Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Nhân viên A có hợp đồng lao động với thời hạn 1 năm. Chưa hết hạn hợp đồng lao động, không rơi vào trường hợp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhân viên A làm đơn nghỉ việc trước 30 ngày, công ty không duyệt cho nghỉ. Nếu nhân viên A nghỉ ngang sau 30 ngày báo trước thì người này có bị xem là nghỉ sai luật và bị phạt hay không?
Câu hỏi: Luật sư vui lòng cho em hỏi trường hợp của em phải giải quyết thế nào? Em bắt đầu làm công ty vào ngày 3/5/2016 thử việc 2 tháng. Tới ngày 3/8/2016 công ty mới đưa hợp đồng thời hạn 1 năm cho em ký. Nhưng vì lý do HĐLĐ không đảm bảo và không rõ ràng nên em không ký, nhưng công ty không giải quyết. Tới ngày 13/8/2016 em viết đơn xin nghỉ việc nhưng giám đốc không ký đơn và giải quyết. Vậy luật sư cho em hỏi trong trường hợp của em thì nghỉ thế nào để công ty phải trả lương đầy đủ (công ty em làm có thường lệ không trả lương cho người lao động ). Khi viết đơn em gửi trực tiếp tại công ty không qua chuyển phát để xác nhận fax làm căn cứ.
Câu hỏi: Xin luật sư cho biết, tôi mắc lỗi sai sót trong công việc, trong khi đó người quản lý tôi chưa có biên bản xử lý hành vi làm rõ sự việc tự động trả tôi về nhân sự giải quyết.nhân sự đã điều tôi làm công việc khác trái với chuyên môn của tôi và tôi đã nhất quyết không làm .xin hỏi như thế tôi có bị cho là làm trái luật không và có thể đòi được quyền lợi gì (hiện tại tôi vẫn đang ở công ty và chưa có làm việc gì) xin cảm ơn?
Câu hỏi: Chào luật sư! Cho em hỏi công ty không ký hợp đồng với người lao động và không trả lương 2 tháng làm viêc cho người lao động thì phải làm sao? (Trong thời gian làm việc em không phạm phải lỗi nào và hoàn thành tốt công việc ). Em xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Cho tôi hỏi: tôi vào trường hợp đồng thử viêc ngày 15/11/2007, đến tháng 12/2008 tôi được hợp đồng trong biên chế và đến ngày 5/1/2013 tôi được vào biên chế.Tôi là người địa phương. Vậy tôi có được hưởng trợ cấp lần đầu không ạ??
Câu hỏi: Tôi có người cháu năm nay mới 17 tuổi, đang học lớp 11. Hè năm nay, cháu tôi đi làm phụ hồ xây dựng cho một người ở trong xóm nhưng không có hợp đồng, không có sự đồng ý của bố mẹ. Trong khi làm việc do bị rơi từ tầng hai xuống đất bị chết, vậy xin công ty Luật hethongphapluat tư vấn cho tôi một số nội dung sau tôi xin chân thành cảm ơn quý công ty. Người sử dụng lao động không ký hợp đồng với người lao động dưới 18 tuổi bị tai nạn lao động chết có bị trách nhiệm hình sự không? – Trường hợp như cháu tôi thì có được bồi thường tại nạn lao động không và bồi thường như thế nào? ?
Câu hỏi: Xin chào Luật sư: xin cho tôi được hỏi: tháng 9 năm 2009 tôi được vào làm tại phòng Kinh tế TPCL được UBNDTPCL chấp thuận tạm xếp ngạch chuyên viên nhưng đến 31 tháng 10 năm 2011 tôi xin nghỉ (chưa thi công chức), ngày 01 tháng 11 năm 2011 tôi xin làm việc tại Chi cục thủy sản (trạm thủy sản) với chức danh là viên chức cho đến nay (thời gian làm việc từ tháng 9 năm 2009 đến nay là liên tục). Hiện nay tôi định xin chuyển về phòng Nông nghiệp và PTNT là công chức? Vậy cho tôi hỏi như trường hợp như vậy có được tính thời gian công tác trên 60 tháng hay không và trở thành công chức không qua thi tuyển?
Câu hỏi: Khi tôi đã có quyết định bổ nhiệm ở vị trí công việc cao, đồng thời tôi vẫn chưa có quyết định miễn nhiệm vị trí cũ. Công việc tôi cũ tôi vẫn làm. Thế tôi có được nhận lương, phụ cấp ở vị trí cũ hay không. Sau 6 tháng tôi mới có quyết định miễn nhiễm vị trí công tác ở vị trí cũ, quyết định mới có hiệu lực thi hành từ ngày 1/01/2016.?
