Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Chào Luật sư! Tôi có vấn đề muốn nhờ
Câu hỏi: Tôi muốn hỏi vấn đề như sau: Công ty cử tôi sang làm việc tại chi nhánh ở nước ngoài từ tháng 07/2014 với cương vị trưởng phòng kế toán của chi nhánh với mức lương thỏa thuận là 10.000.000 đồng. Đến tháng 09/2015, công ty chuyển tôi về nước làm tại trụ sở chính vẫn với chức vụ trưởng phòng kế toán nhưng ở đây mức lương của tôi chỉ là 7.000.000 đồng trong khi tôi không vi phạm bất kỳ nội quy gì. Vậy công ty hạ lương như vậy đúng không và trong trường hợp này tôi nên làm thế nào? Luật sư trả lời: Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra ...
Câu hỏi: Công ty tôi muốn phát triển kinh doanh theo hướng mới nên có nhu cầu chấm dứt hợp đồng trước thời hạn với Anh A một nam nhân viên cao cấp của Công ty.Trong bối cảnh Anh A này đã giao kết hợp đồng lao động thời hạn 3 năm với Công ty nhưng mới thực hiện hợp đồng lao động được 2 năm và Anh A này cũng không có hành vi vi phạm kỷ luật lao động hoặc vi phạm kỷ luật lao động hoặc hành vi sai trái nào khác. Công ty phải làm như thế nào?
Câu hỏi: Trần B là kĩ sư điện, làm việc tại công ty M đóng trên địa bàn tỉnh BD. Trước khi ký hợp đồng lao động, hai bên thỏa thuận thử việc trong thời gian là 90 ngày, từ ngày 1/9/2013 đến 30/11/2013. Hết thời gian thử việc, mặc dù công ty M không ký hợp đồng lao động chính thức nhưng B vẫn đi làm và được giao công việc bình thường. Do những khó khăn trong hoạt động kinh doanh, tháng 5/2014 công ty M sáp nhập với công ty X. Sau khi hoàn tất thủ tục sáp nhập, công ty X tiến hành sắp xếp lại nhân sự. Khi rà soát các hợp đồng lao động, công ty X phát hiện B không ký hợp đồng lao động nên ngày 5/6/2014 công ty X triệu tập B đến và thông báo nghỉ việc từ ngày 6/6/2014. 1. Hợp ...
Câu hỏi: Anh A vào làm việc cho công ty X có 100% vốn nước ngoài từ tháng 7/2007, công việc kế toán. Tháng 7/2013, giám đốc công ty ra quyết định chuyển A sang làm thủ kho, không có thời hạn điều chuyển. Trong quá trình làm việc, A đã có một lần vi phạm kỷ luật và bị khiển trách vào tháng 5/2013 với lý do đi làm muộn. Ngày 20/5/2013 khi A đang xuất hàng từ kho, giám đốc bất chợt xuống kiểm tra phát hiện thấy A xuất một số lượng hàng hóa nhiều hơn so với hóa đơn xuất hàng được chuyển lên xe, giá trị lô hàng xuất thừa trị giá tới 15 triệu đồng. Ngay lập tức trong ngày, giám đốc ra quyết định sa thải A với lý do tái phạm hành vi vi phạm kỷ luật lao động và gây thiệt hại nghiêm ...
Câu hỏi: Bên tôi có thuê một lao động lái xe tải 10 tấn, bên tôi hoạt động vận tải hàng hóa là vật liệu xây dựng. Vì số lượng nhiều và thời gian ngắn nên bên tôi huy động thêm rất nhiều lao động, làm liên tục trong 3 tháng, nếu như bên tôi cho họ lái xe chở hàng liên tục 5 tiếng từ 22h đêm đến 3h sáng. Vậy có vi phạm gì không?
Câu hỏi: Chào Luật sư, hiện tại doanh nghiệp tôi có một số lao động nước ngoài sang làm việc tại trụ sở, giấy tờ bảo lãnh đã đầy đủ. Tuy nhiên, vì người lao động muốn lao động tại Việt Nam thì phải có giấy phép lao động, phải báo cáo sử dụng lao động nước ngoài lên Sở lao động thương binh xã hội. Vậy mức phí mà tôi xin cấp giấy phép lao động là bao nhiêu trên một giấy phép, tôi có thông qua một người làm nhưng giá 2 triệu thì cao quá. Công ty tôi đang ở Bình Thuận. Mong luật sư tư vấn!
