Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Công ty em làm chuyên nghành máy đột dập kim loại theo Quyết định 1629/LĐTBXH-QĐ thuộc nghành nghề lao động nặng loại IV vậy những người làm trực tiếp máy đột dập kim loại có được hưởng phụ cấp nặng nhọc không? Đã thuộc nghành nghề lao động nặng công ty có phải quan trắc hay kiểm tra lại không? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Quyết định 1629/LĐTBXH-QĐ; – Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH. 2.
Câu hỏi: Trường tôi là trường công lập, thuộc loại đơn vị sự nghiệp có thu, xịn được hỏi: Kinh phí chi trả phụ cấp đứng lớp cho giảng viên được lấy từ nguồn nào? Xin trân trọng cảm ơn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Nghị định số17/2015/NĐ-CP; – Thông tư 02/2005/TT-BTC; – Thông tư 32/2015/TT-BTC; – Thông tư liên tịch 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC; – Quyết định số 244/2005/QĐ-TTg.Xem thêm: Nhiệm vụ và quyền hạn của đơn vị sự nghiệp công lập trong quản lý viên chức 2.
Câu hỏi: Quy định về chi phí đào tạo nghề. Chi phí đào tạo nghề theo quy định của Bộ luật lao động 2012.
Câu hỏi: Em tên là Ty làm ở công ty TNHH SX & TM Trương Vui. Hồi em mới ra trường em tháng 5/2008 em làm thủ quỹ tại công ty trên đến năm 2010 công ty thấy em làm được nên cho em vừa làm thủ quỹ vừa kiểm soát nhập xuất tồn kho thành phẩm, kho bán thành phẩm đến tháng 8/2013 bạn kiểm soát lương nghỉ việc nên công ty cho em kiêm luôn việc kiểm lương. Em cũng làm theo bạn kiểm lương trước là dựa vào bảng chấm công của công nhân viên và bảng lương do kế toán lương cung cấp. Có nghĩa là em không là người trực tiếp chiết xuất dấu vân tay ra mà chỉ dựa vào kế toán lương cung cấp. Đến tháng 12/2015 công ty phát hiện quản đốc cấu kết với chuyền trưởng báo cáo khống công nhân để chiếm đoạt tiền ...
Câu hỏi: Tháng 9/2010 tôi đủ tuổi về hưu nhưng do bận lịch họp đảng nên tôi đã làm đơn chậm nộp hồ sơ hưởng lương hưu. Tháng 6/2011 tôi làm hồ sơ hưởng lương hưu nhưng đến tháng 2/2016, cơ quan bảo hiểm xã hội mới giải quyết chế độ hưu trí cho tôi từ tháng 2/2016. Vậy thời gian từ lúc tôi làm hồ sơ hưởng lương hưu đến thời điểm được giải quyết thì tôi có được truy lĩnh lại thời gian đó không? Thời gian tính hưởng lương hưu là từ thời gian nào?
Câu hỏi: Chào luật sư! Tôi muốn hỏi 1 chuyện thế này.Tôi là giáo viên, lương bậc 9 hệ số 4,98 đến tháng 4 năm 2016 là thời gian tôi vượt khung. Năm 2015 tôi có thành tích Sở giáo dục tặng giấy khen, tôi được trường xét nâng lương trước hạn nhưng Sở Giáo dục cho rằng lương tôi sắp đội khung nên không được nâng lương trước hạn (trước đó tôi chưa được nâng lương trước hạn) như vậy có đúng không? Văn bản nào quy định như vậy. Xin hỏi luật sư, tôi xin cám ơn!
Câu hỏi: Em làm trong công ty X ký hợp đồng 1 năm, em có việc bận ở quê nên đã nghỉ 10 ngày không có lý do như vậy thì em sẽ đưa vào trường hợp bị kỷ luật lao động hay bị đưa vào trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Câu hỏi: Bên em là một cơ sở gia công hàng thủ công mỹ nghệ, có thuê lao động nhưng theo mùa vụ ký hợp đồng dưới 3 tháng. Họ yêu cầu bên em đóng bảo hiểm xã hội cho họ, họ viện dẫn là theo quy định mới bắt đầu từ ngày 01/01/2016. Vậy có đúng không thưa Luật sư? Mong được tư vấn hỗ trợ!
