Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Tôi vào làm việc ở xã từ năm 2009, khi tôi vào làm thì một công chức khác nghỉ. Khi đến kỳ lương thì kế toán xã không thanh toán kèm theo phần phụ cấp kiêm nhiệm, tôi trước đó đã có quyết định làm việc nhưng không nhắc đến kiêm nhiệm, vì không nhắc đến nên yêu cầu kế toán kiểm tra rất khó. Vậy luật sư cho tôi hỏi, nếu như tôi vào làm việc bên phòng Tư pháp, trước kia phòng phải có 2 người nhưng khi tôi vào làm thì tôi đảm nhiệm cả vậy tôi có được phần phụ cấp kiêm nhiệm không?
Câu hỏi: Kính chào luật sư! Thưa Luật sư tôi có việc này xin trình bày với Luật sư và xin luât sư nghiên cứu giải đáp giúp em. Mẹ em sinh năm 1961. Năm 1978, mẹ em có đi làm công nhân nông trường đến năm 1982 thì mẹ em nghỉ việc và kết hôn. Hiện tại mẹ em là giáo viên mầm non. Đến nay, mẹ em sắp về hưu muốn hỏi làm thủ tục cộng nối thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Vậy để làm thủ tục cộng nối bảo hiểm xã hội mẹ em phải tìm hiểu và căn cứ vào công văn nào. Mong Luật sư giải đáp giúp gia đình em. Em xin cảm ơn!
Câu hỏi: Thưa luật sư, tôi nghe nói hợp đồng lao động dưới 3 tháng vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội, nhưng có người lại bảo chưa áp dụng. Mong luật sư giải đáp cho tôi?
Câu hỏi: Vợ tôi hiện đang mang thai tháng thứ 6, theo tôi được biết thì trong thời gian mang thai vợ tôi được nghỉ 5 ngày để khám thai. Vậy thời gian nghỉ khám thai có tính cả thứ bảy, chủ nhật không. Và trong năm ngày nghỉ đó vợ tôi được hưởng chế độ thai sản do Cơ quan bảo hiểm chi trả thì có được hưởng lương từ công ty nữa không? Mong luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Dear Luật sư! Công ty chúng tôi muốn trợ cấp cho nhân viên như trợ cấp đi lại, điện thoại, ăn trưa, trợ cấp hoàn thành công việc, trợ cấp ngoại ngữ. Các khoản trợ cấp trên có hợp lý và đúng Luật không? Mong luật sư tư vấn!
Câu hỏi: Xin hỏi luật sư, tôi là giám đốc một xưởng sản xuất ở Gia Lâm, xưởng sản xuất của tôi có sử dụng khoảng 30 lao động nhưng tôi không tham gia bảo hiểm cho người lao động đó. Mới đây tôi đọc báo thấy rằng không đóng bảo hiểm cho người lao động có thể sẽ bị đi tù, không biết thực hư thế nào nhưng tôi thấy rất lo lắng. Mong luật sư tư vấn giúp tôi.
Câu hỏi: Tôi đã tham gia bảo hiểm xã hội được 5 năm, sau đó tôi xin nghỉ việc và được chấp thuận, tôi đã làm hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp lên Trung tâm dịch vụ việc làm. Sau khi được hưởng 2 tháng thì tôi có việc làm mơi, tôi không thông báo lên trung tâm dịch vụ việc làm nên vẫn được hưởng, vậy tôi có bị xử phạt gì không?
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi có vấn đề xin được tư vấn như sau: tôi là kế toán mới ra trường và hiện đang làm cho một doanh nghiệp ở Hà Nội. Doanh nghiệp của tôi tham gia bảo hiểm cho người lao động thì sẽ tiến hành kê khai qua phần mềm giao dịch bảo hiểm xã hội điện tử đúng không ạ?
Câu hỏi: Dear Luật sư Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam! Tôi có nhu cầu tư vấn vấn đề cụ thể như sau. Tôi làm việc tại công ty từ ngày 22/03/2010, đến nay ngày 06/11/2015, tức là được hơn 5 năm. Luật lao đông có nói sau 5 năm làm việc thì tôi được thêm 1 ngày nghỉ phép. Nhưng tôi muốn hỏi: 1 ngày nghỉ phép thêm này sẽ tính từ năm 2015 hay từ năm 2016? Tôi xin cảm ơn.
Câu hỏi: Tôi tự ý nghỉ việc tại công ty cũ mà không báo trước. Công ty đã gửi thư mời đi làm việc 2 lần nhưng tôi không đi. Tôi hiện đã nhận việc tại công ty mới. Xin hỏi hình thức kỷ luật và đền bù cao nhất là gì? Tôi có thể chủ động bồi thường không hay phải đợi thư mời/ kiện của công ty cũ ?
Câu hỏi: Chào Luật sư! Tôi có một câu hỏi muốn được
Câu hỏi: Kính gửi Công ty Luật TNHH Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam – DGLAWFIRM. Tôi hỏi quý công ty câu hỏi như sau: Tôi nhập ngũ tháng 8/1976 cho đến tháng 10/1982 tôi chuyển ngành, công tác cho tới tháng 10/1990 công ty giải thể tôi nghỉ việc một lần. Đến tháng 10/2003 tôi làm việc cho doanh nghiệp và tham gia Bảo Hiểm bắt buộc cho tới nay. Vậy khi tôi nghỉ hưu có được tính thời gian tôi phục vụ trong quân đội không. Kính mong quý công ty cho tôi được biết. Nếu được tính theo nghị định, thông tư nào? Mong sự trả lời của quý công ty. Tôi cảm ơn!
Câu hỏi: Xin chào Luật sư, Tôi là nhân viên nhân sự thuộc doanh nghiệp FDI. Tôi có một số câu hỏi nhờ luật sư tư vấn: 1. Cách tính lương làm thêm theo các tỷ lệ hiện nay là bao nhiêu? 2. Lương làm căn cứ tính tiền tăng ca có bao gồm phụ cấp không? Xin chỉ rõ văn bản quy định điều trên(nếu có)
Câu hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty từ tháng 5/2014. Đến nay tôi đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nhưng do công ty còn nợ tiền bảo hiểm xã hội nên tôi chưa nhận được trợ cấp. Vậy quyền lợi của tôi sẽ được giải quyết như thế nào?
Câu hỏi: Chào Anh/Chị, Trước hết em xin cảm ơn Anh/Chị đã dành thời gian giải đáp thắc mắc của em. Em xin trình bày về trường hợp của Ba em như sau: Ba em sinh năm 1962, hiện tại là 53 tuổi, đang công tác với vị trí là công nhân lao động trực tiếp tại công ty cao su Bình Thuận. Ba em muốn nghỉ hưu trước tuổi . Theo như quy định của bảo hiểm xã hội (cũng như em đã xác nhận tại công ty ba công tác)thì khi ba em đủ 15 năm công tác tại vị trí khai thác lao động trực tiếp với công việc mang tính chất độc hại, năng nhọc thì ba em được về hưu ở tuổi 55. Em xin trình bày về thời gian đóng bảo hiểm của ba em được ghi trong sổ bảo hiểm xã hội cụ thể như sau: ...
Đang xem kết quả 3.571 đến 3.585 trong 23.997 hỏi đáp.
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691