Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Xin cho hỏi luật sư một số điều: Tôi vừa viết đơn xin nghỉ việc từ ngày 01/09/2016, tại công ty cũ. Nếu Giám đốc công ty này không ký chấm dứt hợp đồng lao động thì tôi xử lý như thế nào ạ? Xin cảm ơn!
Câu hỏi: Rất mong trợ giúp! Tôi là giáo viên được biệt phái về Phòng GD&ĐT công tác từ 01/01/2016 đến nay, xin hỏi tôi có được hưởng phụ cấp ưu đãi hay không ? Nếu tôi công tác ở Phòng GD&ĐT có tham gia đứng lớp tuần 4 tiết dạy ở trường, tôi có được hưởng phụ cấp ưu đãi hay không? Xin trân trọng cảm ơn.
Câu hỏi: Tôi xin được nhờ luật sư tư vấn: Lĩnh Vực : Tư vấn Luật Lao động.Tôi tới Công ty TNHH dịch vụ bảo vệ Thiên Long Vương.Khi trao đổi về công việc Nhân viên phòng nghiệp vụ:Họ yêu cầu tôi: 1.Đóng 700.000 đ(Đồng phục)2.Đặt cọc 2.000.000đ (hoặc là đặt bằng rồi trừ tiền dần vào lương )Tôi đã chuẩn bị 1 hồ sơ công chứng + Bằng tốt nghiệp gốc Học viện Quản lý giáo dục.đã nộp cùng lúc đóng 700.000 đ ( đồng phục) tôi đã đề nghị Chị Hương phụ trách nhân sự Viết giấy biên nhận bằng nhưng chị Hương không viết và nói Chị lấy bằng của em làm gì. chỉ viết cho tôi hóa đơn thu 700.000 đ ( đồng phục )(2 bộ) ngày 25/11/2015.Ngày buổi sáng hôm đó: 25/11/2015 chị Hương đã soạn 2 bản cam kết+ 2 hợp đồng thử việc.Tôi đã ký ...
Câu hỏi: Tôi tên là : Lê Trung Tín, tôi có 07 năm công tác trong quân đội ( từ tháng 06/1986 đến 08/1993) sau đó về phục viên (có quyết định phục viên). Từ tháng 08/1996 đến nay là giáo viên công tác trong ngành giáo dục. Theo các quyết định của chính phủ về cộng nối thời gian công tác trong quân đội thì tôi có được cộng nối thời gian công tác trong quân đội trước đó với thời gian công tác có đóng BHXH sau này để tính hưởng BHXH ? Xin cảm ơn !
Câu hỏi: Tôi công tác trong quân đội được hơn 3 năm thì ra làm bên dân sự, vậy thời gian này tôi có được tính hưởng trợ cấp thâm niên đối với quân nhân chuyên nghiệp không? Mong
Câu hỏi: Bố tôi là lao động đóng bảo hiểm 32 năm. Nay bố tôi đã nghỉ và đang hưởng lương hưu hàng tháng. Nay do một số lý do nhất định nên muốn mẹ tôi lĩnh thay lương hưu một số tháng. Nếu để thực hiện được thủ tục này thì bố tôi cần phải làm thủ tục gì?
Câu hỏi: Chào luật sư, xin cho tôi hỏi vấn đề như sau: công ty tôi không có tổ chức công đoàn nên tôi không đóng kinh phí công đoàn. Hôm vừa rồi công ty tôi có quyết định xử phạt không đóng phí công đoàn. Vậy việc tôi không đóng có bị phạt không?
Câu hỏi: Cho đến tháng 12 năm 1996 đơn vị chuyển quân nhân chuyên nghiệp cho tôi thuộc đơn vị Cục Hậu Cần TCHC công tác cho đến ngày 27 tháng 9 năm 2013 đơn vị có quyết định nghỉ việc để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội tính từ ngày 01/01/2014. Thời gian công tác tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 3 năm 1986 đến tháng 12 năm 2013 là 27 năm 10 tháng quân hàm của tôi trước khi nghỉ là trung tá QNCN. Tỷ lệ % tính lương hưu hàng tháng là 71% không có trợ cấp khu vực. Với độ tuổi với mức quân hàm của tôi như vậy có được hưởng chế độ hưởng trợ cấp một lần không.Vậy mong luật sư tư vấn !
Câu hỏi: Chào luật sư, em ở trong Vũng Tàu, em mở một trung tâm thẩm mỹ viện, có đầy đủ tất cả các giấy tờ cụ thể về điều kiện hoạt động. Tuy nhiên, do bên em làm thẩm mỹ nên có cả hoạt động massge. Trong số nhân viên của công ty có 4 em lao động có đội tuổi là 16 và 17 tuổi. Nếu bên tôi có sử dụng các em, ký hợp đồng lao động để thực hiện hoạt động massage có được không? Có bị phạt không? Xin cảm ơn!
