Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Tôi là giáo viên THCS tốt nghiệp môn Văn – Sử; tôi đã thi trúng tuyển vào biên chế ngành Văn. Trong quá trình công tác, khi tôi có quyết định điều động của phòng giáo dục về trường THCS X công tác là chuyên môn Văn nhưng khi về tôi không được dạy văn mà phải dạy sử ; giáo viên văn trường vẫn thiếu phải hợp đồng ; giáo viên có quyết định chuyên môn Sử được dạy văn…xin hỏi quyết định của hiệu trưởng trường tôi có đúng quy chế? Hiệu trưởng có toàn quyền quyết định thay đổi chuyên môn của tôi không? Tôi xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Tôi đang gặp phải trường hợp như sau. Tôi làm việc cho 1 công ty, công ty cho tôi đi đào tạo bên nước ngoài 2 tháng, sau về ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty và có ký một bản cam kết phải làm việc ở đó ít nhất 5 năm, nếu không sẽ phải đền 100 triệu. Tôi làm được gần 2 năm thì xin nghỉ, trước khi nghỉ báo trước 45 ngày và có viết đơn lên trên, phòng nhân sự không ký quyết định cho thôi việc. Sau 45 ngày kể từ ngày báo nghỉ tôi mới nghỉ việc.Công ty không trả lương 45 ngày này cho tôi, không trả sổ bảo hiểm cho tôi. Bây giờ công ty ấy kiện tôi ra tòan đòi bồi thường 100 triệu. Như vậy theo Luật tôi có phải bồi thường không ?
Câu hỏi: Tôi xin phép hỏi một vấn đề và xin được tư vấn giải đáp: Vừa rồi tôi tham gia một khóa xuất khẩu lao động nhật bản ở công ty xuất khẩu HTD đóng trụ sở ở Vạn Phúc – Hà Đông – Hà Nội. Ngày 26/2/2016 tôi được thi tuyển đơn hàng và đã trúng tuyển dự kiến ngày 10/7/2016 sẽ xuất cảnh. Trước khi đến công ty thi tuyển thì tôi đã tham gia học nguồn ở chi nhánh của công ty bên Sóc Sơn tháng 11/2015 và được công ty bên Sóc Sơn đưa đi khám sức khỏe nhưng tôi không được biết giấy khám sức khỏe của mình bác sỹ kết luận như thế nào và khi đỗ đơn hàng ngày 26/2/2016 công ty nói sức khỏe không sao nhưng trong quá trình học thì tôi lai được xuất cảnh sớm hơn dự kiến. Ngày 3/6/2016 ...
Câu hỏi: Em vào công ty nước ngoài làm việc được 10 tháng. Từ tháng 8/2015 đến tháng 12/2015, công ty không ký hợp đồng lao động và không tham gia đóng bảo hiểm cho em. Đến tháng 1/2016, công ty mới ký hợp đồng lao động và tham gia bảo hiểm cho em. Hợp đồng lao động công ty giữ cả 2 bản. Tháng 6/2016, công ty gửi mail báo em sẽ làm việc hết ngày 19/6/2016. Vậy: 1. Có phải công ty đang đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với em? 2. Công ty không có quyết định nghỉ việc giao cho em. Theo luật thì đúng hay sai. Nếu sai thì em có được bồi thường hay không?
Câu hỏi: Cho em hỏi em có thể đóng cùng lúc bảo hiểm xã hội ở 2 quận khác nhau không. Do em làm viêc 2 công ty đều đóng bảo hiểm xã hộ và em không muốn để công ty biết em làm hai công việc. Vậy sao này khi em nghĩ việc có thể chốt bảo hiểm xã hộ được không. Em xin trân trọng cảm ơn. Em mong sự hồi đấp?
Câu hỏi: Hiện tại tháng 8/2016 tôi mang thai và dự kiến sinh vào tháng 10/2016. Nhưng do làm việc trong môi trường độc hại và sức khỏe yếu không đảm bảo lao động tôi làm đơn xin nghỉ thai sản trước 2 tháng tính từ ngày 2/8/2016 đến ngày dự kiến sinh 10/10/2016 có được không ạ?
Câu hỏi: Xin chào Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Tôi công tác tại một công ty từ tháng 01/2015 – Công ty đó không có hợp đồng lao động. Mức lương Tôi hưởng là 7tr/tháng nhưng không có hưởng một chế độ gì về Bảo hiểm xã hội, y tế, cũng như phép năm. Đến ngày 19/11/2015 tôi làm đơn nghỉ việc vì trả chậm lương. Đến tháng 3/2016 công ty mới chi trả tôi được 1 tháng lương còn giữ lại 1 tháng cho đến nay vẫn chưa thanh toán. Vậy xin hỏi Công ty tôi làm sao để lấy được khoản tiền còn lại và thủ tục như thế nào? Đến nay tôi đã nghỉ việc được hơn 7 tháng kể từ ngày 23/11/2015. Rất mong nhận được sự hỗ trợ từ công ty luật Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam trân trọng cảm ơn và chào thân ái!
