Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Thưa luật sư, xin trả lời giúp em một vấn đề. Công ty em đáp ứng đủ điều kiện để cho thuê lại lao động cũng đã được cấp giấy phép con về cho thuê lại lao động nhưng hiện nay công ty em đang có một số tranh chấp lao động. Xin hỏi bên tôi có được cho thuê lại lao động không?
Câu hỏi: Trong đợt thi tuyển viên chức vừa qua, đơn vị tôi có hơn 400 bộ hồ sơ dự tuyển, sau khi có kết quả được 45 bộ hồ sơ đủ điểm và đang tiếp tục xét điểm, chấm điểm thi và sau khi có kết quả, ký hợp đồng bên đơn vị kiểm tra hồ sơ thí sinh trúng tuyển. Trong đó có hai trường hợp bị phát hiện sư dụng chứng chỉ giả, vậy đơn vị tôi phải xử lý như thế nào?
Câu hỏi: Xin chào anh chị luật sư, em xin hỏi anh chỉ một vấn đề đó là: em hiện đang là sinh viên, đợt nghỉ hè gần 3 tháng, về quê em có nhận làm đóng bao bì sản phẩm cho một cơ sở sản xuất vì thường hè cơ sở này đông khách nên thuê thêm lao động thời vụ vì lao động cố định làm không đủ để tiêu thụ. Cơ sở đó bảo em thử việc 1 tuần không có lương. Ngày trước em có học pháp luật đại cương thì có nghe nói không phải thử việc. Mong các anh chỉ giải đáp cụ thể cho em là lao động mùa vụ có phải thử việc, và nếu em làm và tra lương thiếu 7 ngày trong thời hạn thử việc đó thì giải quyết thế nào. Em cám ơn anh chị rất nhiều.
Câu hỏi: Chào Luật sư, Luật sư cho tôi hỏi một số nội dung như sau. Tôi là hiệu trưởng trường tiểu học, trường tôi có một giáo viên ngay trước tốt nghiệp cao đẳng chuyên ngành Lịch sử, nhưng do không sắp xếp được, thiếu giáo viên tiểu học nên chuyển dạy tại trường tiểu học, đến nay đang thực hiện tinh giản biên chế nhưng không biết xếp vào trường hợp như thế nào? Mong luật sư tư vấn giúp tôi!
Câu hỏi: Kính chào luật sư, công ty tôi chuyên sản xuất thực phẩm đông lạnh nên đòi hỏi lượng sản phẩm ra hàng ngày lớn. Công ty có sử dụng lao động vào ban đêm, tôi cũng thường xuyên có làm việc vào ban đêm. Tuy nhiên, tôi có được biết là nếu làm việc đêm thì chúng tôi được nghỉ giữa giờ được tính vào thời giờ làm việc, nhưng công ty lại không cho chúng tôi nghỉ. Vậy công ty làm đúng hay sai?
Câu hỏi: Tôi được biết là tổng số phần trăm tham gia bảo hiểm thì doanh nghiệp được phép giữ lại 2% để chi trả chế độ, vậy việc trích lại như vậy có đúng hay không và để chi trả cho chế độ nào? Tôi xin cảm ơn!
Câu hỏi: Kính chào Luật sư, tôi là Trần Thùy Năm, tốt nghiệp trường đại học Cửu Long năm 2009, chuyên ngành đào tạo Ngữ văn. Tôi thực hiện hợp đồng làm việc với trường Phạm Văn Đồng bằng 03 hợp đồng làm việc sau: – Ngày 01/9/2009, hợp đồng làm việc 12 tháng, từ ngày 01/9/2009 đến 01/9/2010, thử việc của ngạch mã số 15113, bậc 1, hệ số 2,34, chế độ BHXH như giáo viên. – Ngày 01/9/2010, hợp đồng làm việc có thời hạn, từ ngày 01/9/2010 đến 31/8/2011, thử việc của ngạch mã số 15113, bậc 1, hệ số 2,34, phụ cấp 30%, BHXH 21,5%, BHYT 4% như giáo viên. – Ngày 01/9/2010, hợp đồng làm việc có thời hạn 12 tháng, từ ngày 01/9/2012 đến 01/9/2013, hệ số 2,34, BHXH, BHYT, quyền lợi khác như giáo viên. Trong thời gian đang thực hiện hợp đồng lần 3 thì tôi đã nghỉ và ...