Câu hỏi: Công ty do em làm chủ đang gặp nhiều khó khăn, kinh tế không ổn để giữ lại nhiều nhân viên như thế này, vậy em phải làm thế nào để chấm dứt hợp đồng và thủ tục thực hiện như thế nào ạ? Xin cảm ơn.
Câu hỏi: Tôi năm nay 27 tuổi, đang làm cho một công ty thiết kế có vốn đầu tư nước ngoài được đóng bảo hiểm theo đúng quy định. Hiện nay, tôi mới được nhận thêm vào một công ty khác làm việc vào thứ 7, chủ nhật. Tôi muốn tham gia bảo hiểm cả hai công ty để sau này được hưởng nhiều tiền hơn nhưng công ty trả lời tôi chỉ được tham gia ở một công ty thôi. Xin luật sư cho tôi hỏi, tôi có thể tham gia hai công ty được không?
Câu hỏi: Thưa anh/chị, tôi hiện đang công tác tại một xã ở Yên Bái và làm kiêm nhiệm 2 chức danh khác nhau. Vậy mức phụ cấp tôi được hưởng sẽ như nào?
Câu hỏi: Xin cho tôi hỏi một số vấn đề về việc đóng và lấy BHXH: 01: năm 2004 vì lý do gia đình khó khăn ba me mất sớm nên vợ tôi cho em gái mượn chứng minh để xin làm công nhân công ty TNHH Đông Phương tại KCN Sông Mây – Bắc Sơn – Đồng Nai từ tháng 12/2004 đến 12/08/2009. Thời gian đóng BHXH là 3 năm 11 tháng và lấy tiền BHXH một lần vào ngày 06/03/2010 là : 5.671.974đ. Vào tháng 7/2007 vợ tôi cũng đi làm tại công ty NamYang tại KCN Sông Mây – Bắc Sơn – Đồng Nai và cũng sử dụng CMND của mình và cũng đóng BHXH từ đó đến nay. Vậy bây giờ nếu vợ tôi nghỉ làm có được lấy tiền bảo hiểm không? Xin tư vấn giúp tôi. Xin chân thành cảm ơn.
Câu hỏi: Luật sư cho tôi hỏi, tôi muốn cho thuê lại lao động cho một doanh nghiệp khác. Vậy việc cho thuê lại như vậy có hạn chế về thời gian không?
Câu hỏi: Kính mong luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề sau: – Tháng 6/2006, tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Công ty H với chức danh Phó tổng giám đốc (hợp đồng có hiệu lực từ tháng 11/2005); sau đó, đến năm 2014, tôi được bầu làm chủ tịch công đoàn công ty. Đến tháng 12/2014, Hội đồng quản trị công ty đã có nghị quyết để tôi thôi giữ chức Phó tổng giám đốc. Công ty đã thông báo bằng văn bản gửi về nghị quyết này và yêu cầu tôi bàn giao công việc, tài sản liên quan đến chức vụ trước ngày 1/2/2015 (Trong văn bản, công ty không nói là chấm dứt hợp đồng lao động với tôi). Tuy nhiên đến nay tôi chưa thực hiện việc bàn giao. – Theo điều lệ Công ty, Hội đồng quản trị Công ...
Câu hỏi: Người sử dụng lao động trả lương thử việc dưới mức tiền lương luật định thì bị xử phạt như thế nào?
Câu hỏi: Cháu xin chào Luật sư, Công ty cháu (ở thành phố Hòa Bình, tỉnh Hòa Bình) đang muốn ký Hợp đồng lao động với 1 kỹ sư tốt nghiệp trường ĐH giao thông vận tải ra thì công ty cháu phải trả mức lương thấp nhất là bao nhiêu ạ? Cháu xin
Đang xem kết quả 3.901 đến 3.915 trong 23.997 hỏi đáp.
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691