Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Vào năm 2011 em có vào công ty AIRSECO để đăng ký đi Nhật xuất khẩu lao động. Nhưng có sự không rõ ràng về hợp đồng như sau:
Câu hỏi: Tôi muốn hỏi về việc lợi nhuận của công ty sau 1 năm. Tôi chỉ là một nhân viên bình thường tuy nhiên mỗi lần muốn đề xuất tăng lương với sếp thì luôn nhận được câu là công ty đang khó khăn, làm ăn không có lãi, mà thực tế tôi cũng không biết là 1 năm công ty lời lãi hay lỗ như thế nào? Vậy tôi có quyền hỏi hay công ty phải công bố ra cho nhân viên biết là 1 năm làm như vậy lời hay lỗ gì không?
Câu hỏi: Luật sư cho em hỏi: Theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP và Nghi định 19/2013/NĐ-CP thì giáo viên công tác tại vùng đặc biệt khó khăn nhưng chưa hưởng trợ cấp lần đầu, sau đó chuyển đến đơn vị khác cũng thuộc vùng đặc biệt khó khăn thì có được hưởng trợ cấp lần đầu 10 tháng lương tối thiểu chung không?
Câu hỏi: Em đang làm tại 1 công ty và em đang mang thai. Em muốn nghỉ để khám thai thì công ty nói là nghỉ khám thai vẫn phải trừ phép năm. Như vậy có đúng luật không? Xin cảm ơn!
Câu hỏi: Chào Luật sư! Công ty tôi có nói rằng, công ty vẫn làm việc vào ngày nghỉ Tết Nguyên Đán nhưng chỉ trả tăng ca bằng 200% chứ không phải 300% vì lý do là quy định đó chỉ áp dụng cho người hưởng lương ngày. Vậy công ty tôi nói thế có đúng không? Cám ơn luật sư.
Câu hỏi: Tôi đã hoạt động bên lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Tôi đang làm một đề án hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài . Vậy nội dung mà tôi cần lập trong đề án bao gồm những nội dung gì?
Câu hỏi: Chào Luật sư, tôi là giáo viên công tác tại trường trung học phổ thông từ năm 2003. Đến nay tôi được biết có phân hạng tương ứng với mã số giáo viên. Vậy việc phân hạng chức danh gồm mấy hạng, mức lương mỗi hạng thay đổi như thế nào? Xin cảm ơn!
Câu hỏi: Ngày 2/10/2015 tôi có ký hợp đồng lao động với một doanh nghiệp nước ngoài A làm công việc part time, trong đó có điều khoản hợp đồng quy định trong thời gian làm việc của công ty thì không được làm việc cho các tổ chức, cá nhân khác, nếu vi phạm sẽ bị phạt và buộc thôi việc. Tuy nhiên, hiện nay do công việc part-time đó không tốn nhiều thời gian, và tôi có kiếm được một công việc part-time tại công ty khác, cả 2 công việc của 2 công ty tôi có thể sắp xếp thời gian làm việc ổn thỏa. Việc cho tôi hỏi, liệu tôi có thể làm việc ở cả 2 công ty được không, điều khoản đó có hợp lý không ạ. Nếu có xảy ra tranh chấp, bên phía A có buộc tôi phải thôi việc được không do tôi ...
Câu hỏi: Em có hai cuốn sổ bảo hiểm đóng cách nhau mấy tháng. Một cuốn em đóng từ tháng 7/2011 và một cuốn em đóng từ tháng 3 năm 2012. Cả hai cuốn này đều chung một chứng minh nhân dân nhưng đóng tại 2 địa điểm khác nhau. Một cuốn em đóng tại thành phố Hồ Chí Minh, một cuốn em đóng tại Đồng Nai. Hiện tại em đã chốt hai cuốn sổ và mang về nhà. Gần đây em có đi làm lại và em làm một cuốn sổ nộp vào công ty. Vậy cho em hỏi cuốn còn lại có thể giải quyết như thế nào để lấy tiền bảo hiểm? Hay em cần làm thủ tục hủy bảo hiểm?