Câu hỏi: Kính gửi Văn phòng luật Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Em có một sự việc muốn nhờ anh chị tư vấn giúp em . Việc em cần tư vấn liên quan đến quyền lợi người lao động. Em hi vọng anh/chị có thể tư vấn để em có thể đòi lại công bằng giúp em. Sự việc cụ thể như thế này. Ngày 13 tháng 04 năm 2015 em tham gia vào làm việc tại công ty Navico Việt Nam với vị trí trợ lý kinh doanh. – Mức lương thử việc của em là 3.500.000đ/tháng trong thời gian thử việc và không bị áp doanh thu. – Mức lương chính thức là 4.000.000đ/tháng + phụ cấp xăng xe + hoa hồng nếu đạt Target (40tr/ tháng). Trong thời gian làm việc vì tính chất công việc nên tôi thường xuyên phải liên lạc hay làm việc ngoài giờ. Có một khoảng thời ...
Câu hỏi: Theo Điểm a, Khoản 4 Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động thì trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm trong một số trường hợp đặc biệt được quy định như sau: “Trường hợp người lao động có thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên mất việc làm nhưng thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm ít hơn 18 tháng thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động ít nhất bằng 02 tháng tiền lương”. Trong khi đó, Khoản 3 Điều 14 quy định “Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực ...
Câu hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty cẩu trục VNC. ( hợp đồng ký là để có lợi cho công ty và chúng tôi đóng BHXH cho đúng thủ tục ). Vì đây là Doanh Nghiệp tư nhân nhỏ. Sau một thời gian làm việc vì họ bắt tôi làm thêm bảo vệ vào buổi tối (ban ngày làm thủ kho). Thực tế lương tôi hưởng là 2.500.000/tháng. Trong hợp đồng là 4.000.000/tháng. Nên tôi xin nghỉ việc, tôi có viết đơn trình lên giám đốc thanh toán lương và cho tôi nghỉ việc. Ông ta phê vào đơn của tôi rằng: đề nghị bộ phận kế toán xem xét và giải quyết đơn theo khoản 3 Điều 36 Bộ luật lao động. Hai ngày sau tôi nghỉ việc và đến ngày lấy lương tôi đến thì ông ta không trả lương tôi. ...
Câu hỏi: Ngày 1/6/2012, anh H kí hợp đồng với công ty X đi tu nghiệp sinh tại Nhật Bản. Hợp đồng có thoả thuận anh phải đặt cọc cho công ty 10.000.000 USD. Trong quá trình làm việc tại Nhật Bản, anh đã nhiều lần vi phạm kỉ luật và ngày 16/4/2014, phía Nhật Bản đã ra thông báo không tiếp nhận anh nữa và trả chi phí về nước cho anh. Được tin, anh đã tự tử. Ở Việt Nam, gia đình anh nhận được các chế độ gồm tiền bảo lãnh tại ngân hàng, tiền hỗ trợ cho nhân thân từ quỹ hỗ trợ việc làm, tiền trợ cấp của tổ chức J. Nhận thấy số tiền chế độ này không thoả đáng nên gia đình muốn làm đơn yêu cầu công ty X giải quyết chế độ quyền lợi theo hợp đồng với các khoản bồi thường tiền ...
Câu hỏi: Anh/ Chị có thể tư vấn nội dung này giúp em. Hiện nay em phải làm một biên bản thanh lý hợp đồng. Biên bản thanh lý hợp đồng này sẽ thanh lý cho một hợp đồng số 294 ký ngày 19/02/2014. Hợp đồng có hiệu lực 01 năm kể từ ngày ký. Trong biên bản thanh lý này, bên đối tác là Bên A ghi thanh lý hợp đồng số 294 của năm 2014, thanh toán số tiền của năm 2013. Lý do là năm 2014 mới tổng hợp số liệu năm 2013 nên tháng 12 năm 2014 mới thanh toán số tiền của năm 2013. Đến năm 2015 thì mới tổng hợp và thanh toán số tiền của năm 2014. Có nghĩa nội dung biên bản thanh lý hợp đồng là thanh lý cho hợp đồng 2014 và lý do thanh lý là thanh toán tiền cho năm ...
Câu hỏi: Luật sư cho tôi hỏi nguyên tắc và chính sách đối với người lao động và người giữ chức danh lãnh đạo quản lý khi doanh nghiệp khi bán, chuyển giao doanh nghiệp 100% vốn nhà nước. Tôi xin cảm ơn!
Câu hỏi: Tôi năm nay 54 tuổi 10 tháng, là lao động nữ. Tôi chuẩn bị phải về hưu nhưng mới đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được 18 năm. Nay tôi muốn được hưởng lương hưu hàng tháng thì phải làm gì? Rất mong luật sư tư vấn giúp tôi.
Câu hỏi: Luật sư cho tôi hỏi: Vợ tôi đang làm hồ sơ đi sang Đài Loan làm việc tuy nhiên nếu khi vợ tôi sang nước ngoài làm việc như vậy thì quyền lợi cho người lao động Việt Nam ở nước ngoài có được đảm bảo như ở Việt Nam hay không ạ? Mong luật sư tư vấn!
Đang xem kết quả 4.681 đến 4.695 trong 23.997 hỏi đáp.
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691