Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Nhờ luật sư tư vấn cho trường hợp của tôi, tôi làm kế toán cho công ty từ ngày 11/05/2015. Khi vào làm thì công ty nói tôi 15 ngày làm quen với công việc và thử việc 02 tháng mức lương 4.500.000 đồng. Nhưng khi tôi vào làm thì đến hết tháng 07/2015 ( thử việc 81 ngày). Rồi qua gần 3 tháng thử việc công ty nói tôi lương chính thức là 5.500.000 đồng, công ty không ký hợp đồng lao động hay tham gia bao hiểm cho tôi. Sau gần 6 tháng làm việc tôi thấy mức lương và môi trường không phù hợp thì ngày 19/10/2015 tôi nộp xin nghỉ việc. Trong khoảng thời gian này tôi đã nhiều lần nhắc người phụ trách tuyển người mới để qua ngày 09/11/2015 (sau 21 ngày kể từ khi nộp đơn nghỉ) tôi sẽ nghỉ nhưng công ty không ...
Câu hỏi: Tôi là giáo viên, tốt nghiệp Đại học sư phạm ngành toán tin. Sau khi tốt nghiệp đại học tôi nộp đơn vào Sở giáo dục và trúng tuyển. Lúc đó tôi chọn về trường X dạy môn toán theo như chỉ tiêu của Sở, trường X thiếu giáo viên toán. Nhưng khi về trường dạy được một hoc kỳ hiệu trưởng trường phân công tôi dạy tin học thêm nhưng rồi sau đó chuyển hẳn tôi dạy tin học, trong khi ban đầu tôi chọn nhiệm môn Toán. Xin hỏi Luật sư bây giờ tôi có được xin dạy môn Toán được không và Hiệu trưởng phân công như vậy đúng không. Kính mong Luật sư sớm giải đáp.
Câu hỏi: Chào Luật sư, em có một vấn đề cần được hỗ trợ từ bên công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam như sau: Em đóng bảo hiểm từ tháng 8/2013, đến tháng 8/2015 em nghỉ việc vì sức khỏe của em yếu không thể đi làm được. Em dự sinh vào tháng 4/2016, em không đóng đủ được 6 tháng mà chỉ có 5 tháng? Em có gọi lên cơ quan bảo hiểm thì họ nói chưa có hướng dẫn cụ thể nên họ chưa trả lời theo quy định mới được? Vậy em có khả năng được hưởng nếu đóng được 5 tháng mà sang 2016 em mới sinh con không? Mong luật sư tư vấn giúp em!
Câu hỏi: Trước em có làm cho một công ty được gần 2 năm và xin nghỉ. Hợp đồng đã chấm dứt nhưng đã hơn hai tháng mà công ty này không chịu trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho em. Hiện giờ em đang làm cho một công ty mới, bên công ty mới đòi sổ bảo hiểm để tiếp tục đóng ở công ty mới, vậy em muốn hỏi giờ làm sao để em có thể lấy sổ bảo hiểm bên công ty cũ để nộp ở công ty mới ạ?
Câu hỏi: Tôi có tiết dạy ở trường là mỗi ngày 4 tiếng với bộ môn của tôi, nhưng do có việc nên mỗi ngày tôi tự ý cho học sinh nghỉ không báo cáo và đúng hôm có thanh tra. Tôi bị lập biên bản xử lý và bị xử phạt hành chính. Vậy mức phạt khi không dạy đủ số giờ là bao nhiêu thưa luật sư?
Câu hỏi: Kính chào quý công ty, Tôi có một chút thắc mặc muốn hỏi, hiện tại công ty tôi có 6 lao động, mọi người đã có sổ bảo hiểm nhưng một số bạn đã dừng đóng, và giờ không có ý định đóng tiếp, vậy cho em hỏi như vậy có được không? Người lao động có bắt buộc phải đóng bảo hiểm không! Rất mong nhận được phản hồi của quý công ty. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Luật sư cho tôi hỏi, hiện tôi đang làm công nhân ở một nhà máy. Tôi đã làm được gần một năm rồi. Bây giờ công ty đó muốn chấm dứt hợp đồng với tôi, họ nói vì lí do kinh tế của công ty khó khăn nên sả bớt công nhân. Họ nói như vậy có đúng luật không và nếu tôi bị chấm dứt hợp đồng tôi sẽ được hưởng những quyền lợi nào?
