Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Xin chào luật sư, Luật sư cho tôi hỏi hiện tôi đang làm hợp đồng bán chuyên trách ở xã có đóng bảo hiểm xã hội, theo quy định thì tôi không được hưởng chế độ thai sản khi nghỉ sinh, vì điều kiện kinh tế tôi xin làm thêm ở một công ty tư nhân, tuy nhiên tôi làm đơn xin không nộp bảo hiểm xã hội. Như vậy có được không và khi sinh tôi có được hưởng chế độ thai sản ở công ty tư nhân không? Xin cảm ơn luật sư.
Câu hỏi: Công ty chúng tôi có cho nghỉ vào ngày thứ 6 tuần trước do cơn bão, rồi dán thông báo làm bù vào ngày thứ 7 tuần này nhưng thứ 7 này lại vào ngày nghỉ vậy xin hỏi chúng tôi được hưởng lương như thế nào? Và 1 vấn đề nữa là những người mới vào làm sau cơn bão thì có phải đi làm bù như chúng tôi không? Xin cảm ơn!
Câu hỏi: Cho em hỏi ạ, anh em có ký với công ty X hợp đồng lao động xác định thời hạn vào ngày 01/01/2009. Đến 12/2013 thì công ty cử đi học để nâng cao tay nghề với mức học là 6tr/tháng, học đến 15/6/2014. Trước khi đi học thì giữa hai bên có xác lập thỏa thuận, trong đó có nêu là sẽ phục vụ lâu dài cho công ty ít nhất hai năm, nếu vi phạm sẽ bồi thường toàn bộ các khoản thu nhập tăng thêm gồm tiền hỗ trợ đời sống, lễ, thưởng tết,… sau khi học về làm được đến 15/6/2015 thì anh của em viết đơn xin nghỉ có lý do, phòng nhân sự của công ty do động viên anh ở lại không được nên đề xuất lên giám đốc Công ty cho nghỉ việc kể từ ngày 16/08/2015. Như vậy anh của em có vi ...
Câu hỏi: Hiện tại em đang là nhân viên lái xe của công ty Taxi TNHH một thành viên Asia Ninh Thuận, tổng công ty ở Nha Trang. Em vào công ty từ 12/2015, lúc mới vào công ty có tổ chức học nghiệp vụ mấy ngày và thu của em 600.000 đồng, thu thêm 3 triệu tiền kí quỹ và giữ hồ sơ gốc lái xe của em, chạy mãi đến 8/2016 qua nhiều lần ý kiến công ty mới kí hợp đồng lao động với em và giữ luôn hợp đồng lao động không đưa cho em bản nào và chỉ đưa cho em thẻ bảo hiểm y tế không đưa sổ bảo hiểm xã hội mà không riêng gì em tất cả các nhân viên khác công ty đều làm như thế. Từ ngày bắt đầu làm việc tới 12/01 em không vi phạm kỉ luật. Bình thường lương của ...
Câu hỏi: Kính gửi Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam, Quý công ty vui lòng cho tôi hỏi là đối với công nhân viên quốc phòng phục vụ trong ngày "y tế". VD: Mẹ tôi làm tại Bệnh viên quân y 87 trước đây là công nhân viên quốc phòng từ năm 1983 – 2015 sau đó chuyển qua quân nhân chuyên nghiệp. Như vậy trong thời gian làm công nhân viên quốc phòng từ 1983 – 2015 có được hưởng phụ cấp thâm niên không? Rất mong nhận được hồi đáp từ Quý công ty. Xin trân trọng cám ơn!
Câu hỏi: Xin luật sư cho tôi hỏi theo quy định của pháp luật thời gian được nghỉ trước khi sinh con tối đa là bao nhiêu lâu trong trường hợp thai nhi bình thường? Tôi muốn xin nghỉ 2 tháng trước khi sinh con có ảnh hưởng gì đến quyền lợi khi hưởng chế độ thai sản không?
Câu hỏi: Chào luật sư! Em muốn hỏi: Mẹ em năm nay 52 tuổi, 2 năm trước mẹ em được công ty cho nghỉ việc vì hết tuổi lao động nặng nhọc nhưng mới chỉ đóng được 18 năm bảo hiểm bắt buộc sau đó được hướng dẫn đóng 2 năm tự nguyện cho đủ 20 năm để lãnh hưu. Vì không hiểu rõ luật nên mẹ em đã tham gia đóng 2 năm tự nguyện, đến tháng 01/2017 là đủ 2 năm nhưng vì đóng 6 tháng 1 lần nên đã đóng trước. Rồi mẹ em đi làm hưu thì được biết nếu chuyển qua tự nguyện phải chờ 55 tuổi mới được lãnh hưu, và được hướng dẫn tham gia lại bảo hiểm bắt buộc thêm 2 năm nữa để được lãnh hưu sớm. Nay em muốn đưa mẹ vào công ty em để đóng bảo hiểm cho mẹ, em muốn hỏi ...
