Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Thưa luật sư, em đang học chuyên ngành luật và thắc mắc một vấn đề sau đây mong luật sư giải đáp giùm đó là: " Khi công chức thực hiện một hành vi vi phạm hành chính thì chỉ bị xử phạt vi phạm hành chính mà không bao giờ bị xử lý kỷ luật". Cho em hỏi điều đó là đúng hay sai ạ ? Em xin chân thành cảm ơn ạ. ? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Luật Xử lý vi phạm hành chính; – Nghị định 34/2011/NĐ-CP; – Nghị định 81/2013/NĐ-CP. 2.
Câu hỏi: Chào luật sư vào đầu năm 2012 em làm công ty và đóng bảo hiểm xã hội được 2 thág thì nghỉ và có rút sổ bảo hiểm xã hội nhưng không rút tiền. Đến năm 2013, em đi làm tiếp. Như vậy, em có được rút sổ bảo hiểm xã hội không? Có cần nộp sổ cũ không? Em xin cám ơn. Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Luật bảo hiểm xã hội 2014; – Quyết định 959/QĐ-BHXH. 2.
Câu hỏi: Các khoản đóng BHXH của cán bộ, công chức cấp xã và cách tính; hiện nay cán bộ, công chức được hưởng các khoản sau: Hệ số lương, phụ cấp chức vụ, KV 0,7, xã loại I 10%, phụ cấp công vụ 25%, NĐ 17 8%; vậy các khoản phụ cấp trên phụ cấp nào được đóng BHXH? nhờ anh, chị tư vấn cho tôi. Xin chân thành cám ơn?
Câu hỏi: Luật sư cho em hỏi? Em là giáo viên hợp đồng dạy Tiểu học. Lương 1.974.000 đồng. Nhưng tết năm 2015 em được nghỉ 9 ngày. Vậy mà trừ em hết nửa tháng lương, trừ như vậy có đúng không vậy?
Câu hỏi: Tôi được biết công đoàn cơ sở (CĐCS) được thành lập trên tinh thần tự nguyện. tuy nhiên sau khi tìm hiểu một số bài viết tôi thấy nếu có trên 100 người lao động (NLĐ) thì bắt buộc phải có CĐCS, như vậy có trái ngược nhau không? mong luật sư cho biết thêm về căn cứ pháp luật.?
Câu hỏi: Anh Lợi làm việc ở Công ty TNHH Công nghiệp XNK và dạy nghề Đà Lạt (Penlat) với loại HĐLĐ không xác định thời hạn từ tháng 5/2013, công việc được giao là Phó GĐ xưởng may với mức lương 9.300.000đ/tháng. Do gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh nên tháng 5/2016 Ban giám đốc đã lập phương án và tiến hành triển khai sắp xếp lại tổ chức. Công ty không còn nguồn hàng ổn định, không có hợp đồng mới nên phải thay đổi mặt hàng sản xuất từ chủng loại hàng hóa là quần Jean sang quần tây. Công ty có trao đổi với anh Lợi nhưng anh cho biết không biết kỹ thuật quần tây. Bên cạnh đó, công ty có nhiều khó khăn nên chưa có điều kiện đào tạo lại tay nghề cho anh Lợi. Do vậy, công ty quyết định giảm biên ...
Câu hỏi: Em nhận đơn thuốc của bác sĩ và có đóng dấu của bảo hiểm xã hội va bệnh viện.trong đơn thuốc bác sĩ cho em được nghĩ 3 ngày .nhưng em không nhận được giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội….giờ cty e đ ang làm cần giấy chứng nhận nghi ốm mới cho nghĩ 3 ngày …giờ em phải làm sao?
Câu hỏi: Em bị tai nạn giao thông trong lúc đi làm về được quy vào tai nạn lao động, trong lúc em nằm viện công ty chi trả cho em được 13 triệu, còn lại chi phí gia đình em tự lo hết. Đến bây giờ em hoàn tất thủ tục giám định y khoa mất 42% thương tật. Trong lúc làm thủ tục để hưởng chế độ tai nạn lao động thì công ty thông báo em phải trả lại cho công ty 60 triệu vì em nằm viện đã sử dụng thẻ bảo hiểm y tế. Em không có số tiền lớn để trả lại cho công ty nên em viết đơn xin trình bày nguyện vọng để được hưởng các chế độ từ bảo hiểm y tế trong thời gian điều trị. Sau khi gửi đơn em không nhận lại được kết quả gì cả. Mong luật sư tư vấn ...
