Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Kính gửi: Công ty Luật THNN Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam Tôi tên Huỳnh Hoàng Phương Hiện đang thường trú tại Tổ 17A, Hòa Thọ Đông, Quận Cẩm Lệ, TP. Đà Nẵng Tôi xin nhờ Quí Công ty tư vấn giúp tôi như sau: Trước tiên tôi xin giới thiệu sơ mô hình của Nhà xuất bản giáo dục Việt Nam: Nhà xuất bản giáo dục Việt Nam (NXBGDVN) gồm : NXBGD Hà Nội, NXBGD Đà Nẵng, NXBGD TP.HCM và các Công ty con (Công ty NXBGDVN góp vốn). Về quản lý nhân sự: Tấc cả Giám đốc, PGĐ, Kế toán trưởng, Trưởng phó phòng ban của các đơn vị kể cả công ty con đều được NXBGD Việt Nam ký quyết định bổ nhiệm và quản lý. Năm 1998 tôi được nhận làm việc tại NXBGD tại Đà Nẵng (HĐ dài hạn), đến tháng 3/2004, NXBGD Việt Nam thí ...
Câu hỏi: Tư vấn về luật lao động khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi ký hợp đồng dài hạn với phòng nội vụ làm được 4 năm ăn lương bằng trung cấp, nay tôi học xong đại học nên làm tờ trình tăng hệ số đại học, phòng nội vụ đồng ý và ủy quyền ký cho chủ tịch ký lại hợp đồng với tôi để thay hệ số mới đại học. Vậy tôi xin hỏi: Nếu kỳ hợp đồng lại thì tôi vẫn ký hợp đồng dài hạn phải không? Nếu chủ tịch không đồng ý ký hợp đồng với tôi nữa thì sao? Tôi xin cảm ơn.
Câu hỏi: Theo Luật lao động (điều 116), người lao động được thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương (nghỉ việc riêng). Như vậy, đối với trường học, nếu đồng ý cho viên chức nghỉ không hưởng lương, hiệu trưởng làm sao để trừ lương của giáo viên, nhân viên cho đúng pháp luật?
Câu hỏi: Kính chào luật sư! Tôi đang gặp 1 vấn đề rất mong được luật sư giải đáp và hướng dẫn cho tôi. Tôi làm cho công ty và ký hợp đồng là 1 năm Nay tôi viết đơn xin nghỉ là từ ngày 01/02/2016 và ngày thôi việc là 01/03/2016 Tuy nhiên Công ty bắt tôi phải bàn giao công việc khi nào xong mới được nghỉ và tối thiểu là sau 60 ngày kể từ ngày viết đơn (tôi biết điều này là trái quy định) nhưng công ty lấy lý do là vị trí công việc tôi làm là quan trọng (tôi làm kế toán) và cần bàn giao kỹ lưỡng Tuy nhiên lúc trước khi tôi đến đây làm việc tôi được nhận bàn giao có 7 ngày và vẫn phải xử lý công việc tồn đọng của kế toán cũ. Nay bên Công ty lại bắt ...
Câu hỏi: Tôi sinh ngày 10/04/1965, là nữ. Hiện là giáo viên THCS. Tôi tham gia giảng dạy liên tục từ tháng 9/1986 đến nay. Đóng BHXH 31 năm. Vì sức khỏe yếu, tôi muốn nghỉ hưu trước tuổi do sức khỏe yếu (Suy giảm 61 %) vào tháng 04/2018. Vậy cho tôi hỏi nếu tôi được nghỉ thì được lãnh lương hưu hằng tháng là bao nhiên %? Ngoài lương hưu tôi còn được lãnh các khoản nào khác không? Xin cám ơn luật sư!
Câu hỏi: Chào luật sư, hiện tôi đang công tác tại cty cổ phần thương mại và dịch vụ thành phố. Tôi làm bảo vệ từ tháng 10/2015 tới nay. Luật sư cho tôi hỏi thăm là đợt tết 2016 toàn bộ nv cty đều đã được nghĩ tết và nghĩ bù tết do bên tôi là làm bên dịch vụ khách sạn nên tết phải làm suốt. Nhưng bên tổ bảo vệ bọn tôi thì không được nghĩ bù cũng như trực suốt tết như vậy nhưng lương vẫn tính như ngày thương không được nhân đôi như quy định của pháp luật vậy đúng hay sai? Các ngày lễ trong năm tôi cũng vẫn phải trực suốt không có được nghĩ cũng như nghĩ bù lễ, lương vẫn tính như ngày thương vậy đúng hay sai? Tôi làm ca 24h nghĩ 24h nếu chia đêù ra là 1 ngày 12h ...
