Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Em đang mang bầu 5 tháng và dự sinh vào cuối tháng 12/2014. Trong thời gian làm việc tại công ty (từ tháng 10/2012), em có đóng bảo hiểm đầy đủ. Hợp đồng lao động của em sẽ kết thúc vào 31/12/2014. Tuy nhiên, do công việc quá áp lực, em muốn xin nghỉ việc từ 30/10/2014. Vậy em có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Nếu đã hưởng trợ cấp thất nghiệp trước khi sinh thì sau khi sinh xong, em có được hưởng chế độ thai sản nữa không ạ?
Câu hỏi: Trong trường hợp giáo viên ký hợp đồng lao động 12 tháng (1/9/2012 đến 31/8/2013), bắt đầu được tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 9/2012 đến nay. Hiện nay giáo viên đó đang chuẩn bị nghỉ thai sản (trong tháng 8/2013). Luật sư có thể cho em biết nếu thời gian nghỉ thai sản trùng (hoặc gần) với thời gian hợp đồng 12 tháng hết hạn thì có thể được ký hợp đồng tiếp tục không? Việc kí hợp đồng lao động với người đang nghỉ hoặc sắp nghỉ thai sản thì có vi phạm luật không? Trong trường hợp này người lao động được hưởng chế độ thai sản như thế nào?
Câu hỏi: Xin chào luật sư, tôi có một thắc mắc muốn hỏi nhờ luật sư tư vấn như sau: Khi mất sổ bảo hiểm xã hội gốc thì sổ bảo hiểm xã hội có công chứng có được sử dụng thay thế để tính chế độ về hưu không? Cảm ơn luật sư!
Câu hỏi: Đối với lao động là ngời nước ngoài khi chấm dứt hợp đồng lao động nhưng thời hạn giấy phép lao động vẫn còn thì pháp luật lao động quy định như thế nào?
Câu hỏi: Vợ tôi đã làm việc tại 1 Công ty TNHH. Khi vào làm, công ty trên không ký kết hợp đồng lao động (kể cả đợp đồng thử việc) và có giữ 1 bằng tốt nghiệp đai học chính của vợ tôi. (Có giấy biên nhận+Dấu+chữ ký của giám đốc). Sau khi vợ tôi nghỉ việc do làm việc căng thẳng và có con nhỏ, vợ tôi đã yêu cầu công ty trên hoàn trả lại bằng TN đại học nhưng không được. Bây giờ, tôi muốn khởi kiện đòi lại bằng TN và công bằng cho những tổn thất của vợ tôi do không có bằng để xin công việc khác thì tôi cần làm những gì? Gửi đơn thư đến đâu ạ?
Câu hỏi: Mẹ tôi chuẩn bị sang Mỹ định cư, tôi muốn nhận lương hưu thay cho mẹ ở Việt Nam thì là thế nào?
Câu hỏi: Em nghỉ làm trong thời gian thử việc của một công ty (thời gian thử việc là 2 tháng, sau 1 tháng làm việc không thấy hợp nên em dừng công việc), khi tính lương em được biết là mình sẽ bị chiết khấu 10% lương trên số lương được nhận. Em hỏi thì được giải thích là: do em làm việc dưới 3 tháng nên được tính như nhân viên thời vụ, và sẽ chiết khấu 10% (nếu có mã số thuế), 20% (nếu không có mã số thuế). Em không biết là quy định của công ty này như vậy có đúng không và dựa trên cơ sở pháp lý nào? Vì em không phải là nhân viên thời vụ, em và công ty thỏa thuận hợp đồng thử việc qua miệng.
Câu hỏi: Xin chào luật sư, em có thắc mắc vấn đề sau mong luật sư giải đáp giúp em. Công ty em có một nhân viên nữ (Sinh năm 05/1962) đã đóng BHXH được 29 năm bảo hiểm. Chỉ còn hơn 2 năm nữa là đủ tuổi về hưu nhưng nhân viên này giờ viết đơn xin thôi việc với mục đích là để hưởng tiền trợ cấp thôi việc (do công ty trả khoảng trên 50 triệu) rồi sau đó đi giám định sức khỏe làm sổ hưu sau. Nhưng do công ty em tài chính đang gặp khó khăn nên giám đốc tính cho nhân viên đó đi giám định sức khỏe rồi ra quyết định về hưu (Vì không phải trả tiền trợ cấp thôi việc). Nhưng nhân viên đó không chịu. Giờ công ty em đang phân vân là công ty ra quyết định thôi ...
