Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Chào Luật sư, tôi có một vấn đề cần được tư vấn như sau: Hiện tại doanh nghiệp tôi được thành lập từ năm 2013, ngành nghề dệt thủ công hàng mỹ nghệ, số lượng lao động khoảng 20 người, vì lao động hay thay đổi nên tôi thường ký hợp đồng 3 tháng, 6 tháng và một năm? Hiện tại tôi có khoảng 11 lao động làm thời hạn 6 tháng nhưng tôi không giao kết hợp đồng bằng văn bản? Công việc bên tôi cũng khá đơn giản nên không bắt buộc thông báo, giằng buộc nên chỉ nói miệng không ký hợp đồng? Vậy tôi giao kết như vậy liệu có vi phạm gì không?
Câu hỏi: Tôi xin hỏi luật sư, chồng tôi đang chấp hành hình phạt tù về tội cố ý gây thương tích nhưng đến tháng 3 này là đến tuổi nghỉ hưu (chồng tôi tham gia bảo hiểm tự nguyện) thì chồng tôi có được hưởng lương hưu không? Giầy tờ tôi cần chuẩn bị là gì?
Câu hỏi: Chào Luật sư! Em có một vấn đề muốn hỏi như sau: Em vào làm tại công ty Nhật tại Đà Nẵng từ tháng 4 năm 2014, thử việc 2 tháng (không có hợp đồng thử việc) và vào chính thức từ tháng 6/2014. Hợp đồng lao động thứ nhất được ký từ ngày 11/6/2014 với mức lương cơ bản + phụ cấp ăn trưa là 12,600,000đ. Vì công ty muốn được giảm đóng BHXH, BHYT, BHTN nên từ ngày 11/6/2014 đến ngày 31/12/2014 công ty chỉ đóng cho em mức 6,300,000đ. Đồng thời, em trong thời gian này em không được đóng BHTN do công ty có quy mô 10 người nên không phải đóng. Hợp đồng lao động thứ hai được ký từ ngày 1/6/2015 với mức lương cơ bản là 12.600.000đ. Và khi ký hợp đồng lần 2, từ ngày 1/6/2015 đến nay em được công ty đóng ...
Câu hỏi: Công ty tôi là công ty xây dựng, Bộ phận gián tiếp tôi thuộc vùng III quy định mức lương cơ bản 2.400.000 đồng/tháng. Mức lương cơ bản cho người lao động như vậy có đúng không? Còn về phần công nhân thời vụ làm công trình ký dưới 3 tháng có phải bắt buộc làm mã số thuế cho họ không? Và mức lương của họ có phải chỉ được tính 2 triệu/tháng không? Mong luật sự giúp đỡ.
Câu hỏi: Chào Luật sư! Tôi bắt đầu công việc tại công ty cũ vào tháng 09/2011, sau đó 2 tháng tôi được ký hợp đông lao động có thời hạn 1 năm, được đóng bảo hiểm đầy đủ. Nhưng trong khoảng thời gian từ năm 2013, công ty thay đổi hình thức trả lương chỉ tính hoa hồng (không có lương cơ bản và các khoản phu cấp khác). Tuy nhiên, công ty vẩn đóng các khoản bảo hiểm bình thường trong khi tôi không được ký một hợp đồng lao động nào từ 2013 tới khi dừng làm việc tại công ty vào ngày 30/06/2015. Trong khoảng 3- 4 tháng cuối tôi có giữ lại bảng lương, trên đó có thông tin đầy đủ về mức đóng bảo hiểm, tiền lương (chỉ có hoa hồng, không có lương cơ bản và các khoảng phụ cấp khác). Vậy công ty không ...
Câu hỏi: Chào Luật sư! Vợ chồng tôi hiện đang làm giáo viên công tác tại một trường học ở một huyện thuộc tỉnh Thái Bình. Hiện vợ tôi hiện đang mang bầu đứa thứ ba. Vậy thưa Luật sư, vợ chồng tôi có bị xử lý kỷ luật hay không ạ? Mong nhận được tư vấn của Luật sư! Xin cảm ơn!
Câu hỏi: Nhân viên A có hợp đồng lao động với thời hạn 1 năm. Chưa hết hạn hợp đồng lao động, không rơi vào trường hợp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhân viên A làm đơn nghỉ việc trước 30 ngày, công ty không duyệt cho nghỉ. Nếu nhân viên A nghỉ ngang sau 30 ngày báo trước thì người này có bị xem là nghỉ sai luật và bị phạt hay không?
