Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Tôi là người lao động tham gia bảo hiểm bắt buộc đã chấm dứt hợp đồng lao động. Khi làm thủ tục nghỉ hưu tôi đã nộp đủ hồ sơ theo yêu cầu của Bảo hiểm nhưng bị trả lại vì việc đóng bảo hiểm của tôi chưa đúng với chức danh công việc từ 08 năm trước. Việc đóng Bảo hiểm là do doanh nghiệp tiến hành, việc thu do bảo hiểm thực hiện, quyết định của tôi rõ ràng không gian dối . Nay tôi vẫn không làm được sổ hưu vì cơ quan Bảo hiểm đùn đẩy trách nhiệm cho nhau và đổ trách nhiệm cho tôi. Vậy tôi xin
Câu hỏi: Chào Luật sư, hiện tôi là đang là một nhân viên tín dụng ngân hàng, với hợp đồng lao động là 1 năm thời gian từ 15/11/2014 đến 14/11/2015. Tôi đang làm thủ tục xin nghỉ việc vì bận một số chuyện gia đình nên không gia hạn hợp đồng. Nhưng trong thời gian bàn giao công việc thì phát sinh khách hàng trốn nợ (khách hàng đã nhận tiền từ tháng 10 và đã đóng được một kì đầu tiên). Vậy xin hỏi tôi còn trách nhiệm pháp lý đối với trường hợp trên hay không và tôi có cần bồi thường cho hợp đồng trên hay không? Mong luật sư hỗ trợ vấn đề trên và cách giải quyết (có thể cho tôi biết rõ hơn ở điều luật nào không).
Câu hỏi: Chị H làm việc tại Công ty Phú Thịnh loại hợp đồng có xác định thời hạn, làm công việc kỹ thuật viên vi tính, địa điểm làm việc tại quận 1 và mức lương được trả là 3.100.000đ trả vào ngày 30 hàng tháng (tháng, dương lịch). Tuy nhiên, tiền lương hàng tháng chị H được lĩnh bị trễ hơn so với thoả thuận trong hợp đồng lao động. Do đó, qua 03 tháng làm việc chị H quyết định gửi đơn xin nghỉ việc và sau 03 ngày làm việc là chị H đã chấm dứt hợp đồng lao động? Anh, chị cho biết chị H chấm dứt hợp đồng lao động là đúng hay sai? Vì sao? Căn cứ các quy định pháp luật giải quyết trường hợp này như thế nào có lợi cho người lao động.
Câu hỏi: Chào Luật sư, do sức khỏe yếu nên tôi đã xin nghỉ việc và muốn tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội. Tôi được biết là nếu đóng sẽ đóng bảo hiểm tự nguyện, vậy khi đóng bảo hiểm tự nguyện thì tôi đóng theo phương thức nào cho phù hợp? Mong luật sư tư vấn!
Câu hỏi: Gia đình tôi và một số người khác là anh em góp vốn thành lập kinh doanh cá thể, bên tôi có hoạt động kinh doanh vận tải hành khách. Bố tôi là chủ hộ kinh doanh, tôi là con trai cả, tôi có đầy đủ giấy tờ về lái xe, nếu tôi làm lái xe cho bố tôi thì có cần hợp đồng lao động gì không vì tôi chỉ làm cho gia đình. Mong
Câu hỏi: Anh chị cho tôi hỏi với ạ: tôi làm ở một công ty, khi tôi ký hợp đồng thì bảo tôi sẽ đảm nhiệm vị trí kế toán, xong khi tôi làm được 20 ngày thì tôi bị bắt sang làm nhân viên kinh doanh. Trước đó tôi có được tham giao đào tạo một lớp kĩ năng mềm do công ty tổ chức. Vì không được sắp xếp đúng công việc chuyên môn nên tôi xin nghỉ, công ty nói tôi bồi thường và trả chi phí đào tạo có đúng không?
Câu hỏi: Tôi được tuyển vào tập sự tại một trường THPT, tôi được cử đi đào tạo trong vòng hai năm. Trong khoảng thời gian đó, tôi bị viêm xoang cấp thường xuyên đau đầu, một thời gian sau khi bị nặng hơn không thể tiếp tục theo học nên tôi đã bỏ học. Vì tôi được cử đi đào tạo nên được đơn vị bỏ ra chi phí học tập. Nay tôi bỏ học thì nhà trường yêu cầu tôi phải bồi thường chi phí hơn một năm qua. Vì bệnh nên tôi mới bỏ học về chữa bệnh, vậy nhà trường có quyền đòi chi phí không? Mong
Câu hỏi: Chào luật sư! Tôi làm việc trong công ty TNHH Vĩnh Nghiệp Thành chuyên về sản xuất gạch men, tôi làm việc ở vị trí nhân viên thiết kế ngày làm việc từ 6/8/2014, đến tháng 10/2014 kí hợp đồng lao động có thời hạn là 12 tháng. Ngày 13/10/2015 do bất đồng về sắp xếp công việc với giám đốc nên giám đốc yêu cầu tôi lập tức nghỉ việc. Tôi thấy đã hết thời hạn hợp đồng đựơc 11 ngày nhưng chưa kí lại hợp đồng mới nên bỏ về và chấp nhận nghỉ việc. Tuy nhiên trong thời gian làm việc tại đây biết ông này có nhiều vi phạm về luật lao động như thử việc công nhân trên 6 tháng mà không kí hợp đồng lao động và giữ hợp đồng lao động mà không đưa cho người lao động. Vậy xin hỏi luật sư ...