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi có một vấn đề rất mong nhận được sự giúp đỡ! Cơ quan em là một đơn vị trực thuộc Tổng công ty nhà nước, Em bắt đầu vào làm từ tháng 8 năm 2007, đến tháng 1/2008 tham gia đóng BHXH cho đến nay. Tuy là DN nhà nước nhưng từ năm 2010 cơ quan em không trả lương ( Bộ phận văn phòng) theo hệ số của Nhà nước quy định mà trả 1 khoản lương cứng + các khoản phụ cấp khác ( nếu có). Lương của em là 4 triệu đồng + 0.3 phụ cấp trách nhiệm x Mức lương tối thiểu vùng ( Chức vụ của em là Phụ trách Phòng Kế toán – Kinh doanh). Đến tháng 8/2013 em nghỉ chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước, đến tháng 2/2014 em tiếp tục đi làm việc sau ...
Câu hỏi: Xin chào luật sư. Công ty em có chị công nhân trên đường đi làm về chẳng may bị TNGT do bị thương nặng nên chị đã bị chết trên đường đi cấp cứu. Em được biết TNGT là TNLĐ khi chị công nhân đi tuyến đường, thời gian hợp lý và có biên bản của công an giao thông, khi đó được hưởng tiền mai táng phí= 10 tháng lương tối thiểu chung, không được tiền tuất hàng tháng ( do đóng BHXH <15 năm). Anh chị cho em hỏi thủ tục làm để được hưởng tiền mai táng phí.Rất mong được sự tư vấn của luật sư . Em xin cảm ơn!
Câu hỏi: Tôi là giáo viên trung học Hạng II (V07.03.07), công tác giảng dạy trên 34 năm và được hưởng 31% thâm niên. Năm học 2014 đến 2017 tôi được nhà trường phân công làm công tác văn phòng và không được tính thâm niên thời gian này. Vậy có đúng không?
Câu hỏi: Mình ra trường và thực tập tại công ty và sau đó công ty nhận lại làm việc trong thời gian thử việc mình chưa nhận bằng. Nhưng thời gian thử việc đã trôi qua 4 tháng với mức lương vẫn như cũ và mình lên gặp quản lý nhân sự yêu cầu ký hợp đồng , quản lý bảo còn 2 tháng nưã hết năm rồi ký hợp đồng luôn bây giờ bên bảo hiểm và công ty bận không ký hợp đồng vì lý do cuối năm.vậy là thời gian thử việc lên đến 6 tháng . Vậy cho mình hỏi bên công ty này có vi pham luật lao động không? Và nếu công ty vi phạm thì bị xử lý như thế nào??
Câu hỏi: Chào Luật sư! Luật sư giải đáp giúp My vấn đề này với: Công ty My tài xế đi công tác với sếp. Khoảng thời gian từ 22h đến 6h chỉ ngủ ở khách sạn thôi không lái xe thì có được tính tiền làm thêm giờ không? Cảm ơn Luật Sư.
Câu hỏi: Chào luật Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam, nay tôi đang làm việc tại bưu điện. Từ Tháng 6.2017, bưu điện có quy ngày làm việc tất cả các ngày trong tuần. Nghĩa là 56 tiếng. Như vậy có đúng quy định của bộ luật lao động không ạ? Xin cảm ơn?
Câu hỏi: Em đi làm ở công ty Đài Loan được 3 năm nhưng không có ký hợp đồng. Có làm cam kết không vào bảo hiểm. Giờ công ty ít hàng nên muốn đuổi em. Vậy cho em hỏi em có được hưởng trợ cấp gì không và công ty có bồi thường cho em không khi đuổi việc trong khi em không làm gì sai. Em cám ơn.
Đang xem kết quả 4.546 đến 4.560 trong 23.997 hỏi đáp.
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691