Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Xin chào luật sư: Tôi có một câu hỏi cần tư vấn về bảo hiểm xã hội. Thứ nhất: Tôi tra cứu thông tin bảo hiểm xã hội trên trang của bảo hiểm xã hội và thấy là công ty chưa đóng bảo hiểm tới hiện tại mà chỉ mới từ tháng 8-2010 tới tháng 5-2015. thì tôi cần làm thủ tục gì để công ty hoàn thành đóng bảo hiểm cho tôi. Thứ hai: Tôi muốn hưởng trợ cấp thai sản khi vợ sinh con( do vợ tôi không đóng bảo hiểm xã hội) Với điều kiện hiện tại( công ty chậm đóng bảo hiểm xã hội, bản thân vẫn đang làm việc tại công ty) thì cần làm thủ tục như thế nào, và có thể nhận chế độ ở đâu?
Câu hỏi: Em mới vào làm công ty được hơn 2 tháng. Còn trong thời gian thử việc là 3 tháng vì bận đi nghĩa vụ quân sự em xin nghỉ nhưng chưa có giấy lệnh của xã. Em nghỉ 3 ngày không phép công ty gạt tên em. Khi em lên hỏi lương nhân sự công ty bảo là không trả. Tháng trước em làm đủ tháng. AD giải đáp dùm em, giờ em phải làm sao. Cảm ơn.
Câu hỏi: 1.Tôi đi dạy hợp đồng từ 1994 tại một trường THPT đến năm 2003 tôi mới được đóng bảo hiểm xã hội, tôi sinh tháng 7/1958 vậy năm học 2017 tôi nghỉ vì cắt hợp đồng thì tôi có được nhận bảo hiểm 1 lần không, cách tinh như thế nào? 2.Tôi đi dạy từ 1984 đến 1992 thì xin nghỉ việc không nhận trợ cấp thôi việ vậy thời gian này có thể truy lại Bảo hiểm xã hội không, phải liên hệ ở bộ phân nào của Sở giáo dục. 3. Tôi đứng lớp giảng dạy nhưng không có phụ cấp thâm niên vì tôi là giáo viên hợp đồng, đúng không?
Câu hỏi: Chào Luật sư! Thời gian tính nghỉ phép năm đối với người lao động chỉ áp dụng đối với 1 người sử dụng lao động, theo quy định là 12 ngày trong điều kiện bình thường, vậy trong trường hợp 1 người lao động làm việc nhiều nơi và đóng bảo hiểm xuyên suốt ví dụ căn cứ đóng bảo hiểm xã hội được 10 năm thì có dược tính số nghỉ phép là: 12 ngày + 2 ngày = 14 ngày vì theo luật thì cứ 5 năm công tác thì được thêm 1 ngày nghỉ phép, tính giời gian nghỉ phép tại nơi làm việc hiện tại hay thời gian được cộng thêm 1 ngày.
Câu hỏi: Kính gửi Luật sư: xin nhờ Luật sư tư vấn giúp về pháp luật lao động theo nội dung như sau: Tôi vào làm việc tại công ty A từ ngày 1/9/2013, công ty cho thử việc 2 tháng. Đến ngày 1/11/2013 ký HĐLĐ 2 năm. Mới đây, do thay đổi cơ cấu tổ chức, công ty tiến hành giảm biên chế lao động đối với tôi. Thông báo sẽ cho thôi việc từ ngày 1/07/2015. Xin hỏi trường hợp của tôi hưởng trợ cấp mất việc làm như thế nào? Thông tin thêm về BH Thất nghiệp. Công ty có tham gia BHTN cho tôi từ ngày 1/11/2013. Rất mong phản hồi từ phía luật sư. Xin chân thành cảm ơn! Đặng Minh Dũng
Câu hỏi: Xin chào Luật sư! Tôi tên là Minh, hiện đang làm nhân viên tại công ty TNHH Việt Michelle Lô E đường số 7 KCN Hòa khánh tại thành phố Đà Nẵng. Hiện nay tôi có một số vấn đề thắc mắc mong luật sư có thể giải đáp và có thể đưa ra hướng giải quyết giúp tôi. Vấn đề như sau: Tôi làm việc hành chính ngày tám tiếng. Nhưng công ty của tôi liên tục tăng ca và tăng ca 5h trở lên, mỗi lần xin về rất khó khăn, xin kiểu gì cũng không cho, dường như chỉ có cách là ngất xỉu tại công ty thì lúc đó mới được về. Và một tháng chúng tôi tăng ca thấp nhất là 50 tiếng, có người là 156 tiếng. Ngày lễ như ngày quốc khánh, giỗ tổ, ngày tết đều phải đi làm nếu không sẽ ...
