Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Em đang làm kế toán cho 1 công ty. Em ký hợp đồng với công ty về cung cấp dịch vụ bảo vệ với mức lương 3,1 triệu đồng/tháng/nhân viên. Tuy nhiên thực tế bên em chỉ trả cho nhân viên với mức 2,8 triệu đồng/tháng, như vậy có sai quy định hay không? Cách khắc phục như thế nào? Chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Bố tôi là bệnh binh loại 2/3 được hưởng lương hàng tháng và mới mất. vậy chế độ tiền mai táng được nhận như thế nào. Liệu có được hưởng tiền lương 3 tháng nhận một lần kèm theo mai táng phí không? Ở xã tôi người làm chính sách bảo do huyện tôi kiện cáo nhiều nên tiền trợ cấp 3 tháng giờ bị cắt. theo tôi được biết thì ngoài mai táng phí thì gia đình tôi sẽ được nhận kèm thêm 3 tháng lương nữa đúng không?
Câu hỏi: Tôi là cán bộ chính sách xã trong quá trình làm việc đối tượng bảo trợ xã hội chết nhưng không nắm bắt kịp thời, cắt lệch mất 1 tháng thì mức phạt nặng nhất là gì? Liệu có bị buộc thôi việc không? Số tiền đó gia đình đối tượng lấy và gia đình cũng khai ngày chết của đối tượng chết trùng với ngày tôi báo chết đề làm giấy chứng tử. Vậy giờ có đơn kiện liệu tôi có bị sao không?
Câu hỏi: Tôi có 8 năm 2 tháng làm Trạm trưởng trạm tên lửa Hải quân (Trạm trưởng tương đương với cấp Đại đội trưởng). Đặc điểm và điều kiên lạo động tại trạm tên lửa là: Công việc rất nguy hiểm, tiếp xúc với hóa chất độc hại, tập trung chú ý cao, căng thẳng thần kinh tâm lý. Chính vì vậy mà trong qua trình công tác tại trạm tên lửa tôi được hưởng chế độ bồi dưỡng độc hại với hệ số 0,4, cũng như chế độ đặc thù quân sự theo Quyết định 15/2009/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ. Qua nghiên cứu: Quyết định số 03/2006/QĐ- BLĐTBXH ngày 07/3/2006 của Bộ LĐ, TB và XH; Quyết định số 1085/LĐTBXH/QĐ ngày 06/9/1996 của Bộ Lao động thương binh và xã hội; Nghi định 21/CP/2009/NĐ-CP ngày 23/02/2009 của Chính phủ; Quyết định số 15/2009/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ; Thông tư liên tịch số 36/2009/TTLT-BQP-BNV-BLĐTB-BTC ...
Câu hỏi: Xin chào Luật sư. Chúng tôi đang xem xét kỷ luật đố với viên chức. tuy nhiên viên chức được triệu tập để xem xét kỷ luật đã không có mặt. Tôi xin hỏi theo quy định thì phải triệu tập bao nhiêu lần và mỗi lần cách nhau bao nhiêu ngày. 1. Cơ sở pháp lý: – Nghị định số 05/2015/NĐ-CP; – Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH. 2.
Câu hỏi: Xin chào Luật Sư! Tôi nhập ngũ 18/02/2003.đến tháng 5/2008 cấp bậc là thượng sỹ. Tháng 06/2008 cấp bậc là thiếu úy. Sĩ quan chỉ huy Pháo phòng không. Tháng 05/2016 cấp bậc là đại úy. Vậy giờ tôi có nguyện vọng xin phục viên vì hoàn cảnh gia đình quá khó khăn. Xin Luật sư cho tôi hỏi như vậy số tiền tôi được hưởng sau khi phục viên được tính như thế nào, và được bao nhiêu? Tôi xin chân thành cảm ơn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Nghị định 21/2009/NĐ-CP; – Thông tư liên tịch 36/2009/TTLT-BQP-BNV-BLĐTBXH-BTC. 2.
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi đang có tranh chấp lao động với Ban giám đốc về áp dụng chi trả lương hưu. Công đoàn gồm những thành viên đã bị Ban giám đốc chi phối làm theo ý muốn của Ban giám đốc, nên sắp đặt cuộc họp để có ý kiến của Công Đòan theo ý của Ban giám đốc. Kính mong
Câu hỏi: Chào luật sư. Cho tôi xin hỏi 1 số nội dung như sau: Vợ tôi hiện tại đang là công nhân của công ty may 20 thuộc bộ quốc phòng (làm theo sản phẩm) Sau thời gian nghỉ chế độ thai sản vợ tôi đi làm bình thường được nghỉ 60 phút trên 1 ngày như quy định. Nhưng vợ tôi không được tính lương chuyên cần, lương được hưởng có 80% giá sản phẩm mình làm ra. Tôi thắc mắc không biết lương vợ tôi được hưởng như vậy có đúng không? Nếu sai thì sai ở điều nào. Mong luật sư cho xin sdt để tôi tiện liên lạc lại. Xin cảm ơn!! ? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống ...
