Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Thưa luật sư tôi công tác 17 năm làm kế toán tại Trung tâm Bảo trợ xã hội, Hiện nay tôi đang ở mã ngạch 06.032 (Kế toán viên Trung cấp) cách đây 4 năm. Tôi đã tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị kinh doanh, nay tôi vừa giữ chức vụ trưởng phòng tổ chức hành chính và vừa làm kế toán luôn, Vậy tôi xin nâng ngạch chuyên viên 01.003 hay ngạch kế toán viên 06.031 thì phù hợp? Rất mong câu trả lời sớm, xin cảm ơn!
Câu hỏi: T là kỹ sư điện, làm việc tại công ty M (100% vốn nước ngoài) đóng trên địa bàn quận Hải Châu, thành phố Đà Nẵng. Trước khi ký kết hợp đồng lao động, hai bên thỏa thuận thử việc trong thời gian 4 tháng, từ ngày 1/9/2014 đến 31/12/2014, mức lương là 90% tiền lương của công việc làm thử. Hết thời hạn thử việc, mặc dù công ty M không ký kết hợp đồng lao động chính thức nhưng T vẫn đi làm và được giao công việc bình thường. Do những khó khăn trong hoạt động kinh doanh, tháng 5/2015 công ty M tổ chức cơ cấu lại lao động và tiến hành sắp xếp lại nhân sự. Khi rà soát các hợp đồng lao động, công ty M phát hiện T không có hợp đồng lao động nên ngày 5/6/2015 công ty M triệu tập T ...
Câu hỏi: Tôi làm cho 1 công ty may công nghiệp, tôi kí hợp đồng với họ cách đây 5 tháng và hợp đồng có thời hạn 1 năm nghĩa là thời hạn hợp đồng còn 7 tháng nữa. Bây giờ tôi thấy công việc nó không còn phù hợp với tôi nữa, vì tôi cần thời gian làm ca thay vì làm hành chính. Mà gửi đơn nghỉ việc họ buộc là sau 45 ngày họ mới giải quyết cho tôi. Họ nói sẽ bắt đền hợp đồng nếu tôi tự ý nghỉ việc. Họ không sao bản sao của hợp đồng cấp cho bên tôi , trong hợp đồng cũng không đề ghi rõ ràng và nội dung hợp đồng quá dài dòng và cũng trong lúc kí hợp đồng họ không nhấn mạnh hay đề cập đến vấn đề này. Nếu tôi nghỉ việc công ty có làm thật không?
Câu hỏi: Xin chào luật sư. Em hiện là nhân viên văn phòng của một công ty nước ngoài. Em đã hết thời gian nghỉ thai sản 6 tháng và đã đi làm lại được một thời gian. Xin cho em hỏi có phải phụ nữ làm việc trong các công ty sau khi nghỉ thai sản hết 6 tháng sẽ được lĩnh tiền trông con 50.000/tháng, tổng 6 tháng là 300.000 không ạ?
Câu hỏi: Tôi ký kết hợp đồng lao động làm việc tại một DNNN từ năm 2005 với chức danh công việc là Nhân viên lập hồ sơ dự thầu – Phòng Kế hoạch Kỹ thuật (KHKT) của XN Xây dựng là một XN trực thuộc công ty (hợp đồng lao động không xác định thời hạn). Bằng cấp chuyên môn của tôi là Kỹ sư Kinh tế Xây dựng – Trường ĐH GTVT Hà Nội – Cơ sở 2 Năm 2011, tôi được bổ nhiệm là Phó phòng KHKT của XN Xây dựng. Năm 2013, tôi được bổ nhiệm là Trưởng phòng KHKT của XN Xây dựng. Trong suốt thời gian công tác tại Công ty (từ 2005-2016) tôi luôn hoàn thành nhiệm vụ, không vi phạm kỷ luật lao động. Từ ngày 11/11/2016, công ty chuyển sang hoạt động mô hình là Cty Cổ phần. Ngày 14/11/2016, công ty yêu ...
Câu hỏi: Thưa Luật sư, Công ty tôi đang có kế hoạch chấm dứt HĐLĐ đối với những người từ 60 tuổi trở lên. Nếu người nào có đủ sức khỏe thì ký lại hợp đồng thời vụ 03 tháng. Công ty tôi làm như vậy có đúng với quy định không? Nhờ
Câu hỏi: Chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi: Anh tôi là trung tá, sỹ quan chỉ huy quân đội công tác đã 25 năm (đóng bảo hiểm đủ 25 năm). Vậy theo Nghị định 33/2016/NĐ-CP thì anh tôi có được nghỉ nhận lương hưu hàng tháng không? Thủ tục nghỉ hưu gồm những gì? Cảm ơn luật sư!