Câu hỏi: Bản thân tôi được ký HĐLĐ tại một đơn vị hành chính sự nghiệp nhà nước từ năm 2004. Đến 2005 tôi có tham gia lớp Đại học tại chức và 2010 tôi được cấp bằng Đại học và nộp về cơ quan. Bản thân công việc vị trí việc làm tôi đang đảm nhận cần yêu cầu chức danh Đại học. Vậy khi tôi nộp bổ sung thêm bằng Đại học thì có được xếp lại lương Đại học không? Nếu được xếp thì bậc mấy (hệ số lương tôi đang hưởng là 2,72 bậc 3/10)?
Câu hỏi: Luật sư cho tôi xin hỏi. Hiện nay Tôi là giáo viên dạy nghề độc hại nguy hiểm (nghề hàn) của trường công lập. Vậy tôi có được hưởng chế độ phụ cấp độc hại đó không? Rất mong nhận được câu trả lời của Luật sư. Tôi xin cảm ơn.
Câu hỏi: Chào Luật sư! Trước đây em đang là giáo viên hợp đồng. Em xin đi tham gia nghĩa vụ quân sự, nhập ngũ ngày 8/3/2015, giờ ra quân. Em có được quay về trường cũ để tiếp tục giảng dạy không? Hay chỉ được ưu tiên khi cộng điểm thi xét tuyển. Cảm ơn Luật sư!
Câu hỏi: Bộ phận kho cty em mới thay người quản lý và các nhân viên không đồng ý người mới này quản lý họ và muốn người quản lý cũ vẫn làm. Vậy mọi ng có được đình công không ạ? Xin công ty tư vấn giúp e ạ! Xin nói thêm Anh quản lý cũ bị cho nghỉ ko rõ lý do và hợp đồng không thời hạn.?
Câu hỏi: Xin cho hỏi hôm trước tôi tìm việc trên mạng khi đến địa chỉ thì là Trung Tâm Giới Thiệu việc làm…tôi vào thì được họ tư vấn công việc bao ăn ở( nếu tôi làm không đủ 3tháng thì phải chịu phí dịch vụ là 500.000đ) họ đưa tôi bản hợp đồng và giữ CMND của tôi cho ..khi thu xếp xong họ bắt tôi đưa 50.000 để xe ôm chở tới đó..khi tới tôi không được chủ công ty phỏng vấn gì kêu tôi đem đồ lên và làm việc ngay lúc đó 16h -20h..tối đó vì công việc mệt mỏi tôi nhức đau hết tay…chỗ ở thì chật chội và bẩn cả đêm không ngủ sáng tôi bỏ đi..chiều quay lại lấy đồ không gặp được chủ…hôm nay quay lại thì chủ cty kêu tôi lại trung tâm giải quyết thì mới trả cho tôi CMND vì ...
Câu hỏi: Xin chào Luật sư, em năm nay lớp 11 em đang xem bộ phim 5s online trên VTV6. Em thấy trên phim sếp thường phạt nhân viên của mình một tháng lương hoặc cắt lương thay xử lý kỷ luật vì vi phạm nội quy của công ty. Như vậy xin hỏi Luật sư nếu trường hợp này diễn ra ngoài đời thật thì hành vi trên có vi phạm quy định của pháp luật hay không? Người sếp đó có bị xử phạt hay không?
Câu hỏi: Kính gửi: Quý Luật sư, nếu Công ty tôi đã ký với Người lao động 02 HĐLĐ như sau: – Hp đồng thứ nhất: là loại hợp đồng thời vụ với thời hạn 06 tháng. – Hợp đồng thứ hai: là loại hợp đồng xác định thời hạn với thời hạn 12 tháng. Khi hợp đồng lao động thứ hai sắp hết thời hạn, Công ty ký Phụ lục kéo dài thời hạn thêm từ 12-24 tháng. Sau đó mới ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vậy, việc Công ty tôi áp dụng như thế có trái với quy định pháp luật không? Rất mong nhận được phản hồi từ Quý Luật sư. Trân trọng kính chào!
Đang xem kết quả 3.946 đến 3.960 trong 23.997 hỏi đáp.
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691