Câu hỏi: Bố chồng tôi là lái xe đã từng có thời gian lái xe tham gia chiến tranh biến giới ở nước bạn Lào nhưng đã bị mất hết giấy tờ liên quan. Nay ông đã từ trần xin quý luật sư cho tôi được biết gia đình tôi có thuộc diện được hưởng chế độ như Quyết định 62 của Thủ Tướng chính phủ hay không? Nếu được cần có những giấy tờ như thế nào. Cảm ơn. Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Quyết định 62/2011/QĐ -TTg. 2.
Câu hỏi: Chào Luật sư, chuyện là tôi có làm cho một công ty dịch vụ Bảo Vệ nhưng khi được phát lương thì tôi nhận ra số tiền tôi lĩnh không thỏa đáng vì trong phiếu lương có trừ của tôi 1.000.000 trong mục tạm ứng, nhưng trong khi đó tôi không hề ứng, và tôi cũng đã báo với đội trưởng bảo vệ nơi tôi làm việc đồng thời trong thời gian đó công ty cũng đã buộc tôi thôi việc vì tôi đã tự ý ngủ trong ca trực. Vấn đề tính sai lương tôi cũng đã điện thoại lên ban giám đốc công ty và họ nói tiền đã chuyển xuống đội trưởng nơi tôi làm việc, tôi cũng đã điện thoại và hỏi anh ta thì được anh ta bảo đã có công việc về quê và hẹn tôi vài ngày sau và hứa là tiền sẽ có trước tết âm lich 2017 nhưng ...
Câu hỏi: Xin chào luật sư! Hiện công ty tôi có một trường hợp như sau: Công ty tôi có ký hợp đồng đào tạo với người lao động, sau khi thời gian đào tạo ở nước ngoài kết thúc, người lao động sẽ quay về công ty ở Việt Nam làm việc thời hạn 01 năm. Nếu nghỉ trước thời hạn sẽ phải bồi thường phí đào tạo mỗi tháng là 3,000,000 VND. Nhưng người lao động nghỉ việc nhưng không trả khoản bồi thường trên. Vậy xin hỏi luật sư công ty tôi phải xử lý như thế nào? Xin trân trọng cảm ơn!
Câu hỏi: Thưa luật sư tôi công tác 17 năm làm kế toán tại Trung tâm Bảo trợ xã hội, Hiện nay tôi đang ở mã ngạch 06.032 (Kế toán viên Trung cấp) cách đây 4 năm. Tôi đã tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị kinh doanh, nay tôi vừa giữ chức vụ trưởng phòng tổ chức hành chính và vừa làm kế toán luôn, Vậy tôi xin nâng ngạch chuyên viên 01.003 hay ngạch kế toán viên 06.031 thì phù hợp? Rất mong câu trả lời sớm, xin cảm ơn!
Câu hỏi: T là kỹ sư điện, làm việc tại công ty M (100% vốn nước ngoài) đóng trên địa bàn quận Hải Châu, thành phố Đà Nẵng. Trước khi ký kết hợp đồng lao động, hai bên thỏa thuận thử việc trong thời gian 4 tháng, từ ngày 1/9/2014 đến 31/12/2014, mức lương là 90% tiền lương của công việc làm thử. Hết thời hạn thử việc, mặc dù công ty M không ký kết hợp đồng lao động chính thức nhưng T vẫn đi làm và được giao công việc bình thường. Do những khó khăn trong hoạt động kinh doanh, tháng 5/2015 công ty M tổ chức cơ cấu lại lao động và tiến hành sắp xếp lại nhân sự. Khi rà soát các hợp đồng lao động, công ty M phát hiện T không có hợp đồng lao động nên ngày 5/6/2015 công ty M triệu tập T ...
Câu hỏi: Tôi làm cho 1 công ty may công nghiệp, tôi kí hợp đồng với họ cách đây 5 tháng và hợp đồng có thời hạn 1 năm nghĩa là thời hạn hợp đồng còn 7 tháng nữa. Bây giờ tôi thấy công việc nó không còn phù hợp với tôi nữa, vì tôi cần thời gian làm ca thay vì làm hành chính. Mà gửi đơn nghỉ việc họ buộc là sau 45 ngày họ mới giải quyết cho tôi. Họ nói sẽ bắt đền hợp đồng nếu tôi tự ý nghỉ việc. Họ không sao bản sao của hợp đồng cấp cho bên tôi , trong hợp đồng cũng không đề ghi rõ ràng và nội dung hợp đồng quá dài dòng và cũng trong lúc kí hợp đồng họ không nhấn mạnh hay đề cập đến vấn đề này. Nếu tôi nghỉ việc công ty có làm thật không?
Câu hỏi: Xin chào luật sư. Em hiện là nhân viên văn phòng của một công ty nước ngoài. Em đã hết thời gian nghỉ thai sản 6 tháng và đã đi làm lại được một thời gian. Xin cho em hỏi có phải phụ nữ làm việc trong các công ty sau khi nghỉ thai sản hết 6 tháng sẽ được lĩnh tiền trông con 50.000/tháng, tổng 6 tháng là 300.000 không ạ?
Đang xem kết quả 4.051 đến 4.065 trong 23.997 hỏi đáp.
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691