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi làm bảo vệ cho một công ty. Hôm bữa, công ty liên hoan tổ bảo vệ, vui quá nên mấy anh em trong tổ đã chơi tá lả mỗi lần thắng 10-20-30 tại phòng bảo vệ. Đúng hôm đó có thanh tra công ty xuống, lập biên bản và sau 1 tuần thì lập hội đồng kỉ luật sa thải những người chơi hôm đó. Vậy việc sa thải này có nặng quá so với chúng tôi không?
Câu hỏi: Công ty tôi làm việc có 3 ca: sáng, chiều và đêm mỗi công nhân sẽ phải làm 44ca/tháng làm việc và phải phân công nhau làm sáng, chiều, tối sao cho đủ người. Tôi cũng làm đủ 44 ca trong đó 12 ca làm sáng, 12 ca làm chiều và 10 ca làm tôi. Tuy nhiên, công ty chỉ cho tôi lĩnh lương ngày thường trong 44ca làm việc đó. Xin cho tôi hỏi, tôi làm việc vào ban đêm thì có đưởng hưởng thêm tiền không?
Câu hỏi: Tôi đã biết khái niệm về thẩm quyền của tòa án theo vụ việc thông qua Bộ luật tố tụng dân sự, nhưng tôi muốn biết so với luật cũ thì có sự thay đổi gì. Mong luật sư chỉ giúp.
Câu hỏi: Vui lòng tư vấn giúp tôi. Trong hoạt động công đoàn bên tôi, ban lãnh đạo luôn tạo điều kiện cho tổ chức công đoàn (theo quy định thì thời gian dành cho công đoàn là 24h/tháng nhưng có khi Ban lãnh đạo còn cho dư thời gian theo quy định trên). Vậy ông chủ tịch công đoàn tự ý làm việc của công đoàn, chưa xin ý kiến của lãnh đạo phê duyệt sau đó làm phiếu tính tăng ca (đặc thù bên tôi là làm ăn lương theo doanh thu chung và chia đều theo ngày công) như vậy có đúng hay không? Và chủ tịch công đoàn bên tôi có đề xuất ban lãnh đạo xử lý kỷ luật đoàn viên vì không tham gia công tác thể thao vào ngày chủ nhật do công đoàn tổ chức. Luật sư vui lòng tư vấn giúp. Trân trọng cảm ơn. ...
Câu hỏi: Em xin luật sư giải đáp một vướng mắc: Tại cơ quan em có một nhân viên xin nghỉ việc không hưởng lương 3 tháng nhưng phần công việc của người đó được phân chia lại cho một người khác làm giúp thì người làm giúp đó có dược hưởng phần lương của phần công viêc đó không ạ? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Bộ luật lao động 2012. 2.
Câu hỏi: Hiện tại tôi đang làm ở phòng thí nghiệm vi sinh của công ty sản xuất chế phẩm sinh học cho gia súc gia cầm và tôi đang mang thai tháng thứ 7. Vậy quý luật sư có thể trả lời giúp tôi là ngành nghề tôi làm có thuộc độc hại không và tôi có được hưởng chế độ đi muộn và về sớm 30 phút dành cho phụ nữ mang thai không? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Bộ luật lao động 2012; – Quyết định 1453/LĐTBXH-QĐ; – Quyết định 915/LĐTBXH-QĐ; – Quyết định 1629/LĐTBXH-QĐ; 2.
Câu hỏi: Xin gởi câu hỏi đến Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam: "nếu ngày phép thường niên mà không được nghỉ, thì sẽ tính thành tiền như thế nào, tính theo công thức nào?". Xin cảm ơn va mong chờ hồi đáp của luật gia.? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp ý: – Luật cán bộ, công chức năm 2008; – Bộ luật lao động 2012; – Nghị định 05/2015/NĐ-CP. 2.
Đang xem kết quả 4.246 đến 4.260 trong 23.997 hỏi đáp.
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691