Hỏi đáp pháp luật
Câu hỏi: Chào luật sư, công ty tôi là công ty may ở huyện Nhà Bè, Sài Gòn. Sắp tới có quy định mới về việc đóng bảo hiểm, cũng như lương cho người lao động thế nào? Có văn bản nào hướng dẫn không?
Câu hỏi: Bên doanh nghiệp tôi có một số trường hợp cần Luật sư giúp đỡ như sau, bên tôi đang có 2 trường hợp lao động nữ, mới nghỉ hưởng chế độ thai sản. Tuy nhiên trước khi nghỉ thì hai đối tượng này thông báo sẽ xin đi làm sớm hơn hai tháng, nghĩa là họ chỉ nghỉ 4 tháng thai sản thôi. Vậy luật sư cho tôi hỏi là bên tôi có được nhận họ đi làm khi họ vẫn đang trong thời gian nghỉ thai sản không? Tiền lương họ tính như thế nào?
Câu hỏi: Chào Luật sư! Sau ba tháng thử việc với mức lương 4.500.000đ/tháng, ngày 10/10/2013, tôi chính thức được công ty X nhận vào làm ở bộ phận hành chính theo Hợp đồng Lao động không xác định thời hạn với mức lương là 6.000.000 đồng/tháng. Ngày 1/7/2014, công ty X được sáp nhập với tổng công ty Y, 6 lao động của bộ phận hành chính (trong đó có một lao động nữ đang nghỉ thai sản) phải chấm dứt hợp đồng lao động, còn tôi được chuyển đến phòng Maketing, mức lương vẫn giữ nguyên. Mặc dù thấy công việc mới không phù hợp với chuyên môn và kinh nghiệm của mình nhưng vì không còn việc nào khác nên tôi vẫn đồng ý ký vào biên bản thay đổi hợp đồng. Tuy nhiên chỉ sau một tuần, tôi nhận thấy bản thân không thể đáp ứng được yêu ...
Câu hỏi: Chào Luật sư, cho tôi hỏi một vấn đề như sau. Theo tôi được biết từ ngày 01/01/2016 có quy định mới về tiền đóng bảo hiểm và điều chỉnh thông tin tham gia bảo hiểm. Vậy Luật sư có thể tư vấn cho tôi biết về những nội dung mới này không? Tôi xin cảm ơn!
Câu hỏi: Kính chào luật sư! Trường hợp tôi làm việc trong công ty cũ được 2 năm nhưng có một số vấn đề nên tôi đã nghỉ việc trước thời hạn. Khi tôi nghỉ đã báo trước 45 ngày và viết đơn thôi việc, sau 45 ngày công ty không ký quyết định cho tôi nghỉ việc và cũng không làm thủ tục chốt sổ bảo hiểm cho tôi. Vậy tôi phải làm thế nào để thủ tục bảo hiểm của tôi được hoàn tất? Rất mong nhận được hồi âm từ các luật sư!
Câu hỏi: Chào Luật sư. Em có một vài câu hỏi muốn hỏi luật sư ạ: Chú em làm việc cho một công ty có 100% vốn nước ngoài có trụ sở tại Quận 4 Thành phố Hồ Chí Minh từ tháng 7/2007, công việc kế toán viên. Tháng 7/2013, giám đốc công ty ra quyết định chuyển chú sang làm thủ kho, quyết định này không ghi thời hạn điều chuyển là bao nhiêu ngày. Trong quá trình làm việc, chú đã một lần vi phạm kỉ luật và bị khiển trách vào tháng 5/2013 vì đi làm muộn. Ngày 20/5/2014 khi chú xuất hàng từ kho, giám đốc bất chợt xuống kiểm tra thì phát hiện thấy chú xuất một số lượng hàng hóa nhiều hơn so với hóa đơn xuất hàng được chuyển lên xe, giá trị lô hàng số hàng xuất thừa trị giá tới 15 triệu. Ngay ...
Câu hỏi: Chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi, khi công ty thay đổi người đại diện theo pháp luật thì Thỏa ước lao động tập thể của người đại diện theo pháp luật trước ký kết (ký kết năm 2015, có hiệu lực từ ngày 1/5/2015 và có hiệu lực trong vòng 3 năm) sẽ được giải quyết như thế nào? Xin cảm ơn!
Câu hỏi: Kính gửi: Quý công ty Tôi vào làm việc trong hộ KD từ năm 2010 (không ký HĐLĐ thời vụ), năm 2012 Hộ KD chuyển đổi thành Cty TNHH và tôi đc ký HĐLĐ kg thời hạn kể từ năm 2010. Vậy HĐLĐ của tôi có giá trị pháp lý khg??
