Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Tôi tan làm từ công ty về nhà, trên đường về tôi bị ngã xe, vào viện và mất khá nhiếu viện phí. Tôi muốn tìm hiểu vè pháp luật của chế độ tai nạn lao động. Mong luật sư trợ giúp! Luật sư tư vấn: Pháp luật hiện hành về BHXH quy định điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động khi bị tai nạn đối với người lao động tham gia BHXH bắt buộc trong trường hợp: – Bị tai nạn tại nơi làm việc và trong giờ làm việc kể cả trong thời gian nghỉ giải lao, ăn giữa ca, thời gian chuẩn bị và kết thúc công việc. – Bị tai nạn ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động. – Bị tai nạn trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian hợp lý (khoảng thời gian cần thiết để đến nơi làm việc trước giờ làm việc hoặc trở về ...
Câu hỏi: Tôi đang là nhân viên của một công ty tư nhân. Hợp đồng của tôi được ký bắt đầu từ 01/12/2013 và là hợp đồng có thời hạn một năm. Tuy nhiên, cho đến ngày 21/11/2013, tôi nhận mail nội bộ của công ty với nội dung như sau: – Căn cứ theo Hợp đồng lao động số 011213PTH/2013 ký ngày 01/12/2013 giữa ông Phạm Trung Hải và Công ty, thời hạn hợp đồng: 01 năm. – Căn cứ theo Khoản 1, Điều 47 Bộ luật lao động số 10/2013/QH13 ngày 18/06/2012 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/05/2013 – Căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh công ty và nhu cầu sử dụng lao động trong thời gian tới của Phòng vận hành sản phẩm. Thực hiện các quy định của Bộ luật lao động về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chấm ...
Câu hỏi: Luật sư cho tôi hỏi: Tôi đã tham gia bảo hiểm bắt buộc được 9 năm. Nay tôi có dự định chấm dứt hợp đồng lao động để đi xuất khẩu lao động nước ngoài. Vậy trong thời gian tôi làm việc tại nước ngoài tôi, không tham gia bảo hiểm tự nguyện ở Việt Nam, nhưng tham gia bảo hiểm bắt buộc ở nước ngoài. Vậy khi về nước tôi tiếp tục tham gia bảo hiểm bắt buộc hoặc tự nguyện thì có được tính thời gian đã tham gia bảo hiểm bắt buộc được 9 năm trước để tính lương hưu không? Hay khi tôi sang nước ngoài làm việc vẫn phải đóng bảo hiểm tự nguyện tại Việt Nam để có thời gian đóng bảo hiểm liên tục thì mới được hưởng chính sách lương hưu? Mong
Câu hỏi: Kính chào luật sư! Năm 2016, tôi muốn bổ sung vào nội quy lao động công ty mục: Các hành vi vi phạm nội quy lao động: Vi phạm chính sách dân số kế hoạch hoá gia đình theo quy định của Nhà nước (theo Pháp lệnh dân số 2003, Nghị định 20/2010/NĐ-CP). Vì tôi muốn hạn chế việc sinh con thứ ba do lao động nữ tại công ty sinh con thứ 3 chiếm 70%. Như vậy, đúng hay sai, có vi phạm luật không? Trân trọng cám ơn luật sư.
Câu hỏi: Tháng 11/2014 tôi có kí hợp đồng lao động với công ty A với thời hạn hợp đồng lao động là 1 năm. Đến 11/2015 thì tôi và công ty đã hết thời hạn hợp đồng lao động này nhưng tôi vẫn tiếp tục làm ở công ty. Trong thời gian này tôi không tiếp tục ký hợp đồng lao động với công ty. Đến tháng 2/2016 tôi không muốn làm ở công ty này nữa nên đã xin công ty cho nghỉ. Tôi có báo trước cho công ty nhưng được 30 ngày thì tôi có việc nên nghỉ làm luôn ở công ty, lúc này công ty bảo rằng tôi nghỉ làm trái pháp luật và yêu cầu bồi thường những ngày nghỉ trước ở công ty? tôi muốn hỏi công ty bắt tôi bồi thường như vậy đúng không? vì sau khi hết hợp đồng làm việc 1 ...
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi có một số câu hỏi về nội quy lao động như sau: 1. Nội quy lao động có thể là bài hát, bài thơ, file nén điện tử được không? 2. Đơn vị sử dụng dưới mười lao động có bắt buộc phải có nội quy lao động hay không? Có thể có nội quy lao động hay không? Nếu có nội quy thì có phải đăng ký hay không?Trong trường hợp không có nội quy lao động thì xử lý kỷ luật như thế nào? 3. Người lao động vi pháp pháp luật nhưng không vi phạm nội quy lao động thì người lao động có phải chịu trách nhiệm với người sử dụng lao động?
