Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Công ty em đang xem xét thay đổi nội dung trong Nội quy lao động. Luật sư cho hỏi trong trường hợp này thì công ty em có cần phải làm đăng ký nội quy lao động không? Trong Bộ luật lao động 2012 chỉ có quy định về đăng ký nội quy lao động chứ ko có đề cập đến khi thay đổi nội dung của nội quy lao động như thế nào. Ngoài ra, công ty em hiện chưa có công đoàn thì có ảnh hưởng gì đến việc này ko ạ? Cảm ơn anh/chị.?
Câu hỏi: Chào Luật sư! Công ty tôi chậm điều chỉnh thang lương đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế đến tháng 6 nay vậy cho tôi hỏi bây giờ điều chỉnh có bị truy thu lãi không? Có phải nộp thêm tiền cho bảo hiểm các tháng trước do chưa điều chỉnh lương không? Cảm ơn Luật sư!
Câu hỏi: Em mới có quyết định làm cán bộ chuyên trách Công đoàn của doanh nghiệp nhà nước hưởng mức lươnng bậc 1/8, hệ số 2,34 ngạch Chuyên viên doanh nghiệp theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP và các khoản phụ cấp khác nếu có. Cho em hỏi các khoản phụ cấp của cán bộ chuyên trách công đoàn thì tính như thế nào? Em xin chân thành cảm ơn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Nghị định 205/2004/NĐ-CP; – Quyết định 1439/QĐ-TLD; 2.
Câu hỏi: Chào luật sư, em có thắc mắc về sổ bảo hiểm xã hội, mong luật sư giải đáp giúp em. Trước đây em có làm ở công ty A, được 2 tháng và nghỉ ngang, lúc đó em không biết là đã có sổ bảo hiểm xã hội. Sau đó một thời gian, em có vào công ty B làm và bên đó có hỏi về sổ bảo hiểm xã hội, công ty B có nói nếu em chấp nhận hủy sổ cũ thì công ty sẽ làm sổ mới cho em, nhưng sau 1 năm hết hợp đồng lao động em không tiếp tục làm việc nữa, sau đó 30 ngày em có gọi vào công ty hỏi sổ bảo hiểm xã hội thì công ty yêu cầu em nộp sổ cũ. Và em có nói với công ty sự việc như vậy, nhưng công ty vẫn kiên quyết bắt em nộp sổ cũ. Em có tới trung tâm bảo hiểm ...
Câu hỏi: Cho mình hỏi đơn vị mình là hành chính sự nghiệp có thu, sử dụng lao động làm bảo vệ, đồng thời anh bảo vệ làm công việc gia công sửa chữa cơ khí của cơ quan, công việc gia công cơ khí ăn lương khoán, còn lương bảo vệ thì hưởng lương hành chính,. vậy làm hợp đồng hay thỏa thuận làm việc như thế nào để lương không chồng chéo và đúng luật a? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Bộ luật lao động năm 2012; – Nghị định 05/2015/NĐ-CP. 2.
Câu hỏi: Tôi đi bộ đội từ 1982 và đến 1988 tôi về phục viên nhưng mãi sau này tôi mới đi làm nhà nước và có tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Vậy tôi có được công thời gian bộ đôi của tôi liền với thời gian mà tôi đang đóng bảo hiểm không? Nếu được thì tôi cần phải có những giây tờ gì?
Câu hỏi: xin luật sư tư vấn giúp: Tôi nhập ngũ tháng 2-1975 xuất ngũ tháng 8-1985 ( 10 năm 7 tháng) cấp bậc : Trung úy chuyên nghiệp, ngay sau đó tôi làm trưởng trạm y tế cho đến nay, nhưng tháng 9-1987 mới có chế độ cho đóng BHYT vậy việc cộng nối thời gian trong quân đội vào BHYT như thế nào, xin Luật sư vui lòng cho biết. Xin trân trọng cảm ơn.? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Luật Bảo hiểm xã hội 2014; – Nghị định 115/2015/NĐ-CP; – Quyết định số 47/2002/QĐ-TTg; – Quyết định số 290/2005/QĐ-TTg; – Quyết định số 92/2005/QĐ-TTg;Xem thêm: ...