Câu hỏi: Kính gửi Luật sư. Em là nhân viên văn phòng ở một Công ty. Em viết đơn xin nghỉ ngày 18/4. Theo hợp đồng 12 tháng Em đang ký. Em phải bàn giao đến ngày 18/5. Em đang bàn giao được khoảng 3/4 công việc. Thì gia đình có chuyện gấp phải về không thể bàn giao được. Vậy trong khoảng thời gian từ ngày 10/5 đến ngày em bàn giao theo quy định là 18/5. Em có bị sai luật không ạ? Em có nhận được lương tháng 04 và 10 ngày lưong tháng 05 không ạ? Em chân thành cảm ơn Luật sư giải đáp. ?
Câu hỏi: Em đang làm kế toán cho 1 công ty. Em ký hợp đồng với công ty về cung cấp dịch vụ bảo vệ với mức lương 3,1 triệu đồng/tháng/nhân viên. Tuy nhiên thực tế bên em chỉ trả cho nhân viên với mức 2,8 triệu đồng/tháng, như vậy có sai quy định hay không? Cách khắc phục như thế nào? Chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Bố tôi là bệnh binh loại 2/3 được hưởng lương hàng tháng và mới mất. vậy chế độ tiền mai táng được nhận như thế nào. Liệu có được hưởng tiền lương 3 tháng nhận một lần kèm theo mai táng phí không? Ở xã tôi người làm chính sách bảo do huyện tôi kiện cáo nhiều nên tiền trợ cấp 3 tháng giờ bị cắt. theo tôi được biết thì ngoài mai táng phí thì gia đình tôi sẽ được nhận kèm thêm 3 tháng lương nữa đúng không?
Câu hỏi: Tôi là cán bộ chính sách xã trong quá trình làm việc đối tượng bảo trợ xã hội chết nhưng không nắm bắt kịp thời, cắt lệch mất 1 tháng thì mức phạt nặng nhất là gì? Liệu có bị buộc thôi việc không? Số tiền đó gia đình đối tượng lấy và gia đình cũng khai ngày chết của đối tượng chết trùng với ngày tôi báo chết đề làm giấy chứng tử. Vậy giờ có đơn kiện liệu tôi có bị sao không?
Câu hỏi: Tôi có 8 năm 2 tháng làm Trạm trưởng trạm tên lửa Hải quân (Trạm trưởng tương đương với cấp Đại đội trưởng). Đặc điểm và điều kiên lạo động tại trạm tên lửa là: Công việc rất nguy hiểm, tiếp xúc với hóa chất độc hại, tập trung chú ý cao, căng thẳng thần kinh tâm lý. Chính vì vậy mà trong qua trình công tác tại trạm tên lửa tôi được hưởng chế độ bồi dưỡng độc hại với hệ số 0,4, cũng như chế độ đặc thù quân sự theo Quyết định 15/2009/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ. Qua nghiên cứu: Quyết định số 03/2006/QĐ- BLĐTBXH ngày 07/3/2006 của Bộ LĐ, TB và XH; Quyết định số 1085/LĐTBXH/QĐ ngày 06/9/1996 của Bộ Lao động thương binh và xã hội; Nghi định 21/CP/2009/NĐ-CP ngày 23/02/2009 của Chính phủ; Quyết định số 15/2009/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ; Thông tư liên tịch số 36/2009/TTLT-BQP-BNV-BLĐTB-BTC ...
Câu hỏi: Xin chào Luật sư. Chúng tôi đang xem xét kỷ luật đố với viên chức. tuy nhiên viên chức được triệu tập để xem xét kỷ luật đã không có mặt. Tôi xin hỏi theo quy định thì phải triệu tập bao nhiêu lần và mỗi lần cách nhau bao nhiêu ngày. 1. Cơ sở pháp lý: – Nghị định số 05/2015/NĐ-CP; – Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH. 2.
Câu hỏi: Xin chào Luật Sư! Tôi nhập ngũ 18/02/2003.đến tháng 5/2008 cấp bậc là thượng sỹ. Tháng 06/2008 cấp bậc là thiếu úy. Sĩ quan chỉ huy Pháo phòng không. Tháng 05/2016 cấp bậc là đại úy. Vậy giờ tôi có nguyện vọng xin phục viên vì hoàn cảnh gia đình quá khó khăn. Xin Luật sư cho tôi hỏi như vậy số tiền tôi được hưởng sau khi phục viên được tính như thế nào, và được bao nhiêu? Tôi xin chân thành cảm ơn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Nghị định 21/2009/NĐ-CP; – Thông tư liên tịch 36/2009/TTLT-BQP-BNV-BLĐTBXH-BTC. 2.
Đang xem kết quả 4.051 đến 4.065 trong 23.997 hỏi đáp.
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691