Câu hỏi: Thưa luật sư , em đang đi lao động bên Nhật trước khi đi có người nhà ký một hợp đồng bảo lãnh rằng nếu em bỏ trốn khỏi nơi làm việc thì người nhà sẽ bị phạt 200 triệu đồng. Nay em đang làm ở công ty xây dựng ở Nhật họ bóc lột công việc vất vả lương thì thấp. Vậy cho em hỏi nếu em bỏ ra ngoài và xin được visa tị nạn bên này thì hợp đồng bảo lãnh có ảnh hưởng gì không ạ . Người nhà e có bị phạt không ạ. ? Mong quý luật sư giải đáp giúp em !
Câu hỏi: Chào luật sư, tôi có vấn đề cần được tư vấn: công ty tôi vừa rồi bị cháy, thiệt hại đến 70%. Hiện nay công tư tôi đang tiến hành làm thủ tục tạm ngừng kinh doanh, như vậy tôi có được tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội không?
Câu hỏi: Xin chào Luật sư! Em tên Sơn, nay em có vấn đề cần được luật sư giúp đỡ. Vào 30/09/2015, em có làm cho Công ty Trách nhiệm hữu hạn Bảo Nhi nhưng không được ký hợp đồng lao động (hầu như các nhân viên khác cũng không có ký hợp đồng lao động). Đến tháng 23/11/2015 em nghỉ việc (em có xin nghỉ việc trước đó), lúc đó anh giám đốc có hứa với em là sẽ thanh toán lương cho em vào 10/12/2015 nhưng đến nay em vẫn chưa nhận được lương. Em có hỏi anh giám đốc thì anh nói chờ tuần sau đi, tới giờ em vẫn chưa có nữa. Em xin hỏi em có đòi được tiền lương của mình không? Em xin cám ơn!
Câu hỏi: Xin chào Luật sư Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam! Tôi có nhu cầu tư vấn vấn đề cụ thể như sau: Theo Điều 112, Bộ luật Lao động 2012 thì ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc. Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày. Cho em hỏi số ngày nghỉ hằng năm có quy định tối đa bao nhiêu ngày không vậy? Và như em có 35 năm công tác là được 19 ngày nghỉ đúng không ạ? Xin cám ơn Luật sư!
Câu hỏi: Khoảng 10 năm trước tôi có cho một nguời quen mượn chứng minh thư nhân dân (CMTND) để đi làm vì người đó dưới 18 tuổi. Công ty có đóng bảo hiểm xã hội nhưng sau khi nghỉ việc nguời đó không làm thủ tục nhận bảo hiểm. Nay tôi đi làm ở một công ty khác, khi công ty làm thủ tục đóng bảo hiểm thì phát hiện tôi đã có sổ bảo hiểm cũ. Nay tôi muốn hủy sổ đó để làm lại sổ mới thì thủ tục như thế nào, gồm hồ sơ nào và đến cơ quan Bảo hiểm nào để hủy (tôi không biết số sổ bảo hiểm cũ, có thể tra cứu dựa vào số CMTND hay không). Xin cám ơn luật sư và mong nhận được tư vấn sớm của luật sư. Trân trọng!
Câu hỏi: Tôi làm việc cho một công ty từ đầu năm 2008, đến nay tôi muốn chuyển sang công ty khác làm nên đã làm đơn xin nghỉ việc đúng thời hạn, đúng lý do đơn phương, bên công ty cũng đã chấp thuận. Khi nghỉ tôi đã tính được mức hưởng trợ cấp thôi việc của tôi là 1 năm vì sang 2009 tôi có tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Theo đúng các khoản mà tôi được hưởng thì công ty phải thanh toán nhưng tôi nghỉ được hai tháng, yêu cầu nhiều công ty vẫn không trả trợ cấp thôi việc, tiền lương làm thêm 10 ngày, do công ty tôi 20 lấy lương mà tôi làm hết 31. Vậy bên họ không thực hiện chi trả thì có bị xử phạt gì không? Mong
Đang xem kết quả 4.921 đến 4.935 trong 23.997 hỏi đáp.
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691