Câu hỏi: Tôi là một giáo viên âm nhạc trường tiểu học 22 lớp và được nhà trường phân giảng dạy 9 tiết trong tuần và kiêm nhiệm Tổng phụ trách đội. Nhà trường phân chia trong 6 buổi dạy, l buổi thì 1 tiết, buổi thì 2 tiết. kiêm nhiệm làm công tác Đội nên tôi phải đi 2 buổi các ngày trong tuần. Xin hỏi nếu phân lịch thời khóa biểu như vậy có đúng không? Giáo viên Văn hóa dạy buổi 2 thì được tính thêm số tiền tăng buổi, còn chúng tôi là giáo viên đặc thù xếp thời khóa biểu giảng dạy cho chúng tôi như thế có phải là thiệt thòi cho chúng tôi không?
Câu hỏi: Cho em hỏi là nếu như ngày mà công ty không hàng hóa để làm việc , công ty cho nghĩ 2 ngày , sau đó do có đoàn kiểm tra đến , lại tiếp tục cho nghĩ 2 ngày . Trưởng bộ phận có viết giấy đề nghị cho em nghĩ là chờ việc , nhưng khi lãnh lương cả 4 ngày điều bị tính vào phép năm . Hỏi công ty có quyền ép ngày nghĩ chờ việc vào phép năm hay không , ví cũng nhiều trường hợp đã xảy ra ?
Câu hỏi: Kính thưa Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam: chồng của em gái tôi là bộ đội biên phòng, tỉnh Bình Phước, cấp bậc trung tá, mất vì bệnh hiểm nghèo, có hai con là 6 tuổi và 9 tuổi, có mẹ già là 86 tuổi, vợ là giáo viên. Cho tôi xin được hỏi 2 ý sau: 1. Trường hợp em tôi có xin được hưởng bảo hiểm một lần được không? Vì hưởng bảo hiểm hàng tháng thì chỉ được 3 người mà một tháng chỉ được 550.000, mẹ già thì nay đã 86 tuổi. 2. Nếu trường hợp bắt buộc phải hưởng hàng tháng thì có thêm được tiền trợ cấp gì nữa không (Vì tôi có nghe nói là có thêm tiền công tác, ốm đau gì đó nữa). Kính xin được Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam tư vấn kỹ. Tôi xin chân thành cảm ơn.?
Câu hỏi: Cho em hỏi. Em xin việc bán xăng dầu. Lúc kí hợp đồng người ta bắt đặt cọc 30% tiền lương để giữ đúng không ạ? Nếu hợp đồng 3 tháng sẽ là 30% của tiền lương 8 triệu đúng không ạ?
Câu hỏi: Công ty tôi có tiếp nhận nhân sự vào đào tạo trong thời gian 02 tháng từ 07/03 đến 06/05. Theo thỏa thuận đào tạo ban đầu, nếu không đạt quá trình đào tạo, nhân sự sẽ không được ký tiếp hợp đồng lao động và phải bồi hoàn chi phí đào tạo là 10.000.000 VND. Trong quá trình thực hiện, nhân viên đã được nhận lương giai đoạn từ 07/03 đến 17/04 theo kỳ chi trả lương của công ty tôi. Do nhân viên không đạt đào tạo nên công ty tôi chưa chi trả phần lương còn lại từ 17/04 đến 07/05 cho nhân viên đó và yêu cầu nhân viên đó cần bồi hoàn chi phí đào tạo 10.000.000 VNĐ thì mới chi trả nốt tiền lương. Vấn đề là khi nhân sự này gia nhập, công ty tôi chỉ có thỏa thuận trao đổi qua email và có sự đồng ý của nhân ...
Câu hỏi: Công dân việt nam khi xuất khẩu lao động sag nước ngoài làm việc thì có phải đóng thuế hay đại loại phải làm tất cả những gì đối với nơi cứ trú trước khi xuất khẩu lao động? ?
Câu hỏi: Cho em hỏi luật sư về việc như sau: Em làm trong một công ty đã được 2 năm. Vì chỗ quen biết nên không có hợp đồng lao động. Nay em xin nghỉ vì có một số mâu thuẫn với người ở trong công ty. Nhưng công ty nói lí do không hợp lí nên không trả lương tháng này. Vậy cho em hỏi vậy có hợp lí không và phải xử lí thế nào? Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Với thắc mắc của bạn, Công ty Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau: 1. Cở sở pháp lý: – Bộ luật lao động 2012. 2.
Đang xem kết quả 3.706 đến 3.720 trong 23.997 hỏi đáp.
Gửi yêu cầu tư vấn
Chi tiết xin liên hệ:
Tổng đài: 024.6294.9155
Hotline: 0984.988.691