Câu hỏi: Tôi đang làm cán bộ hợp đồng tại Huyện ủy, trong hợp đồng ghi rõ loại Hợp đồng không xác định thời hạn (tôi có chụp ảnh bản hợp đồng gửi cho Luật sư). Theo quy định hướng dẫn tăng lương Thông tư 32/2015/TT-BTC tôi thuộc đối tượng hợp đồng không xác định thời hạn được tăng 8% lương. Nhưng cơ quan tôi công tác trả lời tôi không thuộc đối tượng tăng. Vậy nhờ Luật sư giải thích giúp như vậy đúng hay sai. Nếu cơ quan làm sai quy định tôi phải làm gì để được đòi hỏi quyền lợi của mình. Tôi xin chân thành cảm ơn và mong nhận được hồi âm sớm từ quý Luật sư.
Câu hỏi: Em xin chào Luật Sư! Công ty em thành lập từ năm 2013 (tại Đống Đa – Hà Nội). Nhưng chưa có ai được đóng bảo hiểm. Nay công ty em muốn đăng ký đóng bảo hiểm cho nhân viên thì phải cần những thủ tục gì ạ? Và trong khoảng thời gian đó công ty trả lương cho nhân viên không theo các bậc lương. Giờ em đăng ký bảo hiểm thì em phải đăng ký theo mức lương nào ạ? Số người đăng ký đóng bảo hiểm là 5 người trong đó 3 người đã có sổ bảo hiểm rồi. Em chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Luật sư cho tôi hỏi về các trường hợp hoãn đình công? Thủ tục hoãn đình công cụ thể như thế nào? Trường hợp người đứng ra tổ chức đình công chết thì có hoãn đình công không?
Câu hỏi: Cháu đang làm công nhân công ty may kí kết hợp đồng xác định một năm. Việc chấm dứt hợp đồng của cháu đúng không? Cháu cólấy được sổ bảo hiểm xã hội không ạ?
Câu hỏi: Trường hợp giao người lao động trong độ tuổi từ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi thìPhải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật.
Câu hỏi: Y kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn với doanh nghiệp T từ năm 2010 với công việc là chuyên viên phòng nhân sự. Ngày 23/7/2014 trên đường từ nhà đến cơ quan làm việc, Y bị tai nạn phải vào viện điều trị 3 tháng. Khi ra viện, với mức suy giảm khả năng lao động 40% công ty bố trí cho Y làm việc tại bộ phận kiểm tra sản phẩm với lý do công việc cũ không còn (doanh nghiệp đã tuyển người khác thay thế khi Y bị tai nạn phải điều trị). Y không đồng ý vì cho rằng không phù hợp sức khỏe và chuyên môn của Y và không đến làm việc. Sau 2 lần gửi thông báo yêu cầu Y đến làm việc, Y vẫn không đến, Giám đốc doanh nghiệp ra quyết định sa thải Y vì lý ...
Câu hỏi: Xin chào quý Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Tôi có một số thắc mắc cần xin ý kiến từ phía Luật sư. Trường hợp của tôi là trong năm 2014 tôi đang là giáo viên có hợp đồng lao động cụ thể, trong khoảng thời gian làm việc thì vào tháng 4 năm 2014 tôi sinh em bé và tôi được nghỉ theo quy định của pháp luật luật. Tuy nhiên thời gian tôi được nghỉ sinh lại trùng vào khoảng thời gian nghỉ hè của tôi là hai tháng, tức là trong 6 tháng được nghỉ bao gồm cả hai tháng nghỉ hè vậy tôi chỉ được nghỉ 6 tháng. Cũng trường hợp đó chị kế toán ở trường tôi lại sinh sau tôi một tháng tức là sinh trong khoảng thời gian đã nghỉ hè và được nghỉ tổng cả là 6 tháng. Trong khi ...
Câu hỏi: Tôi có người em được nhận vào làm việc ở một cơ quan hành chính nhà nước theo chế độ hợp đồng lao động. Ban đầu cơ quan đó ký hợp đồng với em tôi lần thứ nhất là 6 tháng. Khi hết hợp đồng lần thứ nhất, do có nhu cầu nên ký tiếp hợp đồng thứ hai với thời hạn 1 năm. Tiếp theo đó, cơ quan lại ký tiếp hợp đồng lần thứ 3 với em tôi với thời hạn 6 tháng. Việc ký 3 lần hợp đồng có thời hạn với em tôi như vậy là đúng hay sai?
Câu hỏi: Chào luật sư! Tôi làm việc ở công ty là hợp đồng không xác định thời hạn, tôi vừa hết hạn nghỉ thai sản, tôi đã xin công ty cho nghỉ không lương thêm 1 tháng và đã được công ty chấp thuận. Tuy nhiên, sau khi đó tôi viết đơn xin nghỉ việc có trái với quy định của pháp luật không? Việc công ty không thanh toán cho tôi chế độ thai sản thì có đúng không?
Đang xem kết quả 3.556 đến 3.570 trong 23.997 hỏi đáp.
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691