Câu hỏi: Luật sư vui lòng cho em hỏi trường hợp của em phải giải quyết thế nào? Em bắt đầu làm công ty vào ngày 3/5/2016 thử việc 2 tháng. Tới ngày 3/8/2016 công ty mới đưa hợp đồng thời hạn 1 năm cho em ký. Nhưng vì lý do HĐLĐ không đảm bảo và không rõ ràng nên em không ký, nhưng công ty không giải quyết. Tới ngày 13/8/2016 em viết đơn xin nghỉ việc nhưng giám đốc không ký đơn và giải quyết. Vậy luật sư cho em hỏi trong trường hợp của em thì nghỉ thế nào để công ty phải trả lương đầy đủ (công ty em làm có thường lệ không trả lương cho người lao động ). Khi viết đơn em gửi trực tiếp tại công ty không qua chuyển phát để xác nhận fax làm căn cứ.
Câu hỏi: Xin luật sư cho biết, tôi mắc lỗi sai sót trong công việc, trong khi đó người quản lý tôi chưa có biên bản xử lý hành vi làm rõ sự việc tự động trả tôi về nhân sự giải quyết.nhân sự đã điều tôi làm công việc khác trái với chuyên môn của tôi và tôi đã nhất quyết không làm .xin hỏi như thế tôi có bị cho là làm trái luật không và có thể đòi được quyền lợi gì (hiện tại tôi vẫn đang ở công ty và chưa có làm việc gì) xin cảm ơn?
Câu hỏi: Chào luật sư! Cho em hỏi công ty không ký hợp đồng với người lao động và không trả lương 2 tháng làm viêc cho người lao động thì phải làm sao? (Trong thời gian làm việc em không phạm phải lỗi nào và hoàn thành tốt công việc ). Em xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Cho tôi hỏi: tôi vào trường hợp đồng thử viêc ngày 15/11/2007, đến tháng 12/2008 tôi được hợp đồng trong biên chế và đến ngày 5/1/2013 tôi được vào biên chế.Tôi là người địa phương. Vậy tôi có được hưởng trợ cấp lần đầu không ạ??
Câu hỏi: Tôi có người cháu năm nay mới 17 tuổi, đang học lớp 11. Hè năm nay, cháu tôi đi làm phụ hồ xây dựng cho một người ở trong xóm nhưng không có hợp đồng, không có sự đồng ý của bố mẹ. Trong khi làm việc do bị rơi từ tầng hai xuống đất bị chết, vậy xin công ty Luật hethongphapluat tư vấn cho tôi một số nội dung sau tôi xin chân thành cảm ơn quý công ty. Người sử dụng lao động không ký hợp đồng với người lao động dưới 18 tuổi bị tai nạn lao động chết có bị trách nhiệm hình sự không? – Trường hợp như cháu tôi thì có được bồi thường tại nạn lao động không và bồi thường như thế nào? ?
Câu hỏi: Xin chào Luật sư: xin cho tôi được hỏi: tháng 9 năm 2009 tôi được vào làm tại phòng Kinh tế TPCL được UBNDTPCL chấp thuận tạm xếp ngạch chuyên viên nhưng đến 31 tháng 10 năm 2011 tôi xin nghỉ (chưa thi công chức), ngày 01 tháng 11 năm 2011 tôi xin làm việc tại Chi cục thủy sản (trạm thủy sản) với chức danh là viên chức cho đến nay (thời gian làm việc từ tháng 9 năm 2009 đến nay là liên tục). Hiện nay tôi định xin chuyển về phòng Nông nghiệp và PTNT là công chức? Vậy cho tôi hỏi như trường hợp như vậy có được tính thời gian công tác trên 60 tháng hay không và trở thành công chức không qua thi tuyển?
Câu hỏi: Khi tôi đã có quyết định bổ nhiệm ở vị trí công việc cao, đồng thời tôi vẫn chưa có quyết định miễn nhiệm vị trí cũ. Công việc tôi cũ tôi vẫn làm. Thế tôi có được nhận lương, phụ cấp ở vị trí cũ hay không. Sau 6 tháng tôi mới có quyết định miễn nhiễm vị trí công tác ở vị trí cũ, quyết định mới có hiệu lực thi hành từ ngày 1/01/2016.?
Câu hỏi: Kính gửi Luật sư. Em là nhân viên văn phòng ở một Công ty. Em viết đơn xin nghỉ ngày 18/4. Theo hợp đồng 12 tháng Em đang ký. Em phải bàn giao đến ngày 18/5. Em đang bàn giao được khoảng 3/4 công việc. Thì gia đình có chuyện gấp phải về không thể bàn giao được. Vậy trong khoảng thời gian từ ngày 10/5 đến ngày em bàn giao theo quy định là 18/5. Em có bị sai luật không ạ? Em có nhận được lương tháng 04 và 10 ngày lưong tháng 05 không ạ? Em chân thành cảm ơn Luật sư giải đáp. ?
Đang xem kết quả 4.036 đến 4.050 trong 23.997 hỏi đáp.
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691