Câu hỏi: Chào luật sư, cho tôi hỏi một vấn đề như sau: Hiện tại tôi đọc được một số bài báo nói về trượt giá, điều chỉnh lương hưu nhưng vẫn chưa hiểu rõ điều chỉnh lương hưu áp dụng như thế nào? Mong luật sư có thể làm rõ giúp tôi!
Câu hỏi: Hiện nay tôi đang làm cho công ty cổ phần, công ty tôi đang có ý định cho bọn tôi làm việc 3 tuần trong tháng, một tuần nghỉ không trả lương. Công ty lấy lí do là công ty khó khăn không tìm được nguồn hàng nên không có việc cho công nhân nên cho nghỉ không trả lương. Vậy tôi muốn hỏi là việc công ty cho nhân viên nghỉ 1 tuần mà không trả lương có đúng không? Mong luật sư tư vấn giúp tôi!
Câu hỏi: Tôi có 1 người bạn thân đang là viên chức nhà nước hợp đồng và đang chờ kết quả xét biên chế. Cậu ta và chị làm chung có tình cảm riêng đã được 2 tháng. Chồng chị ấy phát hiện và gọi điện thoại cho bạn tôi là sẽ li dị vợ và làm đơn gửi lãnh đạo cơ quan nơi hai người đang làm việc. Trong trường hợp này, bạn tôi sẽ bị xử lý như thế nào có bị buộc thôi việc không? Hiện giờ, cả 2 đã chấm dứt không liên lạc với nhau.
Câu hỏi: Chào Luật sư! Tôi ký hợp đồng làm việc trong UBND xã gần 5 năm nhưng tháng 5/2015 tôi thi tuyển vào chức danh văn phòng bên trường mầm non nằm trên địa bàn xã và trúng tuyển. Từ sau khi được tuyển dụng bên trường mầm non, tôi vẫn tiếp tục làm hợp đồng bên ủy ban xã. Vậy có sai luật về tuyển dụng viên chức không? Tôi có phải chấm dứt hợp đồng lao động bên ủy ban xã hay không? Cảm ơn Luật sư.
Câu hỏi: Chào Luật sư! Luật sư cho tôi hỏi, nếu đi làm vào ngày nghỉ lễ, Tết thì mức lương được nhận ngày hôm đó sẽ như thế nào? Cảm ơn Luật sư!
Câu hỏi: Kính chào luật sư. Em có câu hỏi muốn hỏi luật sư ạ. Chị A với công ty X ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm, sau hết thời hạn hai bên lại ký tiếp hợp đồng có thời hạn 1 năm tiếp liên tục, sau đấy chị B trong công ty nghỉ sinh con, công ty X ký với chị A một hợp đồng lao động 6 tháng để làm công việc của chị B và chị A đồng ý. Hỏi hợp đồng 6 tháng đó có hợp pháp không?
Câu hỏi: Xin chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi: Hiện nay tôi đang làm việc tại phường Phú Xá thuộc thành phố Thái Nguyên. Vậy cho tôi hỏi nơi tôi làm việc thuộc khu vực mấy và mức lương tối thiểu vùng là bao nhiêu? Tôi xin cảm ơn !
Câu hỏi: Xin chào luật sư, tôi có tình huống này mong được luật sư tư vấn cho như sau: Anh M làm việc cho công ty A theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 20/1/2009. Ngày 3/5/2013, do sơ suất trong quá trình vận hành máy, M đã gây hậu quả sản phẩm của công ty bị sai kỹ thuật, giá trị thiệt hại của lô sản phẩm lên tới 15 triệu đồng. Trước sự việc này công ty ra quyết định tạm đình chỉ và M được ứng 50% tiền lương. Sau 2 tháng tạm đình chỉ công việc, M được triệu tập đến họp để xử lý kỷ luật nhưng M không đến. Ngày 8/7/2013, Giám đốc công ty ra quyết định sa thải M với lý do M có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản của công ty đồng thời ...
Câu hỏi: Chào luật sư, cháu năm nay 23 tuổi, đang làm công nhân trong một xưởng sản xuất bánh kẹo, cháu mới hưởng chế độ thai sản và đi làm được 2 tháng nay, con của cháu được 8 tháng tuổi. Hiện nay, do đến tết nên nhu cầu về bánh kẹo rất cao, công ty thường bắt cháu làm việc ban đêm, cháu từ chối thì công ty nói sẽ trừ lương. Vậy công ty làm vậy có đúng không?
Đang xem kết quả 3.916 đến 3.930 trong 23.997 hỏi đáp.
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691