Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Chào luật sư, cho tôi hỏi một nội dung liên quan đến quyền lợi của người lao động làm việc trên biển, cụ thể là khai thác dầu khí. Nếu là lao động khai thác dầu khí trên biển thì thời giờ nghỉ ngơi của người lao động được xác định như thế nào? Có giống lao động khác làm việc không phải trên biển không?
Câu hỏi: Chào Luật sư, tôi là nam, năm nay tôi 57 tuổi tôi đã đóng bảo hiểm xã hội được 25 năm. Nay vì vợ tôi mất, cháu nhỏ không ai chăm sóc, sức khỏe tôi cũng yếu nên tôi muốn nghỉ hưu trước tuổi mà luật quy định, nếu tôi nghỉ như vậy thì tôi bị trừ tỷ lệ nhiều không? Mong luật sư tư vấn!
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi có vấn đề mong muốn được luật sư tư vấn cho tôi: tôi làm giáo viên tại một trường trung học cơ sơ, được hưởng phụ cấp thâm niên nghề giáo. Phụ cấp thâm niên nghề giáo có phải công với lương để nộp phí công đoàn không hay chỉ dựa trên mức lương chính của tôi.
Câu hỏi: Chào Luật sư, bên tôi mới giao cho một bên cai thầu 10 lao động, trong khoảng thời gian làm việc bên tôi đã lập danh sách lao động làm việc với họ, sau hai tháng làm việc bên cai thầu đã không trả lương theo đúng thời hạn đã cam kết, vậy bên tôi có phải thanh toán lương trước cho lao động và được quyền đòi bên cai thầu không?
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi là lao động nam, năm nay tôi 54 tuổi, tôi làm việc trong môi trường bình thường không độc hại cũng không phải trong khu vực khó khăn phụ cấp. Tôi được biết, nếu đúng luật thì 60 tuổi tôi sẽ về hưu, tuy nhiên nếu trước năm 2016 nếu nghỉ hưu thì mức hưởng lương hưu của tôi sẽ tính một mốc là 15 năm, nếu sau năm 2016 sẽ tăng lên nhưng không biết tăng mức thế nào? Mong luật sư làm rõ giúp tôi. Tôi xin cảm ơn!
Câu hỏi: Đơn vị tôi là Trường Trung cấp nghề ( thuộc Sở LĐTBXH – Bộ LĐTBXH). Chế độ giáo viên dạy nghề có khác với giáo viên dạy phổ thông về phụ cấp ưu đãi 30%. Đơn vị tôi có ban hành quyết định về vấn đề tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức tại đơn vị. Cụ thể tại Điều 1 của Quyết định có quy định: “Điều 1. Phạm vi và đối tượng áp dụng: 1. Quyết định này quy định chế độ ưu đãi đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy đã được chuyển, xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang tại các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc ...
Câu hỏi: Chào luật sư! Doanh nghiệp của tôi có một trường hợp lao động hết hạn hợp đồng lao động vào ngày 14 tháng 12 năm 2015. Tuy nhiên, phía công ty tôi đã chậm ra thông báo hết thời hạn hợp đồng lao động. Vậy thưa Luật sư, phía công ty tôi có vi phạm pháp luật không ạ? Mong nhận được phản hồi sớm từ phía Luật sư! Xin cảm ơn!
Câu hỏi: Chào Luật sư! Em tên là Nguyễn Văn Quí, hiện tại em có một số khúc mắc mong được
Câu hỏi: Chị H làm việc tại Công ty Phú Thịnh loại hợp đồng có xác định thời hạn, làm công việc kỹ thuật viên vi tính, địa điểm làm việc tại quận 1 và mức lương được trả là 3.100.000 đồng trả vào ngày 30 hàng tháng (tháng, dương lịch). Tuy nhiên, tiền lương hàng tháng chị H được lĩnh bị trễ hơn so với thoả thuận trong hợp đồng lao động. Do đó, qua 03 tháng làm việc chị H quyết định gửi đơn xin nghỉ việc và sau 03 ngày làm việc là chị H đã chấm dứt hợp đồng lao động? Anh, chị cho biết chị H chấm dứt hợp đồng lao động là đúng hay sai? Vì sao? Căn cứ các quy định pháp luật giải quyết trường hợp này như thế nào có lợi cho người lao động.
Câu hỏi: Chào Luật sư! Tôi hiện đang công tác tại công ty nhà nước tại tỉnh A với vai trò kế toán, và được hưởng chế độ công chức. Tôi đang có ý định chuyển công tác tới Ủy ban nhân dân huyện B, tỉnh C để công tác. Như vậy, trường hợp của tôi có thuộc trường hợp luân chuyển công tác hay không và tôi còn được giữ chế độ công chức hay không? Mong sớm nhận được sự tư vấn của Luật sư! Xin cảm ơn!
Câu hỏi: Bên tôi là đơn vị sử dụng lao động, bên tôi thời điểm thành lập công ty thì người đại diện theo pháp luật cho công ty theo đúng thẩm quyền trong Điều lệ phải ký hợp đồng lao động với người lao động. Tuy nhiên, do một số lý do hoạt động nội bộ doanh nghiệp nên Giám đốc (người đại diện theo pháp luật) ủy quyền cho Trưởng phòng nhân sự ký hợp đồng với lao động. Đến nay, công ty tôi có một trường hợp đánh nhau, gây thiệt hại về tài sản cho công ty nên công ty sa thải. Vậy luật sư cho tôi hỏi nếu sa thải thì phải do ai ký vào quyết định sa thải? Là Giám đốc (người đại diện theo pháp luật) hay Trưởng phòng nhân sự? Mong
Câu hỏi: Xin cho hỏi? Trường hợp cơ quan tổ chức đi tham quan nước ngoài bằng chi phí công ty thì có được chấm công không? Căn cứ vào điều mấy thông tư nào? Hay căn cứ nào quy định? Cám ơn.
Câu hỏi: Cho em hỏi học cao đẳng hộ sinh, nhưng được tuyển dụng vô khối y tế dự phòng thì cách tính lương như thế nào? Và em cũng nge nói học cao đẳng thì cũng tính lương như trung cấp vậy!?
Câu hỏi: Chào luật sư. Cho tôi hỏi. Tôi sinh em bé được 5 tháng và không có người chăm con khi đi làm lại nên phải thôi việc. Theo quy định của công ty thì người lao động muốn nghĩ việc phải làm 45 ngày mới được giải quyết. Tôi muốn hỏi trong trường hợp nghĩ thai sản 6 tháng và không đi làm lại được thì phải làm sao?
Câu hỏi: Cho tôi hỏi vấn đề này. Tôi là giáo viên và đã công tác 4 năm nhưng hiện tại tôi công tác xa nhà. Nay trong huyện gần nha tôi tổ chức thi tuyển viên chức cho ngành giáo dục. Vậy cho tôi hỏi tôi có thể mua hồ sơ và thi tuyên dược không?
Đang xem kết quả 4.591 đến 4.605 trong 23.997 hỏi đáp.
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691