Câu hỏi: Chào Luật sư! Là cơ quan nhà nước, người sử dụng lao động ký hợp đồng thời vụ nhưng đến khi hợp đồng đó đã hết hạn, nhưng người sử dụng lao động không thông báo cho người lao động cũng như ra quyết định chấm dứt hợp đồng, bên cạnh đó lại không bố trí được việc làm (lỗi do cơ quan nhà nước) mà người sử dụng lao động phải trả lương chờ việc (tối thiểu vùng) nhiều tháng liền như vậy đúng hay sai. Xét về góc độ các cơ quan quản lý nhà nước kiểm tra (kiểm toán nhà nước).
Câu hỏi: Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động buộc em thôi việc. Trong khi em là người lao động lại không hề được biết đến lý do. Vậy xin hỏi em có được kiến nghị và kiến nghị ở đâu. Và em có được bồi thường gì không ạ? Em xin cảm ơn luật sư.
Câu hỏi: Thưa quý công ty. Tôi có thắc mắc này xin được trợ giúp của Công ty luật Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam! Công ty chúng tôi có bị một nhân viên phòng kinh doanh làm thất thu của công ty với số tiền là 450 triệu đồng. Tôi có bằng chứng về việc đó. Công ty đã xa thải nhân viên này. Tôi muốn hỏi về chuyện bồi thường số tiền 450 triệu đó phải giải quyết như thế nào? có thể khởi tố hình sự được không? Cảm ơn quý công ty!?
Câu hỏi: Em chưa đủ 18 tuổi đang làm việc cho công ty dịch vụ bảo vệ Hoàng Minh (54, đường số 55, phường Tân Tạo, quận Bình Tân, Thành phố Hồ Chí Minh ). Họ bắt em làm 1 ngày 12 tiếng liệu có sao không? Cảm ơn Luật sư!
Câu hỏi: Chào anh chị, em tên T. Hiện em đang làm việc (lao động phổ thông) cho công ty A, hợp đồng thử việc của em từ ngày 21/3/2016 đến hết ngày 19/4/2016. Nhưng đến nay là ngày 20/5/2016 em vẫn chưa được ký hợp đồng chính thức. Song song việc đó do nhu cầu sản xuất của công ty giảm mạnh nên công ty muốn đưa tụi em qua công ty B để làm việc trong vòng 7 tháng và có cam kết sau 7 tháng đó sẽ nhận lại tụi em, nhưng mọi người không đồng ý, vậy nếu công ty sa thải thì có đúng luật hay không. Vì công ty nói là đã xin ý kiến của khu công nghệ cao để hai công ty liên kết với nhau (cái này em không rõ lắm) nên nếu mọi người không đồng ý qua công ty B làm ...
Câu hỏi: Xin hỏi, trong quá trình sử dụng lao động, trong quá trình làm việc người lao động hay sử dụng điện thoại (mục đích cá nhân), người sử dụng lao động muốn" tạm giữ" điện thoại của người lao động (trong thời gian làm việc) sau hết giờ làm việc sẽ trả lại, xin hỏi như vậy có được không? nếu không mình có thể làm thoả ước lao động giữa các bên để thực hiện việc này có được không? xin cảm ơn!?
Câu hỏi: Xin hỏi luật sư một trường hợp như sau:Công ty X là doanh nghiệp có vốn 100% vốn ĐTNN được thành lập từ tháng 8/1992 với ngành nghề chuyển sản xuất giày dép xuất khẩu có gần 800 cán bộ công nhân viên hiện đang đăng ký tham gia mua BHXH tại BHXH thành phố Hải Phòng. Do tình hình chung của đa số các doanh nghiệp sản xuất giày dép, hàng năm đều bị nhỡ việc từ 1-2 tháng. Những tháng nhỡ việc đó trước đây Công ty không tham gia BHXH nhưng vẫn mua BHYT cả năm để duy trì việc khám chữa bệnh cho cán bộ công nhân viên. Nhưng, nay công ty được BHXH thành phố Hải Phòng thông báo: "Từ tháng 8/2016 những tháng nghỉ nhỡ việc phải tham gia BHXH mới được tham gia BHYT, nếu không tham gia BHXH thì cũng không tham ...
Câu hỏi: Chào luật sư. Em có một việc muốn hỏi như sau: em có quyết định bổ nhiệm công chức cấp xã từ 01/8/2014 hưởng lương theo ngạch chuyên viên. Nhưng vì lý do nơi làm việc hiện tại ở xa. Vào tháng 9 năm 2016 sở tài nguyên có thông báo tuyển dụng viên chức. Vậy em đã là công chức rồi thì có thể tiếp tục làm hồ sơ thi tuyển viên chức không ạ??
Đang xem kết quả 4.066 đến 4.080 trong 23.997 hỏi đáp.
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691