Câu hỏi: Chào Luật sư! Em đang làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thuộc nhà nước làm chủ sở hữu. Công ty em có trường hợp như sau: Trong thời gian bị đình chỉ công tác, người lao động có đơn xin nghỉ phép. Thì công ty có giải quyết cho người lao động đó nghỉ được không? Luật hoặc thông tư nào có hướng dẫn cụ thể về vấn đề này. Kính mong luật sư tư vấn giúp! Cảm ơn Luật sư!
Câu hỏi: Chào luật sư! Công ty tôi hiện sử dụng lại nhân viên đã nghỉ hưu của công ty để làm công việc bảo vệ. Vậy cho tôi hỏi mức lương của nhân viên bảo vệ là bao nhiêu? Công ty tôi trả mức 3.500.000đ (mức tối thiểu vùng) có được không? Hay phải trả mức 3.745.000đ (đã qua đào tạo)?
Câu hỏi: Tôi đang làm việc tại công ty Cổ phần Viha Thống Nhất tại Kim Hoa, Mê Linh, Hà Nội. Hiện tại công ty tôi muốn đăng ký đo, kiểm tra môi trường lao động thì tôi cần đến cơ quan thẩm quyền nào để đăng ký. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Mẹ tôi là cán bộ hưu trí đang hưởng trợ cấp BHXH nhưng vì 1 lý do mà mẹ tôi phải chịu phạt án tù. Vậy mẹ tôi có quyền được ủy quyền cho tôi lĩnh lương hưu thay cho mẹ tôi được không? Và thủ tục làm như thế nào? Tôi xin cảm ơn?
Câu hỏi: Ba tôi hiện tại 58 tuổi và đã nghỉ hưu vì sức khỏe không tốt. Trước khi nghỉ hưu, ba tôi tham gia bảo hiểm xã hội là 18 năm. Và gia đình đã đóng thêm bảo hiểm tự nguyện đến tháng 4/2016. Tính đến hiện tại là 20 năm tham gia như vậy ba tôi đã đủ điều kiện nhận lương hưu chưa và phải thực hiện hồ sơ như thế nào? Tôi xin cảm ơn!
Câu hỏi: Xin chào Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam! Hiện tại mình có vài vấn đề muốn hỏi, mong nhận đuọc sự giải đáp: Tháng 2 năm 2014 mình có làm ở một công ty nước ngoài, đến tháng 3/2015 mình nghỉ việc (công việc không phù hợp). Khoảng 2 tuần sau thì nhận được sổ BH mình đi đăng ký bảo hiểm thất nghiệp vẫn bình thường và bên BH hẹn khoảng 1 tuần thì lên nhận thẻ ATM, nhưng đến ngày mình lên thì BH nói là bạn đã có được việc làm (trong thời gian này mình đã đi tìm được công viêc mới) nên không rút bảo hiểm TN được và bên BHTN cũng trả sổ cho mình và yêu cầu mình mang sổ BHXH qua bảo hiểm Bình Dương đổi lại sổ mới. Sau đó mình cũng đem sổ cũ đi đổi và hẹn 2 tuần sau ...
Câu hỏi: Em chào anh/chi! Anh/chị cho em hỏi: Công ty em làm việc theo ca, một tuần được nghỉ 1 ngày bất kỳ do công ty bố trí. Hàng tháng có kêu gọi nhân viên làm thêm ca, được tính công điều động. Tháng 5 này em có đi điều động 2 công nhưng gần cuối tháng em nghỉ ốm giấy C65 vào 3 ngày thứ 6, thứ 7 và chủ nhật. Cuối tháng chốt công em chỉ được hưởng 1 ngày C65. Còn 2 ngày còn lại lấy 2 công điều động của em bù vào. Vậy là sai quy định hay đúng quy định ạ? Em cảm ơn. Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư ...
Câu hỏi: Em bắt đầu làm việc cho công ty X vào tháng 10.2014, sau hơn 1 tháng thử việc em ký hợp đồng làm việc chính thức vào 11.11.2014 với tên công ty là X (hợp đồng có bao gồm BHXH, BHYT, BHTNghiep – Thời hạn 2 năm (hết hạn ngày 31.11.2016). Sau hơn nửa năm làm việc, công ty X đã đổi tên thành công ty Y và em tiếp tục ký hợp đồng lần 2 với thời gian bắt đầu 01.06.2015 – kết thúc: 30.06.2017. Trong cả 2 hợp đồng đều có ghi rõ ràng quyền lợi của người lao động: "Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động. 1. Quyền lợi: – …………… – ………….. – Những thỏa thuận khác: + Khi nghỉ việc phải bảo trước 30 ngày đối với lao động từ 12 tháng trở lên. + Khi nghỉ việc phải báo trước 03 ...
Đang xem kết quả 4.486 đến 4.500 trong 23.997 hỏi đáp.
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691