Câu hỏi: Tôi đang là viên chức của một cơ quan nhà nước, ban đầu tôi ký HĐLĐ không thời hạn với một cơ quan năm 2010, đến năm 2012 tôi được luân chuyển sang cơ quan nhà nước khác, cùng hệ thống sở quản lí. Tôi đã đóng BHXH, BHYT từ năm 2010 tới nay, trừ một năm thử việc ra, tôi có hơn 4 năm là viên chức chính thức. Hiện nay tôi muốn viết đơn xin nghỉ việc để tìm một công việc khác, vậy tôi phải làm thủ tục như nào và quyền lợi được hưởng sau khi thôi việc ra sao. Mong luật sư tư vấn giúp.
Câu hỏi: Kính thưa Luật Sư, tôi có một trường hợp muốn hỏi Luật Sư như sau: Tôi kí hợp đồng lao động (HĐLĐ) vào ngày 02/06/2014 – HĐLĐ một năm. Đến ngày 30/04/2015 tôi nghỉ thai sản, nhưng HĐLĐ lại hết hạn vào ngày 02/08/2015. Đến thời điểm ngày 07/09/2015 tôi nhân được tin nhắn qua điện thoại của chị Trưởng phòng nhân sự rằng công ty không kí HĐLĐ với tôi nữa.Vậy cho tôi hỏi: Công ty thông báo không kí HĐLĐ với tôi vào thời điểm đó là đúng hay sai? Nếu Công ty sai thì công ty có những khoản bồi thường hoặc bị phạt về hành chính như thế nào? Thời gian tôi nghỉ thai sản có được công ty trả trợ cấp thôi việc không? Rất mong được sự hồi âm của qúy Luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi: Hiện tại tôi đang lái xe cấp cứu tại Trung Tâm Phòng Chống Bệnh Xã Hội Tỉnh Ninh Thuận (điều trị phong cùi,tâm thần ) từ năm 1997 đến nay,tôi chỉ được hưởng Lương theo hệ số chứ không được hưởng các chế độ như;Độc hại,đặc thù hay ưu đãi nghề trong môi trường lây nhiễm.xin cho tôi biết thế có đúng không,xin chân thành cảm ơn.?
Câu hỏi: tôi làm việc trong công ty TNHH nhà nước MTV. Có trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc không lý do liên tiếp hơn 7 ngày trong 1 tháng. Tôi muốn hỏi có áp dụng hình thử kỷ luật chấm dứt HĐLĐ được không? và quy trình sử lý kỷ luật như thế nào? xin cảm ơn? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Bộ luật lao động 2012; – Nghị định 50/2013/NĐ-CP; – Nghị định 05/2015/NĐ-CP. 2.
Câu hỏi: Chào Luật sư! Vì có lí do gia đình nên tôi đã nghỉ không phép 8 ngày. Hôm nay tôi vào viết đơn thì họ không chịu ký cho tôi nghỉ mà nói: Tôi đã bị sa thải và không trả lương. Vì họ nói nghỉ ngang không có xin phép. Xin luật sư giải thích cho tôi hiểu. Cảm ơn Luật sư! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Bộ luật lao động 2012. 2.
Câu hỏi: Tôi làm việc tại bệnh viện hạng II, tại khoa cấp cứu. Hiện tại khoa tôi trực 3 ca, mỗi ca 8 giờ. Tôi chỉ được hưởng tiền trực là 15.000xhệ số lương(hiện tại là 2,46). Vậy nhờ luật sư tư vấn dùm tôi là bệnh viện trả tiền như thế đúng hay sai? Nếu muốn làm rõ thì phải làm như thế nào để lấy lại công bằng? Xin cảm ơn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: – Quyết định 73/2011/QĐ-TTg. 2.
Câu hỏi: Là Anh A giảng viên hợp đồng không xách định thời hạn: Làm việc ngày 1/4/2011 đến 30/4/2016 ( quyết định nghỉ việc từ ngày 01/5/2016) vậy được hưởng chế độ gì khi thôi việc? và các chế độ đó nhà Trường trả hay bên bảo hiểm trả. Chân Thành cảm ơn.? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cơ sở pháp lý: 2.
Câu hỏi: Mong luật sư tư vấn giúp em ak. Hiện tại e đang làm nhân viên bán hàng,e có kí hợp đồng thời vụ với công ty.nay công ty có thông báo luân chuyển em sang làm địa điểm khác mà không thông báo trước cho em. Luật sư cho e hỏi công ty làm vậy có đúng quy định pháp luật không.nếu công ty sai em được hưởng những quyền lợi gi ak.em muốn kiện có được không và làm như thế nào ak ? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: I. Cơ sở pháp lý: – Bộ luật lao động 2012; – Nghị định 119/2014/NĐ-CP; – Nghị định 95/2013/NĐ-CP. II.
Đang xem kết quả 4.936 đến 4.950 trong 23.997 hỏi đáp.
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691