Câu hỏi: Xin chào Luật sư! Tôi đang làm giáo viên giảng dạy nghề Hàn tại trường Cao đẳng nghề. Vậy cho tôi hỏi công việc tôi đang làm có nằm trong danh mục nghề nặng nhọc, độc hại do Bộ LĐTB&XH quy định không! Xin cảm ơn Luật sư nhiều!?
Câu hỏi: Xin chào luật sư! Tôi được nhận làm việc vào ngày 30.11.2016 ở vị trí Trưởng ca tại một cửa hàng bán lẻ, thời gian làm việc theo ca. Trong thời gian thử việc một tháng (chưa qua kí kết hợp hồng lao động nào). Do nhân sự bán hàng cấp trên tuyển vào chỉ làm được ca sáng nên tôi phải căng ca thường xuyên cụ thể từ 8h sáng đến 21h tối để đảm bảo công việc. Ngoài ra trong quá trình làm việc phần mềm hỏng hóc đã báo lên cấp trên rất nhiều lần, làm tôi áp lực về tinh thần lẫn thể chất. Ngày 13.12.16 tôi có báo với cấp trên về quy trình làm việc của công ty không rõ ràng cụ thể hàng hóa bán trong ngày lưu trên phần mềm sau khi tính toán không có bất kỳ số liệu để căn ...
Câu hỏi: Tôi là nhân viên của một trường nghề được ký hợp đồng dài hạn. Vậy khi tôi bổ sung bằng cao đẳng vào (trước bằng trung cấp) vậy tôi có được chuyển ngạch từ B sang A0 không và có văn bản nào quy định về cái này không? Kính mong
Câu hỏi: Chào Luật sư! Tôi sinh ngày 20/10/1956, về hưu ngày 1/11/2016. Tôi nhập ngũ ngày 2/10/1974; phục viên ngày 1/8/1988 với 13 năm 10 tháng phục vụ trong quân đội, khi về với quân hàm thượng úy. Tháng 7/1989 tôi được nhận vào làm ở 1 cơ quan nhà nước và có đóng bảo hiểm cho đến khi về hưu. Xin luật sư cho biết khi về hưu tôi có được cộng % thâm niên trong quân đội không?
Câu hỏi: Em làm tăng ca từ 5h đến 20h mà chỉ được tính có 2,5h là như thế nào vậy và em làm ngày nghỉ thứ 7 mà lại chỉ được tính có 150% là sao vậy em chưa hiểu nên muốn hỏi luật sư tư vấn dùm em công nhân bọn em tăng ca 3h mà chỉ được tính có 2,5h chẳng nhẽ họ lại trừ đi 30 phút ăn ca của bọn em hay sao có luật nào như vậy không?
Câu hỏi: Tôi đang làm giám đốc điều hành một công ty TNHH mà chủ đầu tư là một công ty khác, hưởng lương 1 gói là 46tr. Công ty chủ đầu tư tự ý ngưng chức giám đốc của tôi và điều chuyển tôi về làm giám đốc kỹ thuật tại công ty chủ đầu tư từ tháng 1 mà không có bất cứ 1 văn bản gì và cũng không có quyết định thay đổi lương cũng như nơi trả lương của tôi, nhưng từ tháng 7 công ty chủ đầu tư thay đổi nơi trả lương từ công ty TNHH sang công ty chủ đầu tư và giảm lương tôi xuống còn 23tr. Xin công ty luật tư vấn giúp tôi: Việc điều chuyển đó đúng không? Việc giảm lương tôi như vậy có đúng không?. Tôi xin cảm ơn.?
Câu hỏi: Kính gửi luật sư! Hiện nay em đang làm cho 1 công ty cổ phần trong nước, em đã làm việc được 2 năm và ký 2 bản hợp đồng lao động (mỗi bản hợp đồng thời hạn 1 năm). Đến Tháng 9/2013 là kết thúc hợp đồng. Công ty lại đề nghị em tiếp tục đề nghị ký tiếp hợp đồng lao động 1 năm nữa, nhưng không phải là hợp đồng vô thời hạn. Theo luật lao động thì lần thứ 3 công ty phải ký hợp đồng vô thời hạn với người lao động phải không? Nếu vậy công ty có quy phạm luật không? Nhờ luật sư tư vấn giúp em. Hiện giờ T12/2013 em vẫn chưa đồng ý ký hợp đồng sai thời gian, nếu tiếp tục như vậy em có thiệt hại gì không? Xin cám ơn luật sư.
Câu hỏi: Cho mình hỏi : Mình làm được 6 tháng, lúc thử việc xong công ty có cho mình kí hợp đồng nhưng mình nghĩ chưa chắc ăn sẽ làm lâu dài nên mình đơn phương không kí với công ty. Bây giờ mình có quyền đột ngột nghỉ làm không thông báo trước 30 ngày được không? Mình có bị phạt tiền hay gì không bởi vì mình đơn phương không kí hợp đồng nên mình nghĩ sẽ có thể nghỉ liền mà không cần xin trước 30 ngày xin hỏi vậy có đúng chưa?
Đang xem kết quả 4.186 đến 4.200 trong 23.997 hỏi đáp.
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691