Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi đang có tranh chấp lao động với Ban giám đốc về áp dụng chi trả lương hưu. Công đoàn gồm những thành viên đã bị Ban giám đốc chi phối làm theo ý muốn của Ban giám đốc, nên sắp đặt cuộc họp để có ý kiến của Công Đòan theo ý của Ban giám đốc. Kính mong
Câu hỏi: Chào luật sư. Cho tôi xin hỏi 1 số nội dung như sau: Vợ tôi hiện tại đang là công nhân của công ty may 20 thuộc bộ quốc phòng (làm theo sản phẩm) Sau thời gian nghỉ chế độ thai sản vợ tôi đi làm bình thường được nghỉ 60 phút trên 1 ngày như quy định. Nhưng vợ tôi không được tính lương chuyên cần, lương được hưởng có 80% giá sản phẩm mình làm ra. Tôi thắc mắc không biết lương vợ tôi được hưởng như vậy có đúng không? Nếu sai thì sai ở điều nào. Mong luật sư cho xin sdt để tôi tiện liên lạc lại. Xin cảm ơn!! ? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống ...
Câu hỏi: Bố chồng tôi là lái xe đã từng có thời gian lái xe tham gia chiến tranh biến giới ở nước bạn Lào nhưng đã bị mất hết giấy tờ liên quan. Nay ông đã từ trần xin quý luật sư cho tôi được biết gia đình tôi có thuộc diện được hưởng chế độ như Quyết định 62 của Thủ Tướng chính phủ hay không? Nếu được cần có những giấy tờ như thế nào. Cảm ơn. Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Quyết định 62/2011/QĐ -TTg. 2.
Câu hỏi: Chào Luật sư, chuyện là tôi có làm cho một công ty dịch vụ Bảo Vệ nhưng khi được phát lương thì tôi nhận ra số tiền tôi lĩnh không thỏa đáng vì trong phiếu lương có trừ của tôi 1.000.000 trong mục tạm ứng, nhưng trong khi đó tôi không hề ứng, và tôi cũng đã báo với đội trưởng bảo vệ nơi tôi làm việc đồng thời trong thời gian đó công ty cũng đã buộc tôi thôi việc vì tôi đã tự ý ngủ trong ca trực. Vấn đề tính sai lương tôi cũng đã điện thoại lên ban giám đốc công ty và họ nói tiền đã chuyển xuống đội trưởng nơi tôi làm việc, tôi cũng đã điện thoại và hỏi anh ta thì được anh ta bảo đã có công việc về quê và hẹn tôi vài ngày sau và hứa là tiền sẽ có trước tết âm lich 2017 nhưng ...
Câu hỏi: Xin chào luật sư! Hiện công ty tôi có một trường hợp như sau: Công ty tôi có ký hợp đồng đào tạo với người lao động, sau khi thời gian đào tạo ở nước ngoài kết thúc, người lao động sẽ quay về công ty ở Việt Nam làm việc thời hạn 01 năm. Nếu nghỉ trước thời hạn sẽ phải bồi thường phí đào tạo mỗi tháng là 3,000,000 VND. Nhưng người lao động nghỉ việc nhưng không trả khoản bồi thường trên. Vậy xin hỏi luật sư công ty tôi phải xử lý như thế nào? Xin trân trọng cảm ơn!
Câu hỏi: Thưa luật sư tôi công tác 17 năm làm kế toán tại Trung tâm Bảo trợ xã hội, Hiện nay tôi đang ở mã ngạch 06.032 (Kế toán viên Trung cấp) cách đây 4 năm. Tôi đã tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị kinh doanh, nay tôi vừa giữ chức vụ trưởng phòng tổ chức hành chính và vừa làm kế toán luôn, Vậy tôi xin nâng ngạch chuyên viên 01.003 hay ngạch kế toán viên 06.031 thì phù hợp? Rất mong câu trả lời sớm, xin cảm ơn!
Câu hỏi: T là kỹ sư điện, làm việc tại công ty M (100% vốn nước ngoài) đóng trên địa bàn quận Hải Châu, thành phố Đà Nẵng. Trước khi ký kết hợp đồng lao động, hai bên thỏa thuận thử việc trong thời gian 4 tháng, từ ngày 1/9/2014 đến 31/12/2014, mức lương là 90% tiền lương của công việc làm thử. Hết thời hạn thử việc, mặc dù công ty M không ký kết hợp đồng lao động chính thức nhưng T vẫn đi làm và được giao công việc bình thường. Do những khó khăn trong hoạt động kinh doanh, tháng 5/2015 công ty M tổ chức cơ cấu lại lao động và tiến hành sắp xếp lại nhân sự. Khi rà soát các hợp đồng lao động, công ty M phát hiện T không có hợp đồng lao động nên ngày 5/6/2015 công ty M triệu tập T ...