Câu hỏi: Tôi là nhân viên văn thư của trường mầm non có được nghỉ phép năm không? Tôi hỏi cán bộ tổ chức của PGD thì trả lời là tôi làm trong cơ quan hành chính sự nghiệp không được nghỉ. Bảo tôi xem Nghị định số 28 hay 48 gì đó quy định đối với trường mầm non. Tôi cảm ơn? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Bộ luật lao động 2012; – Thông tư số 48/2011/TT-BGDĐT. 2.
Câu hỏi: Công ty M có trụ sở tai quận Thanh Xuân-Hà Nội. Tháng 10/2015,Công ty tiến hành sáp nhập phòng bảo về vào phòng quản trị cho 5 nhân viên đang làm việc ở phòng bảo vệ nghỉ việc. Sau đó Cty thuê hoàn toàn dịch vụ bảo vệ của Cty khác. Khi chấm dứt hợp đồng. Cty không thanh toán chế độ trợ cấp gì mà chỉ hỗ trợ cho những người lao động này 2 tháng lương để đi tìm công viêc mới ( những người lao động này đã làm cho Công ty từ năm 2005). 5 người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động không đồng ý nên đã đồng loạt gửi đơn đến cơ quan có thẩm quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp. Hỏi: 1. Việc chấm dứt Hợp đồng lao động của Công ty đối với 5 người lao động nói trên có căn cứ pháp lý hay ...
Câu hỏi: Gửi Luật sư Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam! Tôi có nhu cầu tư vấn vấn đề cụ thể như sau: Tôi làm sales admin tại một công ty nước ngoài. Tháng 6/ 2015, giám đốc nhân sự gửi email đề xuất tổng giám đốc cắt chức danh của một nhân viên cùng phòng tôi, lý do chị không hỗ trợ giám đốc marketing làm visa được, vì phòng lãnh sự đã từng yêu cầu giám đốc marketing phải trực tiếp đến lấy vân tay. Cùng lúc, giám đốc nhân sự của công ty tôi tự email đề xuất lên tổng giám đốc công ty cắt các việc hành chính tổng hợp của nhân viên kia, ghi thêm việc vào bản mô tả công việc của tôi: đặt văn phòng phẩm, đặt khách sạn, đi báo cáo thuế thu nhập cá nhân, tổ chức kết nối nhân viên, làm visa, theo ...
Câu hỏi: Xin cho tôi biết thời gian nghỉ giải lao và ăn cơm của nhân viên bảo vệ làm việc 15 tiếng mỗi ngày như thế nào? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Bộ luật lao động 2012; – Nghị định 45/2013/NĐ-CP. 2.
Câu hỏi: Cho tôi hỏi trường hợp người lao động xin nghỉ việc đã được Ban giám đốc phê duyệt nhưng đang trong quá trình bàn giao mà nghỉ ngang (quá 5 ngày cộng dồn trong tháng) thì công ty sẽ phải ra quyết định nghỉ việc, báo giảm và chốt sổ cho người lao động, như vậy có đúng không? Trường hợp này bắt buộc công ty phải trả sổ cho người lao động nhưng làm sao để người lao động chịu bồi thường cho phía công ty, nếu công ty trả sổ mà người lao động vẫn không chịu bồi thường thì phải làm sao?
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi là giám đốc công ty trách nhiệm hữu hạn XYZ. Tuần trước, vì một số lý do mà có một lao động bị kỷ luật. Chúng tôi đã tổ chức phiên hợp để xử lý kỷ luật anh ta. Tuy nhiên, cuộc họp đang được thực hiện giữa chừng thì anh ta bỏ về. Luật sư cho tôi hỏi trong trường hợp này, cuộc họp có được tính là hoàn thành không? Tôi có được ra quyết định xử lý kỷ luật không?
Câu hỏi: Chào luật sư! Em có câu hỏi nhờ luật sư tư vấn. 1. Công ty không có hợp đồng lao động với công nhân, có tranh chấp thì ai sẽ cãi thắng? 2. Không tăng lương theo Bộ luật lao động nhà nước đề ra thì công ty sẽ chịu trách nhiệm gì? 3. Mức tăng lương cho công nhân lao động ở Hà Nội tối thiểu là bao nhiêu? Mong luật sư giải đáp gấp, em cám ơn.
Câu hỏi: Chào Luật sư! Luật sư cho hỏi, người lao động và người sử dụng lao động đang ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn để thay đổi và ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn không? Cảm ơn Luật sư!
Đang xem kết quả 4.141 đến 4.155 trong 23.997 hỏi đáp.
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691