Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Năm 2010 em gái tôi đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc. Theo hợp đồng lao động, em tôi chỉ được ở lại làm việc trong 3 năm. Tuy nhiên, hết thời hạn lao động em gái tôi vẫn ở lại làm tiếp tại Hàn Quốc. Tôi có nghe nói, nếu bị bắt thì sẽ bị phạt rất nhiều tiền, song tôi không biết rõ là phạt bao nhiêu? Ngoài phạt tiền thì em gái tôi có thể bị phạt thêm gì không? Mong luật sư giải đáp.
Câu hỏi: Xin hỏi về trường hợp thời gian hưởng thâm niên nghề? Em tôi giảng dạy hợp đồng và hưởng lương bằng tiền có thời gian đóng BHXH từ 09/2003 đến 6/2005. Tháng 7/2005 đến 10/2005 nghỉ hưởng chế độ thai sản. Tháng 11/2005 đến 5/2006 hợp đồng bằng hệ số 1.40. Tháng 6/2006 đến 11/2009 không tham gia bhxh. Tháng 12/2009 đến 11/2010 hợp đồng đi dạy có đóng bhxh với mức đóng là 1.365.000đ. Tháng 12/2010 đến 5/2011 hợp đồng bằng hệ số có đóng BHXH. Tháng 6/2011 đến 8/2011 không tham gia đóng BHXH (không đi dảng dạy). Tháng 9/2011 đến 11/2012 hợp đồng bằng hệ số có đóng BHXH. Tháng 12/2012 đến 3/2013 nghỉ sinh. Từ tháng 4/2013 đến 8/2017 hợp đồng bằng hệ số có đóng BHXH. Xin hỏi khi đơn vị tính thời gian hưởng thâm niên nghề cho em tôi như sau có đúng quy định hay không, cụ thể: Hưởng phụ cấp ...
Câu hỏi: Hiện tại huyện tôi thuyên chuyển giáo viên và tôi lại nằm trong danh sách thuyên chuyển nhưng tôi đang mang thai 30 tuần tuổi liệu tôi có phải chuyển đi nơi khác không?
Câu hỏi: Mong luật sư có thể tư vấn cho em tình huống như này này với. Ngày 20/06 tập thể lao động đến công ty làm việc và nhận được thông báo về việc cắt tiền ăn giữa ca và tiền lương. Không đồng ý một số lao động không vào làm việc một số tập trung trước cồng công ty phản đổi, số lao động khác bỏ về, số lao động khác lên gặp ban lãnh đạo yêu cầu rút lại thông báo. Luật sư có thể giải đáp cho em biết sự ngừng việc của lao động như thế có được gọi là đình công không?
Câu hỏi: Em có thời gian làm việc 29 năm 9 tháng nhưng thời gian thực tế làm việc tại công ty TNHH Một Thành Viên Cửu Long tỉnh Hòa Bình là 17 năm 9 tháng nay công ty giải thể chỉ tính cho em 10 năm 5 tháng nhân với mức 0,7 tháng tiền lương chứ không được hưởng ở mức 2 tháng tiền lương đối với người lao động có thời gian làm việc dưới 15 năm. Vậy xin luật sư tư vấn cho em đúng hay sai?
Câu hỏi: Xin hỏi về quy định nâng lương trước thời hạn: Tháng 10 năm 2013 tôi được nâng lương trước thời hạn 9 tháng bậc 4/10 hệ số 3,34 ngạch giáo viên mầm non chính 15a2016, chức vụ phó hiệu trưởng, đến tháng 10 năm 2016 tôi nâng lương thường xuyên theo quy định và đến tháng 10 năm 2018 do tôi tiếp tục được 3 năm chiến sỹ thi đua cơ sở (năm học 2014 – 2015; 2015-2016; 2016-2018) vậy tôi có được tiếp tục nâng lương trước thời hạn lần 2 ngạch giáo viên mầm non chính 15a206 chức vụ phó hiệu trưởng không hay mỗi người trong thời gian công tác chỉ được nâng lương trước hạn duy nhất 1 lần như phòng nội vụ nơi tôi công tác quy định?
Câu hỏi: Xin luật sư cho tôi hỏi. Tôi làm việc tại khoa hồi sức của bệnh viện hạng II. Tôi trực theo ca 12/24 nhưng chỉ được hưỡng tiền cho phiên trực vào ca ban đêm (từ 17giờ 30 phút đến 7 giờ sáng ngày hôm sau) còn ca ban ngay (từ 6 giờ 30 phút đến 18 giờ) thì không được hưởng tiền trực. Như vậy là có đúng không?
Câu hỏi: Công ty tôi cho nghỉ chờ việc từ ngày 04/11/2015 đến nay công ty vẫn chưa gọi tôi đi làm lại. Trong thời gian nghỉ chờ việc, công ty không liên lạc hay thông báo gì cho tôi cả. Luật sư cho tôi hỏi, trường hợp công ty cho nghỉ chờ việc như vậy có được hưởng chế độ gì không? (hợp đồng lao động của tôi đến tháng 9/2017 mới hết).