Câu hỏi: Tôi làm cho 1 công ty may công nghiệp, tôi kí hợp đồng với họ cách đây 5 tháng và hợp đồng có thời hạn 1 năm nghĩa là thời hạn hợp đồng còn 7 tháng nữa. Bây giờ tôi thấy công việc nó không còn phù hợp với tôi nữa, vì tôi cần thời gian làm ca thay vì làm hành chính. Mà gửi đơn nghỉ việc họ buộc là sau 45 ngày họ mới giải quyết cho tôi. Họ nói sẽ bắt đền hợp đồng nếu tôi tự ý nghỉ việc. Họ không sao bản sao của hợp đồng cấp cho bên tôi , trong hợp đồng cũng không đề ghi rõ ràng và nội dung hợp đồng quá dài dòng và cũng trong lúc kí hợp đồng họ không nhấn mạnh hay đề cập đến vấn đề này. Nếu tôi nghỉ việc công ty có làm thật không?
Câu hỏi: Xin chào luật sư. Em hiện là nhân viên văn phòng của một công ty nước ngoài. Em đã hết thời gian nghỉ thai sản 6 tháng và đã đi làm lại được một thời gian. Xin cho em hỏi có phải phụ nữ làm việc trong các công ty sau khi nghỉ thai sản hết 6 tháng sẽ được lĩnh tiền trông con 50.000/tháng, tổng 6 tháng là 300.000 không ạ?
Câu hỏi: Tôi ký kết hợp đồng lao động làm việc tại một DNNN từ năm 2005 với chức danh công việc là Nhân viên lập hồ sơ dự thầu – Phòng Kế hoạch Kỹ thuật (KHKT) của XN Xây dựng là một XN trực thuộc công ty (hợp đồng lao động không xác định thời hạn). Bằng cấp chuyên môn của tôi là Kỹ sư Kinh tế Xây dựng – Trường ĐH GTVT Hà Nội – Cơ sở 2 Năm 2011, tôi được bổ nhiệm là Phó phòng KHKT của XN Xây dựng. Năm 2013, tôi được bổ nhiệm là Trưởng phòng KHKT của XN Xây dựng. Trong suốt thời gian công tác tại Công ty (từ 2005-2016) tôi luôn hoàn thành nhiệm vụ, không vi phạm kỷ luật lao động. Từ ngày 11/11/2016, công ty chuyển sang hoạt động mô hình là Cty Cổ phần. Ngày 14/11/2016, công ty yêu ...
Câu hỏi: Thưa Luật sư, Công ty tôi đang có kế hoạch chấm dứt HĐLĐ đối với những người từ 60 tuổi trở lên. Nếu người nào có đủ sức khỏe thì ký lại hợp đồng thời vụ 03 tháng. Công ty tôi làm như vậy có đúng với quy định không? Nhờ
Câu hỏi: Chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi: Anh tôi là trung tá, sỹ quan chỉ huy quân đội công tác đã 25 năm (đóng bảo hiểm đủ 25 năm). Vậy theo Nghị định 33/2016/NĐ-CP thì anh tôi có được nghỉ nhận lương hưu hàng tháng không? Thủ tục nghỉ hưu gồm những gì? Cảm ơn luật sư!
Câu hỏi: Chào Luật sư! Là cơ quan nhà nước, người sử dụng lao động ký hợp đồng thời vụ nhưng đến khi hợp đồng đó đã hết hạn, nhưng người sử dụng lao động không thông báo cho người lao động cũng như ra quyết định chấm dứt hợp đồng, bên cạnh đó lại không bố trí được việc làm (lỗi do cơ quan nhà nước) mà người sử dụng lao động phải trả lương chờ việc (tối thiểu vùng) nhiều tháng liền như vậy đúng hay sai. Xét về góc độ các cơ quan quản lý nhà nước kiểm tra (kiểm toán nhà nước).
Câu hỏi: Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động buộc em thôi việc. Trong khi em là người lao động lại không hề được biết đến lý do. Vậy xin hỏi em có được kiến nghị và kiến nghị ở đâu. Và em có được bồi thường gì không ạ? Em xin cảm ơn luật sư.
Câu hỏi: Thưa quý công ty. Tôi có thắc mắc này xin được trợ giúp của Công ty luật Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam! Công ty chúng tôi có bị một nhân viên phòng kinh doanh làm thất thu của công ty với số tiền là 450 triệu đồng. Tôi có bằng chứng về việc đó. Công ty đã xa thải nhân viên này. Tôi muốn hỏi về chuyện bồi thường số tiền 450 triệu đó phải giải quyết như thế nào? có thể khởi tố hình sự được không? Cảm ơn quý công ty!?
Đang xem kết quả 4.066 đến 4.080 trong 23.997 hỏi đáp.
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691