Câu hỏi: Hiện nay tôi đang làm tại công ty V. Ngày 01/02/2016 tôi có viết đơn xin nghỉ việc (hợp đồng lao động của tôi là không xác định thời hạn), nhưng đến ngày 15/02/2016, tôi nghỉ luôn và không đến công ty làm việc nữa và công ty cũng chưa ký vào đơn xin thôi việc của tôi. Theo tôi biết như vậy là tôi đã vi phạm hợp đồng là nghỉ không báo trước 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn và phải bồi thường cho công ty 1 tháng lương. Xin cho tôi hỏi phải bồi thường 1 tháng lương cơ bản hay là tổng lương.
Câu hỏi: Chào luật sư. Em muốn hỏi: em làm công ty được hơn 4 năm. Do công ty không cho tăng ca nữa nên em đã viết đơn nghỉ việc. Trong đơn em đã ghi rõ ngày nghỉ và giám đốc đã ký, nhân sự đã thu lại thẻ bảo hiểm và hẹn em 3 tuần sau tới lấy sổ bảo hiểm. Nhưng khi em xin sang công ty khác làm được 5 ngày thì công ty cũ gọi em vào và bắt làm 45 ngày nếu không thì em phải đền bù hợp đồng lao động, và không trả lương cho em. Nhân sự cũng đã nói là nghỉ giải quyết hợp đồng trong ngày. Hiện tại, công ty làm vậy là đúng hay sai ạ. Mong luật sư tư vấn giúp em. Em xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Xin chào anh chị. Tôi là Nguyễn Văn Mạnh kỹ sư xây dựng, hiện tôi đang là chỉ huy trưởng công trình nhà cao tầng thuộc dự án cấp 1. Tôi xin đề nghị được Tư vấn một vấn đề như sau: Do đặc thù công trình trên Công ty tôi Ủy quyền cho tôi ký hợp đồng giao khoán tổ đội và hợp đồng lao động với công nhân tham gia thi công trên công trường. Tôi xin hỏi Như vậy có vi phạm các quy định của Pháp luật hay không và được ký hợp đồng lao đông với thời hạn như thế nào?
Câu hỏi: Chào Luật sư, cho tôi hỏi một vấn đề như sau. Tôi tham gia bảo hiểm xã hội từ năm 2008. Đến nay tôi nghỉ và muốn hưởng bảo hiểm xã hội một lần vậy tôi đã làm hồ sơ, tôi có thể nhận trợ cấp từ cơ quan bảo hiểm luôn hay là qua bên công ty, tôi có quyền nhận trực tiếp không?
Câu hỏi: Chào Luật sư! Vợ tôi đang làm việc cho một công ty Hàn Quốc ở Tỉnh A. Công ty bắt vợ tôi tăng ca, bắt làm đến 18h30, còn đóng cổng không cho về. Công ty mới quy mô dưới 100 công nhân viên nên không có công đoàn, không bảo vệ được quyền lợi người lao động. Và công ty không cho vợ em nghỉ dưỡng sức khi vợ em vừa sinh con xong, sức khỏe còn rất yếu. Giờ vợ em phải làm gì để lấy lại quyền lợi? Cảm ơn Luật sư!
Câu hỏi: Chào Luật sư, tôi làm việc tại doanh nghiệp khai thác dầu khí trên biển, tôi làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 năm. Đến nay do công việc tăng lên, một ca làm việc của tôi tăng lên 15h làm việc, cho tôi hỏi như vậy đã đảm bảo được thời gian làm việc bình thường của những lao động như chúng tôi không?
Câu hỏi: Chào luật sư, công ty tôi có thành lập công đoàn, nhưng do kinh phí hạn hẹp nên chậm nộp đóng phí công đoàn. Tôi không đóng phí công đoàn sẽ bị xử phạt bao nhiêu?
Câu hỏi: Thưa luật sư, doanh nghiệp của tôi có đề nghị thành lập công đoàn và đã được thông qua. Do liên đoàn lao động của huyện tôi rất xa trụ sở công ty nên tôi muốn đóng phí công đoàn cho cả năm có được không? Nếu có thì cho tôi biết căn cứ?
Câu hỏi: Chào luật sư, cho tôi hỏi về thủ tục đăng ký hợp đồng cung ứng lao động. Bên tôi là doanh nghiệp dịch vụ, vậy khi đăng ký hợp đồng cung ứng bên tôi cần chuẩn bị hồ sơ và làm những gì? Mong luật sư tư vấn!
Đang xem kết quả 4.696 đến 4.710 trong 23.997 hỏi đáp.
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691