Câu hỏi: Thân chào quý công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam! Tôi tên Việt, hiện đang công tác tại trường Cao Đẳng Cộng Đồng Kiên Giang. Tôi công tác từ 01/01/2016 là Đảng viên Đảng Cộng Sản Việt Nam, được cơ quan tạo điều kiện đi học cao học trong khoảng thời gian 2010-2012. Nay tôi có nguyện vọng thôi làm việc tại trường với lý do là điều kiện gia đình khó khăn, sẽ bồi hòan kinh phí hỗ trợ đào tạo. Tôi đã nộp đơn xin thôi việc cho nhà trường và không được giải quyết, trường cũng không đưa ra lý do cụ thể chỉ viết "Không đồng ý giải quyết theo đơn". Và tôi đã làm giấy báo trước sẽ tự ý nghỉ việc theo luật lao động và luật viên chức sau 45 ngày, tuy nhiên nhà trường vẫn không giải quyết, cũng như không ...
Câu hỏi: Chào Luật sư! Hiện công ty đang chuẩn bị tiến hành sa thải một nhân viên nam 16 tuổi vì lý do tự ý bỏ việc. Như vậy, việc sa thải nhân viên này được thực hiện theo trình tự như thế nào và có phải cần sự xác nhận của Ủy ban nhân dân cấp xã nơi công ty đóng trụ sở chính hay không? Mong nhận được phản hồi sớm từ phía Luật sư! Xin cảm ơn!
Câu hỏi: Ngày 13/10/2015 tôi được nhận vào làm vị trí nhân viên văn phòng kinh doanh với mức lương thử việc là 3.500.000 đồng thời gian là 1 tháng và không ký một bản hợp đồng nào, không có quyết định tiếp nhận công việc, nhưng làm được nửa ngày đầu thì chuyển tôi lên làm nhân viên phòng lắp đặt và không có thỏa thuận nào khác.Tôi tốt nghiệp cao đẳng nghành Quản Trị Kinh Doanh, nhưng sau đó chuyển tôi lên làm kỹ thuật (tôi chưa từng làm qua cũng như học qua kỹ thuật cả nên tôi là lao động không có tay nghề, kinh nghiệm) thì tôi thử việc tối đa là 6 ngày theo luật lao động đúng không? Tôi đã xin nghỉ trước 2 ngày tức là ngày 11/11/2015, ngày 13/11/2015 thì tôi nghỉ việc. Công ty có các quy định như sau:(Tất cả đều giao ...
Câu hỏi: Tôi trước đây làm ở công ty xây dựng, ngày hợp đồng đi làm là tháng 11 năm 2011 đến tháng 6 năm 2013 tôi chấm dứt hợp đồng, nhưng cho đến nay tôi còn 3 tháng lương và chế độ bảo hiểm và một số chế độ khác công ty vẫn chưa thanh toán cho tôi. Cho tôi hỏi tôi phải làm như thế nào để giải quyết được các chế độ trên?
Câu hỏi: Chào luật sư! Em hiện đang làm điều hành xe buýt cho 1 công ty trực thuộc Sở, em vào làm từ tháng 9/2012 nhưng vì không có bằng cấp nên chỉ được hưởng lương phổ thông, nay em đi học trung cấp kế toán nhưng công ty vẫn không cho hưởng lương trung cấp, cho em hỏi vì sao em ko được hưởng lương trung cấp và phải làm thế nào? Em cảm ơn.
Câu hỏi: Xin chào Luật sư!Tôi có một vấn đề xin được hỏi ý kiến của Luật sư! Rất mong nhận được sự giúp đỡ từ Luật sư ạ! Tôi vào làm công nhân tại một công ty tư nhân, từ tháng 8/2014. Nhưng theo công ty, vào đủ 6 tháng mới được tham gia bảo hiểm xã hội. Nhưng nhờ quen biết, tôi được tham gia sớm, tức tháng 12/2014 tôi được tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Khi đó tôi đã có thai và hết tháng 5/2015 tôi viết đơn xin nghỉ sinh trước 02 tháng. Tức nghỉ từ 1/6, đến 23/7/2015, tôi sinh con, Tính như vậy tôi nghỉ sinh trước 1 tháng 23 ngày. Tôi đến công ty nộp giấy tờ để được hưởng bảo hiểm thì công ty trả lời tôi như sau: Do tôi quen biết nên đã được đóng trước bảo hiểm xã hội ...
Câu hỏi: Anh cháu làm việc trong bộ phận chế tạo khuôn đúc của công ty cơ khí hà nội theo hợp đồng không xác định thời hạn từ ngày 20/1/2010. Ngày 3/6/2015 do sơ xuất , anh cháu đã làm sản phẩm của công ty sai kĩ thuật , tổng thiệt hại của lô sản phẩm là 35 triệu đồng, công ty quyết định tạm đình chỉ anh cháu 2 tháng, trong thời gian này anh cháu được hưởng 40% lương, hết hai tháng tạm đình chỉ anh cháu triệu tập đến công ty để họp xử lí kỉ luật nhưng anh họ cháu không đến, đến ngày 8/8/2015 sau 3 lần thông báo bằng văn bản anh cháu vẫn không đến thì giám đốc công ty ra quyết định sa thải với lý do gây thiệt hại nghiêm trọng cho công ty đồng thời yêu cầu anh bồi thường toàn bộ ...
Đang xem kết quả 4.441 đến 4.455 trong 23.997 hỏi đáp.
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691