Câu hỏi: Tôi được người quen giới thiệu ra một công ty dịch vụ đi làm việc tại một gia đình tại Thành Phố Hồ chí minh. Tôi vào làm thì họ yêu cầu phải thử việc ít nhất là 1 tuần, tính ra cả ngày thứ 7 chủ nhật thì là 7 ngày, vậy họ có được quyền áp vào bắt phải thử việc hay không? Mong
Câu hỏi: Chào Luật sư! Em muốn hỏi Luật sư về một số vấn đề sau: 1. Công ty em làm việc tại công ty may mặc, thuộc vùng II, cộng thêm làm công việc độc hại. Em muốn hỏi về cách tính lương đóng bảo hiểm xã hội như thế nào? 2, Công ty em có trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật song chưa nộp lại thẻ Bảo hiểm y tế cho công ty, công ty vẫn báo cắt giảm lao động gửi tớ cơ quan Bảo hiểm xã hội. Vậy, trường hợp này có bị truy thu không? 3.Trường hợp tháng này có người lao động nghỉ ốm hoặc nghỉ sinh thì báo giảm lao động, giảm trừ bảo hiểm xã hội nhưng tại sao vẫn thu tiền Bảo hiểm y tế? Cảm ơn Luật sư!
Câu hỏi: Em là Hoài, hiện em đang làm kế toán cho 1 doanh nghiệp. sang tháng tới em có làm lương cho công nhân viên. Em muốn hỏi luật sư về vấn đề bảo hiểm cho người lao động. Theo em được biết thì người lao động trích đóng bảo hiểm trên mức lương cơ bản mà họ đã ký trên hợp đồng lao động. Công ty em làm thì trả lương cho người lao động khoán theo sản phẩm thì mức đóng của họ được tính ra sao ạ?
Câu hỏi: Kính chào luật sư! Tôi vào ngành CA tháng 9/1979, tham gia bảo hiểm trước năm 1995; đến tháng 8/2018 tôi sẽ nhận sổ hưu như vậy mức bình quân lương hưu hàng tháng có còn được tính 5 năm cuối hay 16 năm theo luật bảo hiển 2014. Xin trân trọng cảm ơn!?
Câu hỏi: Cho em hỏi luật sư bảo hiểm của em đóng được 11 tháng. Hiện giờ em ở Bạc Liêu, sổ bảo hiểm em bây giờ là ở Công ty Pouhuat Biên Hoà Đồng Nai. Cho em hỏi rút ra khỏi Công ty rồi có cần làm thủ tục gì ở Đồng Nai hay không để đem về Bạc Liêu để được hưởng bảo hiểm ạ. Em xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Chào luật sư! Em hỏi về chế độ thai sản. Em đóng bảo hiểm xã hội từ 4/2015 – 4/2016 em mang thai. Do thai em yếu nên đến tháng 6/2016 em xin nghỉ 2 tháng không lương. Đến tháng 8 em vẫn không thể đi làm lại. Em viết đơn xin nghỉ luôn. Em về quê dưỡng thai và có giấy bệnh viện xác nhận dưỡng thai. Vậy em có được hưởng chế độ thai sản không ạ?
Câu hỏi: Kính gửi Luật sư, hiện tôi dang làm văn thư thủ quỹ tại Trường THCS. Theo tôi được biết thì làm bộ phận nào cũng có phụ cấp trách nhiệm và độc hại, nhưng tôi đã có ý kiến rất nhiều với Kế toán và Ban Giám hiệu trường nhưng không được hưởng. Mong
Đang xem kết quả 4.261 đến 4.275 trong 23.997 hỏi đáp.
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691