Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi: Tháng 5/2015, anh Minh vào làm việc tại công ty Y (công ty 100% vốn nước ngoài) có trụ sở tại quận 1 thành phố Hồ Chí Minh với HĐLĐ xác định thời hạn 1 năm. Hết thời hạn hợp đồng, 2 bên không kí kết hợp đồng nhưng anh Minh vẫn tiếp tục làm việc cho công ty. Ngày 10/7/2015, công ty tiến hành họp xử lý kỉ luật anh Minh vì lý do anh đã tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty. Anh Minh có tham dự phiên họp nhưng giữa buổi họp anh đã bỏ về vì bất đồng quan điểm với giám đốc công ty. Tuy nhiên cuộc họp vẫn được tiến hành theo thủ tục pháp luật quy định và có sự tham gia của chủ tịch công đoàn của công ty. Ngày 15/7/2015, Gíam ...
Câu hỏi: 1.Xin hỏi Luật sư về chế độ chấm công lao động đối với người tham gia thường trực y tế (có thể quy đổi ngày có tham gia thường trực thành ngày công hay không vì trên bảng chấm công lao động không có mục trực này) 2.Chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người tham gia thường trực y tế (theo điều 3 Thông tư số 25/2013/TT-BLĐTBXH) Xin cảm ơn?
Câu hỏi: Em có thử việc tại công ty may mặc được 2 tháng nhưng không đạt yêu cầu của họ nên em quyết định xin nghỉ. Trước khi nghỉ em đã nhận đầy đủ lương. Nhưng tháng tiếp theo em lại được công ty chuyển tiền vào tài khoản. Vậy cho em hỏi em có được hưởng số tiền đó không?
Câu hỏi: Chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi: Tôi đang làm tại một bệnh viện vùng cao, và đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng.Xin được tư vấn là nuôi con nhỏ dưới bao nhiêu tháng mới phải đi trực chuyên môn. Trong luật công đoàn tôi đọc thì không có nói bao nhiêu tháng cả. Cảm ơn luật sư!
Câu hỏi: Tôi sinh ngày 29/6/1964, tôi đã làm hồ sơ gửi cơ quan cấp trên xin nghỉ chế độ hưu trước tuổi vào tháng 1/2017. Tôi đóng BHXH từ tháng 8/1982, hệ số lương là 4,06 Vượt khung 9% từ tháng 12/2011, mỗi năm lên 1% và hiện nay tôi đang hưởng 13% từ tháng 12/2015. Luật sư xem giúp tôi có còn chế độ nghỉ 108 nữa ko và nếu được nghỉ tôi được trợ cấp những khoản gì? Tôi xin trân thành cảm ơn.?
Câu hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động 1 năm với công ty A. Hiện nay tôi mới làm được 7 tháng thì công ty chấm dứt hợp đồng lao động với tôi với lý do đầu tóc tôi không gọn gàng. (Tôi mới đi cắt tóc và bị thợ cắt quá tay). Công ty không báo trước gì với tôi mà chỉ lấy lý do đấy và tự ý cho tôi nghỉ việc. Luật sư cho tôi hỏi, công ty tôi làm như vậy có đúng không? Nếu không đúng, các khoản tiền tôi sẽ được bồi thường là gì? Tôi xin cảm ơn Luật sư.
Câu hỏi: Tôi năm nay 32 tuổi, tôi đã đóng bảo hiểm từ năm 2007. Khoảng 10 tháng nay Công ty tôi đang nợ bảo hiểm và khả năng là Công ty sẽ không đóng nữa. Tôi muốn cắt bảo hiểm tại Công ty mà tôi đang làm để đóng bảo hiểm tự nguyện. Như vậy có được không? Xin hỏi tôi cần phải làm những thủ tục gì?
Câu hỏi: Tôi là công nhân nhà máy giấy vào tháng 1/2005, sau khi tan làm trên đường từ công ty về nhà tôi có bị một xe ô tô đâm vào, và sau khi vào viện điều trị 2 tháng tôi được các bác sĩ giám định và kết luận là suy giảm 15% khả năng lao động . Tôi muốn được hỏi với trường hợp của mình tôi có đủ điều kiện để hưởng chế độ tai nạn lao động theo quy định pháp luật không?
Câu hỏi: Chào luật sư! Tôi là giáo viên cấp II, hiện đang mang thai 8 tháng. Tuy nhiên, khi tôi nghỉ sinh theo chế độ thai sản thì trùng đúng thời gian nghỉ hè. Vậy tôi muốn hỏi là tôi có được nghỉ bù trong trường hợp này không?
Câu hỏi: Em làm việc tại một công ty được 7 tháng, đóng bảo hiểm được 5 tháng nhưng do công việc không phù hợp nên em đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Em muốn hỏi nếu em xin vào công ty khác thì em có được làm lại sổ bảo hiểm khác không hay mỗi người chỉ được 1 sổ bảo hiểm thôi?
Câu hỏi: Trong hội nghị Cán bộ viên chức – Lao động, người lao động đề nghị đưa vào thỏa ước lao động tập thể số ngày nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương như: – Bản thân kết hôn nghỉ 01 tuần. – Con kết hôn nghỉ 03 ngày. – Bố, mẹ (cả hai bên chồng và vợ) chết, vợ hoặc chồng chết, con chết nghỉ 05 ngày. Xét điều kiện thực tế, thủ trưởng đơn vị đồng ý thực hiện đề nghị trên nhưng không nên đưa vào thỏa ước lao động tập thể vì sợ vi phạm quy định của pháp luật lao động. Luật sư có thể cho biết việc đưa các quy định trên vào thỏa ước lao động thì có được không?
Câu hỏi: Tôi làm ở cơ quan mới và tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội. Vậy tôi có được tính thời gian đóng bảo hiểm tiếp tục không? Tôi có được nhận trợ cấp thai sản khi thời gian dự sinh của tôi là 2/2015 không?
Câu hỏi: Hiện nay, có một số nhân viên trong công ty tôi đã hết tuổi lao động, đến tuổi nghỉ hưu trí. Nhưng phía bên công ty tôi vẫn mong muốn họ tiếp tục ở lại làm việc có được không? Nếu như 2 bên thỏa thuận đồng ý ký tiếp hợp đồng thì có trái quy định của pháp luật không?
Câu hỏi: Trước đây tôi làm việc tại một công ty tư nhân và hiện nay đã nghỉ việc được một tháng. Theo quy định tại nội quy công ty thì mỗi tháng công ty sẽ giữ lại 10% lương để đề phòng rủi ro và sẽ trả lại khoản tiền đó cho người lao động khi họ nghỉ việc. Tuy nhiên đến nay tôi đã nghỉ việc 1 tháng mà công ty vẫn không trả lại số tiền đó cho tôi. Vậy công ty quy định như vậy có đúng hay không? Và công ty không có Công đoàn cơ sở, vậy tôi phải nhờ cơ quan nào giải quyết?
Câu hỏi: Em được một người giới thiệu cho đi xuất khẩu lao động tại Malaysia. Em đặt cọc 10 triệu nhưng không có biên bản hay xác nhận nào cả. Như vậy có đúng không?
Đang xem kết quả 4.426 đến 4.440 trong 23.997 hỏi đáp.
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691