Câu hỏi: Tôi đóng bảo hiểm trong quân đội 3 năm 6 tháng, sau đó có quyết định phục viên từ tháng 8 năm 1992 và chuyển công tác. Tôi ra công tác bên ngoài và làm việc tại một công ty tôi tiếp tục đóng bảo hiểm, trong khi đó tôi đã được hưởng trợ cấp theo Quyết định số 62/2011/QĐ-TTg ngày 09 tháng 11 năm 2011 của Thủ tướng Chính phủ vậy tôi có được cộng dồn thời gian đóng bảo hiểm nữa hay không? Tôi xin cảm ơn!
Câu hỏi: Doanh nghiệp tôi trong quá trình đăng ký giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm, cụ thể là môi giới việc làm cho người lao động thì được cơ quan đăng ký nhắc nhở là trong quá trình hoạt động chúng tôi không được ký hợp đồng với người lao động có nhu cầu tìm việc mà chỉ được thực hiện dưới dạng “giấy giới thiệu”. Vậy tôi muốn hỏi theo quy định của pháp luật thì tôi có được ký hợp đồng không? Xin cám ơn!
Câu hỏi: Công ty M có trụ sở đóng tại quận Thanh Xuân – Hà Nội. Tháng 10/2013, công ty tiến hành giải thể phòng bảo vệ (bao gồm 4 nhân viên đang làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn) để ký hợp đồng dịch vụ bảo vệ với công ty bảo vệ Vinasun. Công ty đã hỗ trợ cho những người lao động này 1 tháng lương để đi tìm công việc mới. Nhưng lao động này không đồng ý nên đã đồng loạt gửi đơn đến cơ quan có thẩm quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp. Việc chấm dứt hợp đồng của công ty đối với 4 người lao động nói trên có căn cứ pháp lý hay không? Tại sao? Hãy tư vấn cho công ty những thủ tục cần thiết để chấm dứt hợp đồng
Câu hỏi: Tôi đang học nghề tại một cơ sở dạy nghề điện tử tại Hà Nội, tôi muốn khiếu nại về việc trả lương của cơ nghề dạy nghề đó. Vậy luật sư cho tôi hỏi thẩm quyền giải quyết khiếu nại trong trường hợp này ạ. Tôi xin chân thành cảm ơn.
Câu hỏi: Chào chuyên mục Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam! Tôi muốn nhờ luật sư giải đáp giúp tôi hai vấn đề liên quan tới lao động ạ. Rất mong các anh chị giúp đỡ: 1. Tôi có làm công ty chuyên chăm sóc khách hàng 11 tháng, khi nghỉ việc tôi qua công ty lấy sổ BHXH, sau 1 năm tôi đi nộp sổ BHXH tại chi nhánh công ty BHXH ở tỉnh và được biết muốn lĩnh tiền phải có kèm theo giấy quyết định nghỉ việc, sau đó tôi về công ty hỏi thì công ty trả lời do tôi nghỉ việc đã hơn 1 năm giờ giấy quyết định nghỉ việc đã bị mất và hoàn toàn không cấp lại cho tôi được. Vậy trong trường hợp này công ty có trách nhiệm cấp giấy quyết định nghỉ việc cho tôi không? Hoặc nếu giờ tôi tiếp tục đóng BHXH số ...
Câu hỏi: Tôi xin hỏi luật sư về việc như sau:Tôi sinh năm 1964 tham gia thao gia lao động và đóng BHXH liên tục từ tháng 9/1987 đến nay. Nay tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động thì có được công ty trả trợ cấp thôi việc không và mức trả là bao nhiêu?
Câu hỏi: Tôi ký hợp đồng thử việc ở công ty A từ 02/01/2013 đến 02/03/2013. Sau đó tôi được nhận vào làm chính thức ( ký hợp đồng lao động 01 năm). Vậy cho tôi hỏi, thời gian thử việc có phải ghi trong hợp đồng lao động chính thức? Thời gian thử việc có phải đóng BHXH?
Câu hỏi: Công ty ký kết hợp đồng lao động dưới 6 tháng có được không?
Câu hỏi: Xin chào luật sư. Tôi muốn hỏi tình huống sau: Từ năm 2010 đến 2013, tôi có làm việc tại 1 công ty TNHH thuộc Công ty cổ phần Sông Đà 7. Tôi đã đóng bảo hiểm xã hội được gần 3 năm. Từ cuối năm 2013, công ty giải thể và chuyển danh sách đóng bảo hiểm về cho Công ty cổ phần Sông Đà 7 nhưng đến giờ công ty Sông Đà 7 vẫn chưa trả sổ cho chúng tôi. Khi tôi hỏi thì bên công ty Sông Đà 7 trả lời là sổ chưa chốt. Vậy chúng tôi phải làm sao khi đã nghỉ việc hai năm rồi mà công ty vẫn chưa chốt bảo hiểm? Trong khi đó lương tháng nào của chúng tôi cũng bị trừ tiền bảo hiểm. sổ, bảo hiểm, nghỉ việc. Mong Quý Luật sư tư vấn giúp tôi . Tôi xin ...
Đang xem kết quả 4.096 đến 4.110 trong 23.997 hỏi đáp.
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691