Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Tôi là công chức văn phòng ủy ban nhân dân xã. Thời gian vừa qua do chị công chức tư pháp hộ tịch nghỉ chế độ thai sản, vì vậy lãnh đạo ủy ban nhân dân xã phân công cho tôi đảm nhiệm công việc tư pháp hộ tịch xã. Vậy tôi có được hưởng chế độ phụ cấp kiêm nghiệm theo nghị định 92/2009/NĐ- CP không?
Câu hỏi: Tôi là nhà giáo dạy thực hành tại xưởng thực hành của một cơ sở dạy nghề. Như vậy, điều kiện hưởng phụ cấp nặng nhọc, độc hại đối với trường hợp của tôi là gì?
Câu hỏi: Xin thưa luật sư, cháu hiện nay đang công tác tại một doanh nghiệp nước ngoài. Hôm trước cháu và anh bạn này có mâu thuẫn nên đã có xung đột một chút. Tuy nhiên, sự việc nhanh chóng được giải quyết vậy mà bên công ty cháu đã ra quyết định sa thải cháu vì cố ý gây thương tích. Xin hỏi luật sư với hành vi như thế này cháu có bị sa thải không? Bên công ty có làm đúng không?
Câu hỏi: Sau khi sáp nhập, công ty chuyển một nhân viên sang làm bộ phận mới khác chuyên môn, người đó đã đồng ý và kí vào biên bản thay đổi hợp đồng. Sau 1 tuần, do cảm thấy không đáp ứng được công việc, người đó xin được giải quyết chế độ mất việc làm và công ty không đồng ý. Như vậy, chuyển người đó sang công việc mới, quyền lợi của người đó được giải quyết như thế nào? Mong luật sư tư vấn! Cảm ơn luật sư.
Câu hỏi: Công ty tôi đã thành lập được gần một năm, có một giám đốc và hai nhân viên. Tôi có được biết mới có quy định mới về việc thông báo tình hình biến động lao động. Vậy quy định này có hiệu lực khi nào? Thời hạn thực hiện là bao lâu, có bắt buộc không? Tôi xin cảm ơn!
Câu hỏi: Xin chào luật sư, tôi hiện đang làm trợ lý giám đốc cho một công ty cổ phần có địa bàn tại tỉnh Bình Dương. Tôi làm được 5 năm rồi, và cũng có tình cảm với anh giám đốc, tuy nhiên tôi không thể hiện ra bên ngoài hay bày tỏ cảm xúc với anh. Mới gần đây công ty tôi tuyển một nhân viên kế toán là em gái của vợ giám đốc công ty tôi. Có một lần giám đốc tôi ngủ say, tôi có vuốt tóc và sờ má anh ý, đúng lúc thì em vợ của anh đó vào và sau đó gọi điện thoại cho vợ của anh giám đốc. Chị vợ giám đốc ghen, đùng đùng yêu cầu anh giám đốc bắt tôi nghỉ việc luôn. Công ty cho tôi thôi việc như vậy là đúng hay sai?
Câu hỏi: Hiện nay có quy định mới về nâng mức lương cho cán bộ xã, hiện tại đơn vị tôi có 5 cán bộ có hệ số lương dưới 2.34. Tuy nhiên những đối tượng này đều có hưởng phụ cấp chức vụ và phụ cấp khác theo tháng? Vậy họ thuộc diện được hưởng theo quy định mới về tăng lương không?
Câu hỏi: Xin chào luật sư, tôi làm việc cho nhà máy dệt, tôi năm nay 22 tuổi nhưng mỗi lần chu kì hành kinh tôi vô cùng đau bụng. Tháng trước tôi có xin về trước 30’ để nghỉ ngơi trong 2 ngày và đến tháng này lĩnh lương thì bị trừ lương với lý do xin nghỉ về sớm 2 ngày. Xin hỏi, nếu tôi nghỉ có lý do như vậy có bị trừ lương không?
Câu hỏi: Xin chào công ty, tôi có vấn đề xin được tư vấn như sau: Chị gái tôi đang làm ở phòng văn hóa huyện, chị tôi hiếm muộn năm này 40 tuổi vẫn chưa có con mặc dù chữa trị rất nhiều. Hôm rằm vừa rồi chị tôi có đi chùa, và qua nói chuyện, trình bày hoàn cảnh nhà chùa có giao và làm thủ tục cho chị tôi nhận một đứa bé mới sinh được 2 tháng. Vậy chị tôi có được hưởng chế độ hộ sản khi nhận nuôi con này không?