Câu hỏi: Xin thưa luật sư, mong luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề như sau: tôi phỏng vấn trúng tuyển vào một công ty lập trình với mức lương 8 triệu đồng/tháng, thử việc một tháng. Tuy nhiên, sau một tháng thử việc, công ty lại yêu cầu thử việc thêm một tháng nữa. Vậy, việc công ty thử việc hai lần như vậy đúng không ạ?
Câu hỏi: Xin chào quý luật sư, hiện nay tôi có một vấn đề rất mong được luật sư tư vấn. Tôi tên là Đỗ Thị Dung, cháu là sinh viên vừa tốt nghiệp trường đại học Công Nghiệp ra trường. Vào ngày 04/04/2015 cháu có đăng kí chương trình thực tập sinh Nhật Bản tại công ty Đào Tạo và Cung ứng nhân lực HAUI. Khi vào công ty công ty có yêu cầu cháu nộp một khoản tiền đặt cọc là 10.000.000. Các anh chị tư vấn trong công ty có tư vấn cho biết rằng nếu sau 6 tháng mà công ty chưa sắp xếp được cho tôi nhận được đơn hàng làm xuất khẩu lao động tại Nhật thì tôi có thể xin rút và nhận lại 10 triệu đồng đặt cọc nhưng hôm nay ngày 18/09/2015 tôi liên hệ với công ty để hỏi về vấn đề xin ...
Câu hỏi: Thưa luật sư. Tôi làm cho công ty nước ngoài được 5 năm. Hợp đồng của tôi vẫn là hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm. Tôi chuẩn bị nghĩ hưởng chế độ thai sản 6 tháng. Vì sau khi sinh con xong tôi không thể đi làm lại được do không có ai trông con. Tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động luôn sau khi hết thời hạn nghỉ hưởng chế độ thai sản như vậy tôi có cần phải báo trước 30 ngày theo luật hay không. hợp đồng lao động của tôi vẫn còn 3 tháng. Nếu như phải báo trước 30 ngày theo qui định thì tôi sẽ vào công ty để báo trước khi thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản hết hạn là 30 ngày. Đến khi hết thời gian nghỉ hưởng thai sản thì tôi nghỉ việc luôn như vậy ...
Câu hỏi: Hiện nay đã có Bộ luật Lao động mới 2012. Tuy nhiên công ty chúng tôi thành lập năm 2005 và nội quy lao động đăng ký lúc trước là theo luật lao động cũ. Tôi chưa tìm thấy một văn bản nào quy định rằng người sử dụng lao động phải tiến hành đăng ký lại nội quy lao động khi có luật lao động mới. Trong khi BLLĐ 2012 thể hiện rõ rằng khi luật này có hiệu lực sẽ thay thế luật cũ và luật cũ sẽ không còn hiệu lực. Xin vui lòng cho tôi hướng giải quyết trong trường hợp này, liệu công ty chúng tôi có phải đăng ký lại nội quy lao động hay không? Và căn cứ pháp lý ở đâu?
Câu hỏi: Xin chào luật sư! Trường hợp của tôi như sau, mong nhận được sự tư vấn của luật sư. Hiện tại công ty tôi đang có kế hoạch cắt giảm lương của người lao động với lý do thay đổi chính sách lương, cải cách chính sách lương của công ty và đánh giá năng lực làm việc của người lao động? Vậy tôi muốn hỏi công ty có được phép cắt giảm lương của người lao động khi người lao động không đồng ý? Nếu người lao động không đồng ý việc cắt giảm lương thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Tôi xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Dear Mr/Ms, Tôi đại diện phòng Nhân sự của Công ty TNHH Wec Engineers & Constructors Việt Nam. Hiện công ty tôi đang xử lý 1 trường hợp về việc đi làm lại vào ngày nghỉ phép năm; Tôi đã giải thích theo Luật Qui định, nhưng chưa có sự đồng thuận. Nay tôi gửi thư này mong Quý Công ty có thể cho ý kiến và hướng dẫn thêm. Nhân viên X xin phép nghỉ vào ngày A và sẽ trừ vào phép năm (đây là ngày làm việc bình thường); nhưng sau đó vì công việc đột xuất nên Trưởng phòng của X gọi X vào làm lại cho ngày A này, và X đã quay lại làm việc đúng 8 giờ hành chính theo qui định của Công ty. Tuy nhiên, cách tính ngày công cho X vào ngày A này như thế nào? Phòng HR có ...
Đang xem kết quả 4.006 đến 4.020 trong 23.997 hỏi đáp.
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691