Câu hỏi: Chào luật sư! Cho em hỏi, em làm công ty cũ đóng bảo hiểm xã hội được 2 năm đến hết tháng 10/2014. Giờ em qua ông ty mới nộp sổ bảo hiểm tiếp tục và bắt đầu đóng bảo hiểm từ tháng 9/2015, và giờ em mang thai được 4 tháng, bác sĩ dự sinh cho em là ngày 22/2/2016.Vậy luật sư cho em hỏi em có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Mong luật sư tư vấn giúp em ạ. Em xin cảm ơn.
Câu hỏi: Xin chào luật sư, con tôi năm nay 12 tuổi nhưng bé đã được học múa từ nhỏ nên khả năng múa rất siêu. Bé nhà tôi được nhiều công ty thuê múa vào các chương trình đại hội hay họp. Họ đề nghị sẽ ký hợp đồng với bé nhà tôi nếu có sự kiện. Vậy cho tôi hỏi, trong trường hợp bé nhà tôi bé như vậy có được ký hợp đồng không?
Câu hỏi: Kính thưa luật sư tôi là hiệu trưởng một trường mẫu giáo. Đến ngay 1/1/2016 tôi sẽ hết nhiệm kỳ bố nhiệm 5 năm. Nhưng hôm nay lãnh đạo phòng giáo dục mời tôi luân chuyển tôi về đơn vị mới. Với chức vụ phó hiệu trưởng. Mặc dù tôi không vi phạm hoặc bị kỹ luật bất cứ hình thức gì. Vậy tôi có nhận quyết đinh không điều động không ? Tôi phải làm sao? Chân thành cám ơn luật sư.
Câu hỏi: Cháu tốt nghiệp đại học tháng 6 năm 2014, tháng 8/2014 cháu bắt đầu đi làm cho một công ty đo đạc. Trong quá trình đi làm thì cháu ko được ký hợp đồng lý do là cháu được nhận vào làm từ anh A-một người anh thế hệ đi trước chứ ko qua thi tuyển hay xét duyệt. Khi thông báo tìm người làm thì anh ấy ghi là lương 5tr/ tháng bao ăn ở, trong suốt thời gian làm việc 5 tháng từ 6/2014 đến 12/2014 thì cháu chỉ nhận được 3.500.000đ. Cùng làm với cháu cũng có thêm vài người nửa và cũng ko đuợc thanh tóan lương như cháu. Khi về chúng cháu có nhờ chính quyền xã nơi chúng cháu làm việc xác nhận về việc chúng cháu có làm việc ở đấy và có ghi âm lại cuộc nói chuyện và xác nhận việc ...
Câu hỏi: Xin chào các anh chị luật sư! Em là giáo viên làm hợp đồng không xác định thời hạn tại trường trung cấp A. Do hiện nay trường rất ít học sinh nên trường quyết định cắt hợp đồng lao động của em. Em xin hỏi em bị cắt hợp đồng như vậy có đúng không? Nếu đúng thì em có được hưởng phụ cấp hay bồi thường gì không? Em xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Em có vấn đề thắc mắc cần tư vấn như sau: Theo quy định của công ty em đang làm thì nhân viên trong công ty phải nộp bằng tốt nghiệp gốc (đại học, cao đẳng,…) cho công ty giữ trong thời gian làm việc tại công ty. Lúc bàn giao bằng tốt nghiệp sẽ có giám đốc công ty kí nhận và có biên bản bàn giao giữa hai bên. Trong Biên bản giao nhận Bằng có một điều với nội dung như sau: “Công ty phải có trách nhiệm cất giữ bằng một cách cẩn thận, và không sử dụng bằng vào mục đích vi phạm, như cho mượn hoặc cầm cố. Trong trường hợp bị thất lạc bất khả kháng (ví dụ : hỏa hoạn, thiên tai,..) công ty phải chịu mọi phí tổn liên quan tới việc xin chứng nhận và cấp lại bằng.” Em được ...
Đang xem kết quả 4.561 đến 4.575 trong 23.997 hỏi đáp.
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691